งาน HR ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ได้นำเอาเครื่องมือและเทคนิควิธีมาใช้เพื่อให้บริหารจัดการ คนทำงาน และช่วยให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนผลการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หลักสูตรนี้ ออกแบบมาเพื่อให้ความรู้ความเข้าใจและฝึกทักษะเตรียมความพร้อมให้นัก HR มือใหม่ ที่เพิ่งมาจากหน่วยงานอื่น หรือนักศึกษาที่จบมาทำงานใหม่ ทำงานภาคปฏิบัติโดยเข้าใจพื้นฐานและหลักการที่ถูกต้อง และทำงานได้จริง

หัวข้อการเรียนรู้ :

วันที่  1 :  วันที่ 17 สิงหาคม  2561  (เวลา 09.00-16.30) 

วิทยากร  อ.ชัชวาล  อรวงศ์ศุภทัต

=  การบริหารกำลังคนและการสรรหาเชิงรุก

         - พื้นฐานการวางแผนอัตรากำลังคน (Workforce Planning)

         - พื้นฐานเรื่องการวิเคราะห์อัตรากำลัง (Workforce Analysis)

         - กระบวนการสรรหา/คัดเลือกเชิงรุก

=  เทคนิคการสัมภาษณ์พนักงานให้ได้อย่างมืออาชีพ

         - รูปแบบของการสัมภาษณ์และการตั้งคำถามสัมภาษณ์

         - เทคนิคการแบ่งเวลาสัมภาษณ์

         - เทคนิคการสัมภาษณ์ที่ช่วยให้ได้คนที่ "ใช่" อย่างได้ผล

         - แนวทางที่ช่วยให้สัมภาษณ์และคัดเลือกคนที่ "ใช่" อย่างได้ผล

= การบริหารผลการปฏิบัติงาน

          - พื้นฐานเรื่องการบริหารผลการปฏิบัติงาน

          - แนวทางการประเมินผลงานเพื่อให้สะท้อนถึงผลงาน/พฤติกรรม

          - การบริหารผลงานกับการบริหารค่าตอบแทน และ Forced Raking

= Competency กับงาน HR

          - ความหมายของ Competency

          - คุณค่าของ Competency กับระบบงานทรัพยากรบุคคล

          - ประเภทและการแบ่งระดับ Competency

          - ขอบข่ายของ Competency ในการนำไปใช้งานบริหารและพัฒนาบุคลากร

= การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

          - ขอบข่ายของงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

          - การบริหารงานฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ

          - การติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อไม่ให้เทรนแล้ว "นิ่ง"

          - ความเข้าใจพื้นฐานเรื่อง Talent Management

          - ความเข้าใจพื้นฐานเรื่อง Career Management

= การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน

          - หน้าที่งานของการบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน

          - การประเมินค่างานและโครงสร้างเงินเดือน

          - การปรับขึ้นเงินเดือนและการจ่ายโบนัสที่อิงกับผลงาน

          - การสำรวจเงินเดือน ค่าจ้างและสวัสดิการประจำปี กับการนำมาใช้งานบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน

= ถาม - ตอบ กฎหมายแรงงานพื้นฐาน

          - ข้อพิพาทแรงงานที่พบได้บ่อย และแนวทางการรับมือทีได้ผลจริง

          - เทคนิคการดำเนินการทางวินัยอย่างสร้างสรรค์

          - ตัวอย่างการดำเนินการทางวินัยกับพนักงาน

วิธีการเรียนรู้  : 

- บรรยายอย่างย่อและซักถาม

- อภิปรายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์

- ฝึกปฏิบัติ พร้อมคำแนะนำ

ดูรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมได้ที่  http://www.ptc.in.th

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

เจ้าของธุรกิจขนาด SME ผู้จัดการทุกสายงาน หัวหน้างานทุกสายงาน ผู้สนใจทั่วไป