หลักการและเหตุผล

ปัจจุบันกลยุทธ์ในการแข่งขันทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง อาทิ การแข่งขันด้านยอดขาย การแข่งขันด้านเทคโนโลยี และการแข่งขันด้านต้นทุน ดังนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นอีกหนึ่งหน่วยงานที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะเปรียบเสมือนตัวแทนผู้บริหารในการบริหารทรัพยากรที่ต้นทุนสูงที่สุดภายในองค์กร คือ พนักงาน

หลักสูตร นักบริหารทรัพยากรบุคคลมือใหม่ (HRNewcomer) เน้นความรู้พื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ เพื่อให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความรู้ ความสามารถ และความเชี่ยวชาญในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล อีกทั้งสามารถสื่อสารและประสานงานภายในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

 

วัตถุประสงค์ (Objective)

1.             เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการและกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคล

2.             เพื่อให้ผู้เข้าอบรมนำหลักการแะกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3.             เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์สาเหตุและสามารถแก้ไขปัญหาการบริหารงานทรัพยากรบุคคลได้

 

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)

·      พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

·      พนักงานที่โอนย้ายสายงานมาฝ่ายทรัพยากรบุคคล

·         บุคคลทั่วไปที่สนใจพัฒนาตนเอง

 

รายละเอียดการดำเนิน

·      3 ชั่วโมง

 

 

เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)

เวลา	หัวข้อการฝึกอบรม	รายละเอียด
3 ชม.	·      ความสำคัญของการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ ·      บทบาทของการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน ·      ปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกิดขึ้นบ่อย ·      วิเคราะห์สาเหตุและวิธีการแก้ไขปัญาหาการบริหารทรัพยากรบุคคล ·      การบริหารงาน HRM ด้านกลยุทธ์ (Strategy) ด้านการวางแผน (Planning) ด้านแรงงานสัมพันธ์ (Labour Relation) ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทน (Com & Ben) ·      การบริหารงาน HRD ด้านการพัฒนารายบุคคล (Individual Development) ด้านการพัฒนาการเติบโต (Career Development) ด้านการพัฒนาโครงสร้างองค์กร (Organization Development) ด้านการพัฒนาระบบการประเมินผล (Evaluation)   Workshop วิเคราะห์การบริหารงานHRM & HRD	วิทยากรบรรยาย ผู้เข้าอบรมร่วมเสนอความคิดเห็น Workshop

 

หมายเหตุกำหนดการอบรมและรูปแบบการอบรมอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมของบริบทผู้เข้าอบรม