(1)วันทำงาน / เวลาทำงานปกติ / และเวลาพัก

          (2)วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด

          (3)หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด

          (4)วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง / ค่าล่วงเวลา / ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด

          (5)วันลาและหลักเกณฑ์การลา

          (6)วินัยและโทษทางวินัย

          (7)การร้องทุกข์

          (8)การเลิกจ้าง / ค่าชดเชย / และค่าชดเชยพิเศษ

 

ให้ "นายจ้าง" ประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายใน15 วัน นับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่10 คนขึ้นไป และให้นายจ้างจัดเก็บสำเนาข้อบังคับนั้นไว้ ณ สถานที่ประกอบกิจการ หรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา และให้ส่งสำเนาข้อบังคับให้แก่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายใน7 วัน นับแต่วันประกาศใช้ข้อบังคับดังกล่าว

 

ให้อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายมีอำนาจสั่งให้นายจ้างแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ขัดต่อกฎหมายให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนด

 

ให้นายจ้างเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและดูได้โดยสะดวก

 

ทั้งนี้ ถ้านายจ้างผู้ใดไม่จัดทำข้อบังคับการทำงานตามกฎหมาย ก็จะมีระวางโทษปรับถึง20,000 บาท (ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา146)ดังนั้น นายจ้างต้องจัดทำ "ข้อบังคับการทำงาน" ให้ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ

 

หัวข้อการบรรยาย

          1.ข้อความทั่วไป

          2.เงื่อนไขการว่าจ้างและการบรรจุพนักงาน

          3.วันทำงาน เวลาทำงาน และเวลาพัก

          4.วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด

          5.หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

          6.วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด

          7.วันลา และหลักเกณฑ์การลา

         8.วินัยและโทษทางวินัย

          9.แนวทางในการพิจารณาโทษทางวินัย และการพักงาน

          10.การร้องทุกข์ และการพิจารณาข้อร้องทุกข์

          11.การเลิกจ้าง การจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

          12.การโยกย้าย และการเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่งาน

          13.บทเฉพาะกาล

 

ประเด็นสำคัญพิเศษ : อาทิ

ให้การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และกรณีที่ไม่ได้มีการกำหนดอายุการเกษียณให้นับว่า60 ปี ถือเป็นการเกษียณอายุหรือไม่ และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่ หากนายจ้างที่จงใจฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินชดเชย จะต้องถูกลงโทษทั้งจำทั้งปรับ ทั้งคิดค่าดอกเบี้ยในการจ่ายเงินล่าช้าปีละ15 %และสามารถคิดอัตราค่าปรับเพิ่มเติมอีก 15 %ของเงินต้นทุกๆ7 วัน เป็นต้น

 

การแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา118 กำหนดอัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ20 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชย400 วัน จากเดิมกำหนดไว้10 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชย300 วัน

 

แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา41 กำหนดให้ลูกจ้างเป็นหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาเพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อนคลอดบุตร เพิ่มเติมนอกเหนือจากการลาเพื่อคลอดบุตร

 

เพิ่มเติมมาตรา59 โดยกำหนดให้จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นหญิงมีครรภ์ในวันลา เพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อนคลอดบุตรด้วย กล่าวคือแรงงานหญิงจะไปตรวจครรภ์ก็สามารถลาและได้ค่าจ้างด้วยเช่นกัน ให้รวมทั้งค่าจ้างต้องจ่ายให้ตามกฎหมาย เป็นต้น

 

เพิ่มมาตรา55/1 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพิ่มกิจธุระอันจำเป็น ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า3 วันทำงาน ไม่ว่าจะลาบวชหรือลาเพื่อกิจธุระใดก็ตาม

 

รองศาสตราจารย์เพิ่มบุญ  แก้วเขียว

 

โรงแรมโนโวเทล กรุงเทพ  แพลทินัม ประตูน้ำ

 

บุคคลทั่วไป ท่านละ4,500 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน1 สัปดาห์ ท่านละ4,000 บาท

ลงทะเบียน3 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,500 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม7%**

 

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

 

ลงทะเบียนOnline คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-157-9083,062-315-5283