หัวข้ออบรม กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหารงานบุคคล ช่วงเช้า 09.00-12.00น.

•ทำสัญญาจ้างพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้ว ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้างไว้ในสัญญาจ้างอย่างไร..?

•ทำสัญญาจ้างพนักงานที่เกษียณงานแล้วจ้างให้ทำงานอีกเป็นสัญญาจ้างแรงงานปีต่อปี เพื่อให้ไม่มีผล ผูกพันตามสัญญาจ้างแรงงาน ต้องกำหนด วันทำงาน - ค่าจ้าง - สวัสดิการ - สภาพการจ้างไว้ในสัญญาจ้างอย่างไร..?

•ทำไม...?สวัสดิการต่างๆ ที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างถึงเป็นค่าจ้าง เมื่อลูกจ้างออกจากงานมักจะเอาไปรวมเป็นฐานของเงินเดือน เพื่อเรียกร้องค่าชดเชย กรณีที่นายจ้างไม่อยากให้สวัสดิการเป็นค่าจ้าง ต้องทำอย่างไร.?

•กรณีลูกจ้างมาทำงานสายบ่อยๆจนเป็นอาจิณ หัวหน้างานเตือนแล้วแต่ก็ไม่ปรังปรุงตัว นายจ้างต้องออกกฎเหล็กอย่างไร..?

•นายจ้างประสบปัญหาด้านเศรษฐกิจด้วยเหตุโควิด-19 ระบาด มีความจำเป็นต้องหยุดกิจการบางส่วน30 - 60วัน นายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร...?

•กรณีนายจ้างประสบปัญหาด้านเศรษฐกิจด้วยเหตุโควิด-19 ระบาดทำให้มีผลกระทบในการประกอบธุรกิจ จึงมี นโยบายเลิกจ้างพนักงานเพื่อเป็นการป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง นายจ้างต้องออกหนังสือเลิกจ้าง อย่างไร..?

•ในกรณีลูกจ้าง ปฏิบัติงาน ปฏิบัติตน มีความผิดทางวินัยเป็นกรณีร้ายแรง ตามข้อบังคับในการทำงานตามระเบียบปฏิบัติ ตามประกาศ หรือตามคำสั่งต่างๆ เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องเรียกร้องค่าใดๆภายหลัง ต้องสอบสวนความผิด ต้องออกหนังสือเลิกจ้าง อย่างไร..?

•กรณีลูกจ้างสมัครงานแล้วไม่มาทำงานจะรับผิด ชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

•ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิ เรียกรับเงินประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง..?

•นายจ้างกำหนดข้อบังคับในการทำงาน,กำหนดสัญญาจ้าง,ออกระเบียบปฏิบัติที่บังคับใช้ไม่ได้ (เป็นโมฆะ)มีกรณีใดบ้าง..?

•หัวหน้างาน เพิกเฉยไม่สนใจในการสอบสวนความผิดหรือไม่ลงโทษทางวินัยต่อผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีความผิอย่างไร..?

•หัวหน้างาน ควบคุมงาน,ออกคำสั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติงานไม่เป็นไปตาม นโยบาย,ไม่เป็นไปตามเอกสารในการปฏิบัติงาน ที่บริษัทฯกำหนด จนเป็นเหตุให้บริษัทฯได้รับความเสียหายจะมีความผิอย่างไร..?

•นายจ้างเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างหรือไม่..เพราะอะไร..?

•กรณีนายจ้าง,ลูกจ้าง มีการเจรจาและตกลงกันแต่ไม่ได้บันทึกผลการเจรจากันไว้เป็นลายลักษณ์อักษรจะมีผลทางกฎหมายอย่างไร..?

•ทำสัญญาจ้างแรงงานปีต่อปีเมื่อครบสัญญาจ้าง 1ปีแล้วมีการต่อสัญญาจ้างใหม่และเมื่อสิ้นสุดสัญญาฉบับสุดท้ายแล้วไม่มีการจ้าง กันต่อไปอีก ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามกฎหมายอะไรบ้าง..?

•มีพฤติกรรมชอบปฏิบัติตนผิดวินัยบ่อยๆ มีนิสัยปากจัด ชอบด่าทอเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา จนหัวหน้างานปกครองไม่ได้อยากเลิกจ้าง ต้องจัดการอย่างไร..?

•เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานอยู่ไม่ครบ30วันตามที่ระบุไว้ในหนังสือลาออก ถือว่าลูกจ้างผิดสัญญาจ้าง,ผิดข้อบังคับในการทำงาน ผิดระเบียบปฏิบัติ ลูกจ้างจะรับผิดชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

•นายจ้างมีความจำเป็นต้องยุบหน่วยงานตามสาขาต่างๆ จึงมีคำสั่งย้ายพนักงานเข้าทำงานในสำนักงานใหญ่ กรณีลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายตามจะได้รับสิทธิตามกฎหมายอย่างไร..?

•อาศัยตำแหน่งความเป็นลูกจ้าง แอบอ้าง,เรียกเอาผลประโยชน์ จากบุคคลภายนอกเพื่อให้เข้ามาร่วมงานกับนายจ้าง จะมีความผิดตามกฎหมายแรงงานอย่างไร..?

•กรณีลูกจ้างลาออก,วันหยุดพักผ่อนประจำปี,วันหยุดพักผ่อนที่สะสมไว้จากปีที่ผ่านมา,หรือวันลากิจได้รับค่าจ้าง เมื่อสิ้นปีลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาหรือลาไม่หมดลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

•ทำความเสียหายแล้วออกจากงานไปนายจ้างยึดเงินประกัน,ยึดเงินค่าจ้าง,เพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นนายจ้างทำได้หรือไม่เพราะไร..?

