วัตถุประสงค์

 

1.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรม ตระหนัก เข้าใจ และเรียนรู้บทบาทหน้าที่ของตนเอง การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเองให้เกิดความรักความผูกพันองค์กร รู้สึกเป็นเจ้าขององค์กรร่วมกัน

2.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเล็งเห็นถึงความสำคัญ และความจำเป็นในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานที่มีความสุขและประสบความสำเร็จอย่างมีเป้าหมายในการทำงาน และมีความมั่นใจและปรับปรุงพัฒนาตนเอง

3.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมRe-Skills ศักยภาพและขีดความสามารถของตนเอง รู้จุดเด่น จุดด้อย สำหรับการปรับเปลี่ยนทัศนคติ  และพฤติกรรมด้านงาน ด้านอนาคต ด้านชีวิต ด้านครอบครัว ให้มีผลสำเร็จอย่างเด็มพลัง  พร้อมกับการประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างสร้างสรรค์

 

หัวข้อการอบรม

ทำไมธรรมชาติมนุษย์จึงมีความแตกต่าง ความต้องการไม่เหมือน

 การมอง และเข้าใจธรรมชาติมนุษย์

 เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนเอง และการมีจิตสำนึกและผูกพันองค์กร

 รู้ตน รู้คน และการปรับตัวในการทำงานร่วมกัน

Workshop :  การตรวจสอบตนเองด้วยการรู้จักตนเอง  ผู้อื่น จากพฤติกรรมโดยอาศัยหลักจิตวิทยาการอยู่ร่วมกัน และหลักการคิดอย่างสร้างสรรค์ด้วยสมอง 2 ซีก

ไขกุญแจความต้องการของมนุษย์งาน กับMotivation Model

 ความต้องการNeedsหรือWants

 เป้าหมายความสำเร็จ(Goals)

 ความพึงพอใจ (Satisfaction)

การสร้างมนุษยสัมพันธ์ในการทำงานแบบ "เปิดมุมมองใหม่ รับพลังบวก"

 สำรวจแนวความคิดของตนเองในการสร้างพลังเชิงบวก

 การใช้หลักจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology)

 การเรียนรู้และเข้าใจในการทำงานของสมอง (Brain Working)

Workshop : กำหนดกรอบความคิด (Mindset) ของตนเอง 4 ด้าน คือ งาน อนาคต ส่วนตัว และครอบครัว

ทักษะที่จำเป็นต่อการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้ประสบผลสำเร็จและมีประสิทธิ

 การใช้ภาษาในการสื่อสาร

 จิตวิทยาการเป็นผู้นำกับการพัฒนาลูกน้อง

 การประสานความต่างสู่ความสำเร็จขององค์กร

 มนุษยสัมพันธ์กับการทำงานเป็นทีม

 การตรวจสอบความคิดเพื่อใช้เป็นแนวทางในการทำงาน

CASE STUDY : กรณีศึกษา "การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ภาวะสถานการณ์วิกฤติ" และ "การสร้างแรงจูงใจในการทำงานภายใต้ข้อจำกัด และทางเลือก"

เทคนิคการสร้างแรงจูงใจและเพิ่มศักยภาพในการทำงาน

 การสำรวจตัวเองและดีงศักยภาพออกมาใช้ให้เต็มที่พลัง

 Up-Skillในการทำงานให้ทันยุค New Normal & Social Disruption

 พัฒนาและปรับตัวกับ 8 ทักษะในยุคดิจิทัล หากอยากประสบความสำเร็จ

 การสร้างแนวคิดใหม่ และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

 การสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานอยู่ตลอดเวลา

 

 

สูตรการปรับสมดุลการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้มีความสุข (Balance Oriented)

 สูตรการสร้างผลงาน+ ปัจจัย 4P (People, Place, Product, Price)

 สูตรต้นทุน (Cost) +กำไร(Profit)ในการทำงาน

 สูตรผลการปฏิบัติงาน (Performance) + ศักยภาพการเรียนรู้(Potential)

ถาม - ตอบ และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น