1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง-การออกระเบียบปฏิบัติ-การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ หรือออกหนังสือลงโทษทางวินัยที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงาน

2.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการตั้งข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้ปฏิบัติตาม

3.เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหารได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลง-การออกหนังสือเลิกจ้างหรือให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างต่างๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหาหรือให้มีข้อความที่คอบคุมความผิดให้มีผลทางกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?

 

หัวข้ออบรม

    1.การเขียนสัญญาจ้างพนักงานต้องกำหนดค่าจ้าง,สวัสดิการ,ข้อห้ามและมีเงื่อนไขการจ้างงานอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    2.การออกหนังสือแจ้งการขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีกต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    3.การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ไม่ผ่านการทดลองงานต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    4.การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงานต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    5.การออกหนังสือแจ้งการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ต้องเขียนอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    6.การออกหนังสือเรียกเก็บเงินค้ำประกันการทำงานต้องกำหนดตามกฎหมายอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    7.การเขียนสัญญาจ้างพนักงานตำแหน่งทำงานบ้านต้องกำหนดค่าจ้าง,สวัสดิการ,ข้อห้ามและมีเงื่อนไขการจ้างงานอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    8.การเขียนสัญญาจ้างงานบริษัทฯรับเหมาค่าแรง (outsource)ต้องกำหนดค่าจ้าง,สวัสดิการ,และมีเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    9.การออกระเบียบปฏิบัติหักค่าจ้างพนักงานเพื่อชำระคืนกองทุน (กยส.) ที่ลูกจ้างกู้ยืมมาต้องเขียนอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    10.การออกระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงานสาย,ต้องแจ้ง,ต้องลาในเวลามาทำงานสายอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    11.การออกระเบียบปฏิบัติการการลากิจ,การลาพักผ่อน,ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    12.การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายค่าสวัสดิการ,ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่าย เพื่อไม่ให้เป็นค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    13.การออกระเบียบปฏิบัติการเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณีต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    14.การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานโพสต์ข้อความด่าทอ,เสียดสีนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานลงทางสื่อ Facebook, Line,ต่างๆ

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    15.การออกประกาศ นโยบายห้ามมิให้พนักงานมีส่วนเกี่ยงข้องกับยาเสพติดในองค์กรต้องมีข้อกำหนดอย่างไร.?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    16.การออกประกาศ นโยบายคุ้มครองผู้ไม่สูบบุหรี่ ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    17.การออกระเบียบปฏิบัติการใช้โทรศัพท์มือถือในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    18.การออกหนังสือแจ้งการหยุดงานเพื่อจ่ายค่าจ้างร้อยละ75ของค่าจ้าง ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    19.การออกหนังสือแจ้งรายซื่อประกอบการหยุดงานเพื่อจ่ายค่าจ้างร้อยละ75ของค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    20.การออกหนังสือลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือตักเตือนด้วยวาจา และทำเป็นบันทึกการเตือนต้องกำหนดอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    21.การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นหนังสือต้องกำหนดความผิดอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    22.การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรต้องกำหนดไม่ให้ผิดซ้ำคำเตือนอย่างไร..

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    23.การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างต้องกำหนดความผิดอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    24.การออกหนังสือบันทึก กรณีพนักงานไม่ยินยอมรับความผิดในหนังสือเตือนต้องกำหนดข้อความอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    25.การออกประกาศ นโยบายแจ้งเลิกจ้างตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    26.การออกหนังสือใบสมัครเข้าร่วมตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    27.การออกหนังสือใบลาออกตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดการอนุมัติอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    28.การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีบริษัทฯได้รับผลกระทบจากโควิด -19ระบาดต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    29.การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานหยุดงานมาก (หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน) ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    30.การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานทำผิดวินัยร้ายแรง ต้องอ้างผิดสัญญาจ้าง,ผิดระเบียบปฏิบัติ,ผิดข้อบังคับฯ อย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

31.การจัดทำหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯต้องกำหนดให้เหตุผลอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

32.การจัดทำหนังสือรับเงินเพื่อแนบกับหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯต้องกำหนดข้อความอย่างไร.?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    33.การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายเงินโบนัสประจำปีต้องกำหนดเงื่อนไขในการได้รับสิทธิอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    34.การออกหนังสือแจ้งการเกษียณอายุในการทำงานของพนักงานในบริษัทฯ ต้องเขียนอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    35.การออกระเบียบปฏิบัติการจัดงานเลี้ยงปีใหม่ให้กับพนักงานต้องกำหนดข้อห้ามในระเบียบอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    36.การออกประกาศ กรณีพนักงานทำผิดวินัยเป็นความผิดกรณีร้ายแรง คือการปฏิบัติตนอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    37.การจัดทำบันทึกข้อตกลงเข้ารับการอบรมเพื่อศึกษาดูงานในประเทศ และต่างประเทศต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร..?

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    38.การเขียนสัญญาให้พนักงานกู้ยืมเงินในบริษัทฯ (ให้กู้เงินเป็นสวัสดิการโดยไม่มีดอกเบี้ย)

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    39.การออกหนังสือยินยอมเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง (กรณีลูกจ้างตกลงยินยอม)

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    40.การออกหนังสือเรียกเก็บข้อมูลส่วนบุคคลพนักงาน (ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562)

·มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

·ถาม - ตอบ - แนะนำ

·ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา "ฟรี" ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

 

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)หลักสูตรONLINE 3ชั่วโมง เวลา13:00-16:00 น.

 

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1. Zoom Online Meetingบรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDFให้ก่อนวันอบรม2-3วัน

 

อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

 

กำหนดการ      วันอังคารที่ 20 เมษายน 2564
สถานที่           Zoom Online Meeting
ราคา            1,500  บาท

• ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
• นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-157-9083,062-315-5283