•ในกรณี นายจ้างประสบปัญหา ด้านเศรษฐกิจ จาก โควิด -19ระบาด จึงมีนโยบาย ลดค่าจ้าง พนักงานทุกตำแหน่งงาน คนละ20%ของค่าจ้าง การปฏิบัติให้ถูกต้อง โดยไม่ผิดกฎหมาย ผู้บริหาร, HR.ต้องดำเนินการอย่างไร

•การแก้ปัญหาเพื่อป้องกันมิให้พนักงานทำผิดวินัยบ่อยๆ ผู้บริหาร,HR.ต้องดำเนินการอย่างไร..?

•องค์ประกอบที่นายจ้างพิจารณาความผิดเป็น กรณีร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรง พิจารณาจากอะไร..?เพราะจะมีผลต่อการออกหนังสือเตือน ,สั่งพักการทำงาน หรือ เลิกจ้างเพื่อให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้าง

•เมื่อลูกจ้างออกจากงาน,ลาออก,ถูกเลิกจ้าง,ละทิ้งหน้าที่,สิ้นสุดระยะเวลาการจ้าง,ไม่ผ่านการทดลองงาน,เกษียรงานตามโครงการ,ถูกไล่ออก,กรณีดังกล่าวลูกจ้างจะได้รับสิทธิการประกันการว่างงานจากสำนักงานประกันสังคมอย่างไร..?

•ถาม - ตอบ - แนะนำ

 

หัวข้อการอบรม พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ช่วงบ่าย 13.00-16.00น.

หมวด:1สาระที่สำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่จะมีผลบังคับใช้ ในปี พ.ศ.2564

·1.วัตถุประสงค์ของหน่วยงานภาครัฐ ที่ตราพระราชบัญญัติคุ้มครอง

ข้อมูลส่วนบุคคล ฉบับนี้ขึ้นเพื่ออะไร..?

2.ข้อมูลส่วนบุคคลตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล คืออะไร..?

3.การเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจัดทำขึ้นเพื่ออะไร..?

4.มีขอบเขตการใช้บังคับ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลอะไรบ้าง.

5.ข้อยกเว้นการใช้บังคับตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมีหน่วยงานใดบ้าง..?

6.บุคคลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลมีใครบ้าง..?

7.สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล มีอะไรบ้าง..?

8.การยินยอมของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ต้องทำอย่างไร..?

9.ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล คือใคร.. มีหน้าที่อะไรบ้าง..?

10.ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลคือใคร..มีหน้าที่อะไรบ้าง..?

11.การเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจากแหล่งอื่นต้องปฏิบัติอย่างไร...?

12.การเคลื่อนย้าย หรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังหน่วยงานอื่น ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

หมวด:2ข้อมูลส่วนบุคคลที่ นายจ้าง ผู้บริหาร เรียกเก็บและเปิดเผยได้·

ส่วนที่1ข้อมูลส่วนบุคคลที่นายจ้างเรียกเก็บได้จากลูกจ้างภายในองค์กรมีอะไรบ้าง..?

1. 1กรณีนายจ้างเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้าง จะกระทำได้ และชอบด้วยกฎหมายต้องปฏิบัติอย่างไร..?

ส่วนที่2ข้อมูลส่วนบุคคลที่นายจ้างเรียกเก็บจากคู่ค้า จากผู้มาติดต่องาน การเรียกเก็บ ขอบเขตที่ทำได้มีอะไรบ้าง..?

2. 1กรณีนายจ้างเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ของคู่ค้าของผู้มาติดต่องาน จะกระทำได้และชอบด้วยกฎหมายต้องปฏิบัติอย่างไร..?

ส่วนที่3นายจ้าง ผู้บริหาร ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล และ/หรือ ผู้ที่ละเมิดสิทธิข้อมูลส่วนบุคคลของผู้อื่น ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลฉบับนี้ จนเป็นเหตุให้ เจ้าของข้อมูลได้รับ ความเสียหาย อับอาย เสียซื่อเสียง เสียสิทธิ จะมีความผิด ทางแพ่ง - ทางอาญา และทางปกครอง อะไรบ้าง..?

3. 1การรับผิด ทางแพ่ง ต้องรับผิดชดใช้ค่าสินไหมทดแทนอะไรบ้าง..?

3. 2การรับผิด ทางอาญา ต้องระวางโทษจำคุก 6เดือน -1ปี หรือ

ปรับ 500,000 - 1,000,000บาท เพราะอะไร..?

3. 3การรับผิดทางปกครอง ต้องเสียค่าปรับเป็น 1,000,000บาท เพราะอะไร..?

3. 4การรับผิดทาง พ.ร.บ. คอมพิวเตอร์ ( กรณีละเมิดสิทธิลงทางสื่อโซเชียลมีเดีย )

จะมีความผิด ทางแพ่ง - ทางอาญาอะไรบ้าง..?

3.5การรับผิดทางอาญา กรณีหมิ่นประมาทผู้อื่นด้วยการโฆษณา จะมีความผิด

ทางแพ่ง - ทางอาญาอะไรบ้าง..?

3. 6การรับผิดทางอาญา กรณีหมิ่นประมาทผู้อื่นต่อบุคคลที่สาม จะมีความผิด

ทางแพ่ง - ทางอาญาอะไรบ้าง..?

3. 7การรับผิดทางอาญา กรณีหมิ่นประมาทผู้อื่นซึ่งหน้า จะมีความผิด ทางแพ่ง - ทาง

อาญาอะไรบ้าง..?