เนื้อหาการฝึกอบรม :
ภาคเช้า
ประเด็นสำคัญที่มีการแก้ไขตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 :
- การจ่ายดอกเบี้ยและเงินเพิ่มกรณีนายจ้างจ่ายเงินล่าช้ามีเงื่อนไขใหม่อย่างไร
- การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างตามหลักกฎหมายแก้ไขใหม่แตกต่างจากเดิมอย่างไร
- หากนายจ้างจะโอนย้ายลูกจ้างไปทำงานกับบริษัทในเครือต้องให้ลูกจ้างยินยอมหรือไม่
- การบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างมีการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขอะไรบ้าง
- การลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นมีลักษณะอย่างไร
นายจ้างต้องจ่ายเงินจำนวนกี่วัน
- หากเดิมนายจ้างให้สิทธิลากิจไว้มากกว่าที่กฎหมายใหม่กำหนด
จะลดลงได้หรือไม่
- ลูกจ้างสามารถลาเพื่อตรวจครรภ์ได้ปีละกี่วัน
และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างทุกวันหรือไม่
- การจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างกรณีนายจ้างจำเป็นต้องหยุดกิจการชั่วคราวมีเงื่อนไขอย่างไร
- การคำนวณค่าชดเชยอัตราใหม่
400วัน สำหรับอายุงาน20ปีมีหลักการคำนวณอย่างไร
- กรณีลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยการคำนวณเป็นหน่วย
จะคิดค่าชดเชยอย่างไร
- การย้ายสถานประกอบกิจการแตกต่างจากการโอนย้ายที่ทำงานของลูกจ้างหรือไม่อย่างไร
- หากลูกจ้างไม่ต้องการย้ายไปทำงานในสถานประกอบกิจการแห่งใหม่ลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง
- นายจ้างทุกคนต้องยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างหรือไม่
หากต้องยื่นแต่หลงลืมจะมีโทษหรือไม่
ภาคบ่าย
ประเด็นสำคัญที่นายจ้างและ HRจำเป็นต้องรู้ เพื่อป้องกันปัญหาด้านแรงงาน
- สรุปหลักกฎหมายแรงงาน4ฉบับสำคัญที่นายจ้างและHRจำเป็นต้องรู้
- การประยุกต์ใช้กฎหมายให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรมีหลักการอย่างไร
- สัญญาจ้างงานมีหลายแบบหลายประเภท
แต่ละแบบมีความแตกต่างกันอย่างไร
- ทำไมนายจ้างต้องกำหนดเรื่องสิทธิในทรัพย์สินทางปัญหาไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน
- การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
เช่นการปรับลดค่าจ้างทำได้หรือไม่ อย่างไร
- นายจ้างจะทำสัญญาจ้างแรงงานให้แตกต่างจากข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานได้หรือไม่
- ทำไมนายจ้างต้องขออนุญาตศาลแรงงานก่อนที่จะลงโทษหรือเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง
- หากลูกจ้างประท้วงหยุดงานเพื่อเรียกร้องขอเงินโบนัสเพิ่ม
เอาผิดทางวินัยได้หรือไม่
- กรณีที่ลูกจ้างทำผิดวินัยนายจ้างจะออกหนังสือเตือนพร้อมกับลงโทษพักงานได้หรือไม่
- หากจ้างคนที่เคยเกษียณอายุมาแล้ว
เมื่อมีการเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอีกครั้งหรือไม่
- ทำไมต้องนำเงินค่าโทรศัพท์และค่าน้ำมันรถแบบเหมาจ่ายมาคำนวณค่าชดเชยให้ลูกจ้าง
- หากลูกจ้างลาออกแต่ยังมีวันหยุดพักร้อนคงเหลือ
นายจ้างต้องจ่ายเป็นเงินให้แทนหรือไม่
- เงิน3ประเภทที่นายจ้างอาจต้องจ่ายให้ลูกจ้างในกรณีเลิกจ้าง คืออะไรบ้าง
จำนวนเท่าไร
- หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจะฟ้องขอให้ศาลสั่งให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานได้หรือไม่
หมายเหตุ :เนื้อหาหลักสูตรสามารถปรับเปลี่ยนได้
ตามความเหมาะสมและความจำเป็นในการฝึกอบรม
ระยะเวลาการฝึกอบรม
: หลักสูตร1วัน เวลา09.00 - 16.00น.
วิทยากร :
อาจารย์สัจพล ส่งสมบุญ (Sam)
-วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการบริหารผลงาน
การพัฒนาผู้นำ และกฎหมายแรงงาน
-กรรมการผู้จัดการ บริษัทHERO Consultingจำกัด
อัตราค่าสัมมนา/ท่าน
(รวมค่าวิทยากร เอกสารการอบรม อาหารกลางวัน คอฟฟี่เบรค2มื้อแล้ว)
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
ลงทะเบียน 2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,000 บาท
ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป เข้าอบรมฟรีได้ 1 ท่าน
ราคาดังกล่าว ฟรี
1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)
2) ใบประกาศผ่านการอบรม
3) อาหารเบรก 2 มื้อ อาหารกลางวันบุฟเฟ่ต์โรงแรม
รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกา หน้างาน
ติดต่อสอบถาม
Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง
E-mail:
[email protected]
Line id : 0988209929
Facebook : tesstrainingpage
บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด (สำนักงานใหญ่)
เลขที่31/155หมู่ที่1ตำบลรังสิต อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12110
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0105557143661
ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เป็นบริษัทฝึกอบรมสัมมนาครบวงจร
http://www.tesstraining.com