หัวข้อการบรรยาย

• เจตนารมณ์แห่งกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
• การจ้างงาน และ สัญญาจ้างแรงงาน ( การจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อไหร่ สัญญาจ้างแรงงานที่ดีต้องประกอบไปด้วยอะไรบ้าง ถ้าไม่มีการทำสัญญาจ้างแรงงานจะเป็นอย่างไร )
• การทดลองงาน ( ควรกำหนดช่วงเวลาอย่างไรไม่ให้สุ่มเสี่ยงต่อการปฏิบัติที่ผิดกฏหมายหากไม่ผ่านทดลองงาน การต่อระยะเวลาการทดลองงานทำได้หรือไม่ ทำอย่างไรไม่ให้ขัดต่อข้อกฏหมาย )
• หลักประกันการทำงาน ( นายจ้างจะกำหนดให้ลูกจ้างวางเงินเพื่อเป็นหลักประกันการทำงานได้หรือไม่ หรือ กำหนดหลักประกันอย่างอื่นได้หรือไม่ หลักและวิธีการกำหนดหลักประกันการจ้างงานที่ไม่ขัดต่อข้อกฏหมายต้องทำอย่างไร )
• ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาวันหยุด ( เงินจ่ายประเภทไหนที่จะถือเป็นค่าจ้าง ค่าจ้างขั้นต่ำคนไทยกับต่างด้าวนายจ้างต้องจ่ายเท่ากันหรือไม่ เงินเดือนขั้นต่ำมีหรือไม่ควรกำหนดอย่างไร เทคนิคในการกำหนดการจ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลา หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลาคาบเกี่ยวระหว่างวันหยุดต่อเนื่องไปจนถึงวันทำงานปรกตินายจ้างต้องจ่ายค่าลวงเวลาให้กับลูกจ้างอย่างไร )
• การหักเงินค่าจ้างของลูกจ้าง (นายจ้างหักเงินค่าจ้างของลูกจ้างจะทำได้หรือไม่อย่างไร และการหักเงินประเภทไหนที่ทำได้ ประเภทไหนที่ทำไม่ได้ หากจำเป็นต้องหักจะต้องทำอย่างไร)
• การลางาน การขาดงาน (เทคนิคในการลาที่ไม่ขัดต่อกฏระเบียบบริษัท หากนายจ้างสืบทราบได้ว่าเหตุผลที่ขอลาป่วยนั้นพนักงานโกหกจะถือเป็นความผิดหรือไม่ พนักงานชั่วคราว พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน ได้รับสิทธิ์การลางานเท่ากันหรือไม่ การหยุดงานแบบไหนจึงถือเป็นการขาดงาน นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างในวันขาดงานได้หรือไม่ การขาดงานอย่างไรเป็นเหตุให้เลิกจ้าง )
• วันหยุด ( การกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างสามารถสลับสับเปลี่ยนวันหยุดได้หรือไม่ หากลูกจ้างจะขอรับเป็นเงินทดแทนวัดหยุดพักผ่อนประจำปีจะทำได้หรือไม่ ลูกจ้างจะเรียกร้องให้นำวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่คงเหลือไปรวมกับปีถัดไปได้หรือไม่ )
• สวัสดิการ ( เทคนิคการกำหนดสวัสดิการให้สอดคล้องกับกฏหมาย เทคนิคการกำหนดสวัสดิการให้ตรงใจพนักงาน นายจ้างสามารถยก ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงสวัสดิการได้หรือไม่ )
• การลงโทษทางวินัย ( ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย เทคนิคการสอบสวนทางวินัยและการออกหนังสือเตือนให้ครอบคลุมข้อเท็จจริงอย่างครบถ้วน เทคนิคในการรับมือลูกจ้างที่ไม่ยอมรับการออกหนังสือเตือน เทคนิควิธีการในการกำหนดเงื่อนเวลาและการจ่ายค่าจ้างสุดท้าย ในการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน อันเนื่องมาจากการปลดออกหรือไล่ออก)
• การเลิกจ้าง ค่าชดเชย ( เทคนิคในการเลิกจ้างโดยไม่ขัดต่อข้อกฏหมาย การจ่ายค่าชดเชยที่ถูกต้องจำนวนเงิน รายได้ส่วนไหนบ้างที่สามารถนำมาคำนวณเป็นเงินชดเชยได้ เทคนิคการเลิกจ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยอันเนื่องมาจากพนักงานกระทำผิด การจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ )
• เกษียณอายุการทำงาน ( นายจ้างสามารถปรับเปลี่ยนอายุการเกษียณของลูกจ้างได้หรือไม่ เมื่อครบอายุการเกษียณนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างหรือไม่ หากนายจ้างจ่ายเงินชดเชยกรณีเกษียณอายุการทำงานไปแล้ว นายจ้างจะรับกลับเข้าทำงานได้หรือไม่ )
• เทคนิคการบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ให้ขัดต่อกฏหมายคุ้มครองแรงงาน ภายใต้ความแตกต่างของ CEO ในแต่ละองค์กร
• เทคนิคการบริหารงานทรัพยากรบุคคลเพื่อป้องกันมิให้เกิดข้อพิพาทหรือข้อขัดแย้งแรงงานไปสู่กระบวนการศาล
• กระบวนการนำไปสู่การพิจารณาคดีในศาลแรงงาน
• หนังสือรับรองการทำงาน เอกสารแสดงรายละเอียดการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างจะไม่ออกให้กับลูกจ้างได้หรือไม่
• สรุปคำถามและคำตอบ