หลักการและเหตุผล

         สัญญาจ้าง ถือป็นเอกสารสำคัญที่ระบุเงื่อนไขในการจ้างงานซึ่งบริษัทในฐานะนายจ้าง ได้ตกลงเป็นการเฉพาะไว้แก่พนักงานในฐานะลูกจ้าง ถือป็นสภาพการจ้างที่ทั้งสองฝ่ายผูกพันต้องปฏิปัติต่อกัน ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมาย และเป็นเอกสารสำคัญที่ต้องใช้ในกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย ดังนั้นสัญญาจ้าง รวมถึงเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงาน จึงป็นอกสารที่ผู้เกี่ยวข้องจะต้องมีความรู้ ความข้าใจ และสามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง สอดคล้องต่อกฎหมาย และไม่ก่อให้กิดความเสียปรียบเมื่อต้องใช้ในชั้นตอนการใช้หรือ โต้แย้งสิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย

ขอบเขตเนื้อหา

-สัญญาซื้อขาย / สัญญาจ้างทำของ / สัญญาจ้างแรงงาน ต่างกันอย่างไร

องศ์ประกอบของสัญญาจ้างแรงงานควรมีอะไรบ้าง

สัญญาจ้างแรงงานมีกี่ประเภท

ช้อตกลงในสัญญาจ้างที่ขัดต่อความสงบเรียบร้อย จะใช้บังคับได้หรือไม่อย่างไร

ข้อบังคับกี่ยวกับการทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายทำอย่างไร

การกำหนดวินัย วินัยร้ายรแง ข้อห้าม

การกำหนดโทษทางวินัย

การเปิดผยข้อมูลความลับทางธุรกิจ คืออะไร

-การค้าแข่ง คืออะไร

ความเสี่ยงในการจัดทำสัญญาจ้าง ข้อบังคับกี่ยวกับการทำงานที่ไม่ครอบคลุมธุรกิจ จะมีผลเสียอย่างไร

ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างบันทึกข้อตกลงแนบท้ายสัญญาจ้าง

***สำหรับInhouseพร้อมยกตัวอย่าง ให้คำแนะนำในการปรับแก้แบบฟอร์มของผู้เข้าอบรมให้สามารถนำไปใช้งานได้***

โปรโมชั่น เมื่อสำรองที่ 2 ท่านรับส่วนลดรวม 800 บาท, สมัคร 4 ท่านขึ้นไป เหลือ 2,900 บาท/ท่าน (ปกติ 3,900 บาท/ท่าน)