แม้ว่างานHRในปัจจุบันมีการใช้เทคโนโลยีดิจิตอลอยู่บ้างแล้ว เช่น ระบบบริการงานHRด้วยตนเอง (Employee Self-Service Online)ระบบการสรรหา และBrandingโดยใช้Social Mediaระบบการเรียนรู้ผ่านe-Learningเมื่อปรับเปลี่ยนเป็น Digital HRระบบต่างๆ เหล่านี้ ก็ต้องพัฒนาต่อยอด เชื่อมโยงงานHRทั้งหมดให้สามารถใช้งานที่ไหนก็ได้ เมื่อไรก็ได้ ผ่านSmart Deviceต่างๆ รวมทั้งการเพิ่มขีดความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมาก (HR Big Data)และการใช้Social Mediaเสริมสร้างการความร่วมมือ และผูกพันในองค์กร (Collaboration)

 

วัตถุประสงค์

·เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้หลักเกณฑ์ วิธีการเลือกพัฒนาโปรแกรมHRISที่จะนำมาใช้ในองค์กร 

·เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงการออกแบบระบบงานและโปรกรม Digital HRISได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิผล 

·เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถวัดประสิทธิผลของการพัฒนาระบบ Digital HRISและสามารถต่อยอดไปสู่ระบบงานHRภายใต้บริบทใหม่ 

·เพื่อจะได้ทราบและเข้าใจความเปลี่ยนแปลงของแรงงานในยุค 4.0ที่มีผลต่อการออกแบบHRISในอนาคต

 

เนื้อหาหลักสูตร

·ทำความรู้จักระบบHRIS (Human Resources Information System)และความสำคัญต่อการบริหารHR 

·องค์ประกอบและคุณสมบัติของระบบ HRISที่ดีเป็นอย่างไร? 

·ควรซื้อโปรแกรมสําเร็จรูป หรือพัฒนาโปรแกรมเอง หรือจ้างVendor มาพัฒนา?อย่างไหนดีกว่ากัน 

·สิ่งที่ควรทราบหากต้องการเลือกใช้โปรแกรมสําเร็จรูป 

·หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกโปรแกรมมาใช้ในองค์กร 

·การประเมินระบบงาน (Application) 

·การประเมินผู้พัฒนาระบบงาน (Vendor) 

·หลักเกณฑ์และขั้นตอนการพัฒนาระบบงาน Digital HRISอย่างมืออาชีพ ตั้งแต่ขั้นตอนการกำหนดความต้องการ (Requirement)ขั้นตอนการพัฒนาระบบ (Development)จนถึงการขึ้นระบบงานเพื่อใช้งาน (Go-Live) 

üการจัดเตรียมโครงการ 

üการเก็บข้อมูลระบบงานปัจจุบัน 

üการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อกําหนดความต้องการของระบบ 

üการออกแบบระบบให้สอดคล้องกับความต้องการ 

üการพัฒนาระบบงาน 

üการทดสอบ 

üการเตรียมขึ้นระบบ 

üการขึ้นระบบ 

üการวัดประสิทธิภาพของระบบ 

·ขั้นตอนและข้อพึงระวังในการออกแบบและพัฒนาระบบขึ้นใช้เอง 

·ลักษณะแรงงานยุค4.0ของไทย กับ ความต้องการ ไลฟ์สไตล์และความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น 

·การพัฒนาระบบHRISสู่การเป็นDigital HRIS 

üจุดเริ่มต้นของDigital HRIS 

üการปรับตัวเพื่อรองรับ Digital HRIS 

üการพัฒนาระบบงานDigital HRISเป็นเครื่องมือช่วยสร้างDigital OrganizationและDigital HR 

·กรณีศึกษาการพัฒนาระบบ Digital HRIS 

Workshop -การวิเคราะห์หาความต้องการของระบบงานHRIS 

üการจัดทำBusiness Process Mappingเพื่อออกแบบความต้องการระบบงานHRIS 

·ต่อยอดระบบงานDigital HRISเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานยุคDigital HR 

ü Digital HRISกับการสรรหาพนักงานที่เก่งและดี ที่ซ่อนอยู่ในโลกดิจิตอล 

ü Digital HRISกับการพัฒนาทักษะพนักงานให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่สินค้าและบริการ 

ü Digital HRISกับการรักษาและสร้างความร่วมมือภายในองค์กรได้ 

ü Digital HRISกับการสร้างความผูกพันของพนักงานภายในองค์กร 

·การพัฒนาทีม พัฒนาบุคลากร และองค์กรในการก้าวสู่ยุคDigital HR 

·ถาม-ตอบ พร้อมแนวทางการแก้ไขปัญหา 

ผู้เข้าอบรม 

       ผู้ที่จะพัฒนาระบบDigital HRIS,และผู้ใช้งาน เพื่อรู้ความสามารถของโปรแกรมที่ดี 

       เจ้าของกิจการ /ผู้บริหาร/ผู้จัดการ/ผู้ที่จะเพิ่มพูนความรู้และเรียนรู้ระบบงานที่เป็นมาตรฐานสากล 

รูปแบบของหลักสูตร 

-การบรรยาย และกรณีศึกษา 

-Work Shopฝึกปฏิบัติการ

 

อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ

 

โรงแรมเซนต์เจมส์

 

บุคคลทั่วไป ท่านละ3,900บาท

สมาชิก ท่านละ3,500 บาท

ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไป ท่านละ3,200บาท

ลงทะเบียน5ท่านขึ้นไป ท่านละ2,900บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม7%**

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
34/289หมู่บ้านไทยสมบูรณ์ 2หมู่ที่2ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี12120

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-191-2509,062-315-5283