การทำงานของทุกคนในองค์กรเป็นเรื่องธรรมดาที่แรก ๆ มีความฝันใฝ่ มีแรงจูงใจ มีประสิทธิภาพมากมายที่พร้อมจะทำงานที่ได้รับมอบหมาย แต่พอทำไปสักพักหนึ่ง แทบทุกคนที่เกิดการเปลี่ยนแปลงในทางที่แย่ลง เราเรียกว่า หมดไฟ หมดใจ แล้วจะทำอย่างไรให้บุคคลเหล่านี้กลับมามีไฟ ฮึดสู้ใหม่ พร้อมที่จะก้าวไปสู่ความสำเร็จร่วมกัน

     การปรับMind setของคนที่หมดไฟ ให้มีแนวคิด ทัศนคติที่ดีขึ้น ถูกต้อง พร้อมที่จะทำความรู้จักตนเอง และรู้จักศักยภาพของตนเองเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับทุกคน เพราะจะทำให้เราได้ค้นพบ จุดเด่น จุดด้อยของตนเอง อันจะนำไปสู่การพัฒนาตนเองในอนาคต ที่สำคัญคือ การตระหนักรู้ว่าตนเองนั้นควรพัฒนาสิ่งใด เพื่อส่งเสริมศักยภาพในการทำงานให้ดีมากยิ่งขึ้น

     นอกจากนี้ การปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ ก็เป็นสิ่งที่จำเป็นต่อการพัฒนาตนเองในทุกๆ ด้าน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายในการทำงานขององค์กร สัมพันธ์กับCore Competencyและส่งเสริมให้พนักงานทุกส่วนฝ่ายตระหนักถึงการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

วัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม

     1.เพื่อสร้างความเข้าใจ และตระหนักถึงความสำคัญของการรู้จักตนเอง และการพัฒนาตนเองให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

     2.เพื่อเรียนรู้ เข้าใจ วิธีการปรับปรุงกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

     3.เพื่อเรียนรู้ เข้าใจ วิธีการที่จะได้รับการสนับสนุนและช่วยเหลือกันในการทำงาน เพื่อการอยู่ร่วมกันในองค์กรที่มีความสุข บรรลุทั้งเป้าหมายส่วนตัว และเป้าหมายส่วนงาน

     4.เพื่อส่งเสริมการพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของตนเองให้สอดคล้องกับสมรรถนะหลัก Core Competency

     5.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานของตนเอง และพัฒนาปรับปรุงตนเองได้อย่างต่อเนื่อง

วิธีการฝึกอบรม : การบรรยาย (Lecture),กรณีศึกษา (Case Study),การประชุมปฏิบัติการ (Workshop),เกมการบริหาร (Management Games),การระดมสมอง (Brain Storming)

 

หัวข้อการอบรม

ช่วงที่1 :การปรับใจ ปรับความคิด ชีวิตเปลี่ยน

ช่วงที่2 :การพัฒนาตนเองให้มีประสิทธิภาพ

·ความสำคัญของการพัฒนาตนเอง 

·การประเมินประสิทธิภาพของตนเอง 

·ค้นพบตน รู้จักตนเอง10คำถาม 

· S-T-A-R-T Steps :ขั้นตอนการพัฒนาตนเอง "อย่างมีเป้าหมาย" ที่ชัดเจน 

1) S = Self - Esteemรู้คุณค่าในตัวคุณเอง 

2) T = Targetมีเป้าหมายชัดเจน 

3) A= Attitudeมีทัศนคติที่ถูกต้อง 

4) R = Respectมีความยอมรับนับถือในความสามารถของตนและผู้อื่น 

5) T= Team Workสามารถทำงานเป็นทีมได้ 

· 7 Steps for Self Developmentขั้นตอนการพัฒนาตนเอง 

1)การสำรวจพิจารณาตนเอง 

2)การวิเคราะห์ จุดเด่น - จุดบกพร่อง 

3)การกำหนดปัญหาและพฤติกรรมเป้าหมาย 

4)การรวบรวมข้อมูลพื้นฐาน 

5)การเลือกเทคนิควิธีและวางแผน 

6)การทดลองปรับปรุงพัฒนา 

7)การประเมินผลและขยายผลการพัฒนา 

·กิจกรรมThe Map of Life for Success (รายบุคคล) 

ช่วงที่3 :สมรรถนะหลักขององค์กร กับแนวทางการปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ

·เปิดใจพูดคุยเรื่องสมรรถนะหลักขององค์กร Core Competency 

·เรียนรู้ต้นตอแห่งสิ่งที่ต้องปรับปรุง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงานในองค์กร ด้วยหลัก7P 

          (People, Policy, Process, Product, Period, Partner, Paraphernalia) 

ช่วงที่4 :เทคนิควิธีการปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงาน

· P-D-C-A Cycle (วางแผน ทดลอง ตรวจสอบ ปฏิบัติ) 

·เทคนิคการคิดเชิงระบบ 

· Process Improvement Workshop 

1)เรียนรู้8 Stepขั้นตอนการปรับปรุงกระบวนการทำงาน 

2)จัดกลุ่มระดมสมอง เพื่อปรับปรุงพัฒนากระบวนการทำงานจริง 

 

ช่วงที่5 :เพิ่มประสิทธิภาพด้วยProactive (4P : Pacingกระตุ้นได้ -Preparation เตรียมพร้อม -Pickingเลือกดี -Positiveคิดบวก) 

 

ช่วงที่6 :กำจัดจุดอ่อน 

·เรียนรู้ข้อจำกัดของบุคคล 

·เข้าใจความขัดแย้งระหว่างกัน 

·ค้นหาจุดวิกฤต ของงานของหน่วยงาน 

·สร้างแนวทางการทำงานให้สอดรับกัน 

7.สรุปแนวคิดและสาระที่ได้รับ พร้อมสร้างCommitmentในการพัฒนาตนเอง

 

อาจารย์นรีนทีทิพย์ ศรีสุเมธากุล

 

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท26

 

บุคคลทั่วไป ท่านละ3,900บาท

สมาชิก ท่านละ3,500 บาท

ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไป ท่านละ3,200บาท

ลงทะเบียน5ท่านขึ้นไป ท่านละ2,900บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม7%**

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
34/289หมู่บ้านไทยสมบูรณ์ 2หมู่ที่2ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี12120

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-191-2509,062-315-5283