สวัสดิการเป็นหนึ่งในสามปัจจัยดึงดูดพนักงานใหม่ และใช้เป็นเครื่องมือรักษาพนักงานปัจจุบันทุกยุคทุกสมัยจนถึงปัจจุบัน สวัสดิการที่ดีควรออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ในสิ่งที่องค์กรคาดหวัง เช่น ออกแบบมาเพื่อสร้างความมั่นคงในอาชีพ แก้ไขปัญหาความทุกข์ร้อนให้กับพนักงาน จูงใจให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กร ฯลฯ ณ ปัจจุบันหลายองค์กรจัดสวัสดิการให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น เช่น ออกแบบให้สอดคล้องกับความต้องการในแต่ละช่วงอายุ (Generation) ไปจนถึงระดับที่ให้พนักงานสามารถเลือกใช้ได้เองตามความต้องการ (Flexible benefit) 

วัตถุประสงค์ :

1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับความหมาย และวัตถุประสงค์ของการให้รางวัลพนักงานในแต่ละรูปแบบ เช่น ค่าจ้าง ประโยชน์เกื้อกูล สวัสดิการ และสิ่งจูงใจอื่น

2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับแนวคิดการจัดสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการที่กำลังเปลี่ยนไป (Generation & Life )

3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวางแผนการจัดสวัสดิการให้กับองค์กรตนเองได้อย่างเหมาะสม

หัวข้อสัมมนา :