๑.     ทำไมจึงต้องจัดทำมาตรฐานแรงงานไทย และประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับจากการจัดทำมาตรฐานแรงงานไทย

 ๒.     เอกสารอ้างอิง พระราชบัญญัติ อนุสัญญา ปฏิญญาภาคี ปฏิญญาไตรภาคี ปฏิญญาสากล หลักปฏิบัติ และมาตรฐานการจัดการระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้อง

๓. ข้อกำหนดต่าง ๆ ตามประกาศข้อกำหนด มรท. ๘๐๐๑-๒๕๖๓

๔.๑ ข้อกำหนดทั่วไป

๔.๒ ระบบการจัดการ

๔. ข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการจ้าง สภาพการทำงาน เสรีภาพในการสมาคมและเจรจาต่อรอง และความปลอดภัยในการทำงาน และสวัสดิการแรงงาน

๔.๓ การใช้แรงงานบังคับ

        ๔.๔ ค่าตอบแทนการทำงาน

        ๔.๕ ชั่วโมงการทำงาน และเวลาพัก

        ๔.๖ วันหยุดและวันลา

        ๔.๗ การเลือกปฏิบัติ

        ๔.๘ วินัยและการลงโทษ

        ๔.๙ การล่วงเกินทางเพศ และการใช้ความรุนแรง  

        ๔.๑๐ การใช้แรงงานเด็ก

        ๔.๑๑ การใช้แรงงานหญิง

        ๔.๑๒ เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง

         ๔.๑๓ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

        ๔.๑๔ สวัสดิการแรงงาน             

๕.ข้อแนะนำจุดที่มักมีปัญหากับการตรวจประเมินมาตรฐานแรงงานไทย 

๖.ข้อควรพิจารณาเมื่อต้องเตรียมรองรับการตรวจประเมินมาตรฐานแรงงานไทย 

๗. สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และการดำเนินงานต่อไป

 

-      16.00น. จบการเรียนรู้-

 

 

แนวทางการเรียนรู้ : 

·        บรรยายแบบกระชับ (Mini-Lecture)

·        ถาม-ตอบประเด็นเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานไทย

·        การอภิปรายแลกเปลี่ยนความเห็นและประสบการณ์ (Workshop &Experience Sharing)

 

วันที่จัดอบรม :  

วันศุกร์ที่ 25 มิถุนายน2564 เวลา09.00-16.00น. ออนไลน์ผ่านโปรแกรมZoom

 

กลุ่มเป้าหมาย :   

ผู้จัดการ หัวหน้างานหรือผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลงานจัดระบบ กระบวนการ และการตรวจประเมินภายใน (Internal Audit) หรือพนักงานในองค์กรทุกคน 

 

วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต   

ที่ปรึกษาเลขที่C-TLS-118