วัตถุประสงค์

    1. เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาวิเคราะห์ตำแหน่งงาน - ลักษณะของงานที่ต้องเติมเต็มบุคคลากรด้านแรงงานในสถานประกอบกิจการ

    2. เพื่อให้รู้ลึก - รู้จริง และนำไปปฏิบัติได้จริงต่อการสัมภาษณ์งาน - การยิงคำถาม - การพิจารณาคำตอบ - การประเมินความรู้ความสามารถของผู้สมัครงานเพื่อให้ได้แรงงานที่ดี - มีคุณภาพเข้ามาทำงาน

    3. เพื่อให้ทราบถึงการเขียนสัญญาจ้างทดลองงาน - การเขียนสัญญาจ้างที่ผ่านการทดลองงานแล้ว - เงื่อนไขการจ้าง - ระยะเวลาการจ้าง - การบอกเลิกจ้างในกรณีต่างๆ

    4. เพื่อผู้เข้าร่วมสัมมนาทราบถึงเทคนิคการสร้างสิ่งโน้มน้าวจิตใจให้พนักงานรักองค์กรและอยู่กับองค์กรได้ นานๆไม่อยากเปลี่ยนงานบ่อยๆ

หัวข้อในการอบรม

    1. รับทราบนโยบายของนายจ้าง - งบประมาณในการดำเนินการ

    2. การวิเคราะห์ธุรกิจของนายจ้าง-วิเคราะห์งานตามไชล์งาน- ตามแผนกต่างๆ

    3. การตรวจสอบ ตำแหน่งงานที่ต้องการพนักงาน - ลักษณะงานการทำงาน

    4. จำนวนพนักงานที่ต้องการ - วุฒิการศึกษา - ประสบการณ์ในการทำงาน

    5. กลุ่มแรงงานที่จะนำมาพิจารณา เช่น - แรงงานไทย - แรงงานต่างด้าวที่นำเข้าผ่านระบบภายใต้ MOU. - ที่ผ่านการตรวจพิสูจน์สัญชาติ - ที่ผ่านบริษัทรับเหมา outsource

    6. พิจารณาถึงแหล่งที่มาของแรงงาน เพื่อมาสมัครงาน 7 ช่องทาง

    7. การกำหนดเอกสารประกอบการรับสมัครงาน - วันรับสมัครงาน

    8. การสัมภาษณ์งาน - การใช้จิตวิทยาในการถาม - การยิงคำถามเพื่อให้ทราบเบื้องลึกของความสามารถในหารทำงาน- การวิเคราะห์คำตอบ - ความพร้อมในการทำงาน - ประวัติการทำงาน

    9. การทดสอบข้อเขียนเพื่อวัดทักษะ- องค์ความรู้ในการศึกษา

    10. การ ตรวจร่างกาย - ตรวจบุคลิกภาพ