แนวปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 
(แก้ไข)พ.ศ. 2568

26 มกราคม 2569

09.00 - 16.00 น.

ณ โรงแรม โกลด์ ออร์คิด กรุงเทพฯ

หลักการและเหตุผล                   

              ด้วยเหตุที่มีแก้ไขและเพิ่เติม พระราชบญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2568 (ฉบับที่9) และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วนที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2568 อันมีผลต่อสิทธิของลูกจ้างในการลางานของลูกจ้างทั้งชายและหญิง จึงทำให้นายจ้างผู้มีหน้าที่ปฏิบัติ รวมึงลูกจ้างและผู้ที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องรู้และความเข้าใจในรายละเอียดอย่างถูกต้อง อีกทั้งนายจ้างต้องทำการปรับปรุงแก้ไขระเบียบและข้อบังคับในการทำงานให้มีความถูกต้องสอดคล้องตามหลักฏหมายที่เปลี่ยนไปด้วย                  

กฏหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฏหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยขอสังคมและถือเป็นมาตรฐานขั้นต่ำที่นายจ้าง ฝ่ายบุคคลและหัวหน้างานจะต้องมีความรู้มีความเข้าใจเพื่อให้การจัดการ การควบคุมงานได้ถูกต้องและสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฏหมาย อีกทั้งฝ่ายบุคคลและหัวหน้างานที่มีความรู้จะสามารถให้การช่วยเหลือแนะนำแก่บุคลากรในองค์กรอันถือเป็นหน้าที่หนึ่งที่สำคัญของทั้งฝ่ายบุคคลและหัวหน้างานอันจะส่งเสริมให้มีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัท หัวหน้างานกับลูกจ้างด้วยกันสร้างการยอมรับ สร้างความพึงพอใจแก่ลูกจ้างทุกระดับในองค์กร

วัตถุประสงค์และสิ่งที่จะได้รับ

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจในหลักของทางกฏหมายที่มีการแก้ไขเพิ่มเติม   

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจประเด็นที่อาจต้องมีการตีความให้ชดเจน

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจการเชื่อมโยงของหลักกฎหมายกับการปฏิบัติภายในองค์กร       

4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจถึงสิทธิ หน้าที่ขั้นพื้นของนายจ้าง ลูกจ้างที่ต้องปฏิบัติตามที่กฏหมายกำหนด          

5. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ แนวปฏิบัติและสามารถช่วยให้ความรู้ ให้คำแนะนำแก่ผู้ใต้บงคับบัญญชาได้      

6. เพื่อให้หน่วยงานเป็นองค์กรแห่งการรู้ การปฏิบัติตามหน้าที่และรักษาสิทธิตามกฏหมายของบุคลากร

เนื้อหาและหัวข้อของการเรียนรู้

1 สรุปหลักการของพระราชบญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2568 (ฉบบที่9)

2 ทำความเข้าใจประเด็นที่ต้องตีความของพระราชบัญญัติฉบับนี้

3 แนวทางปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ต้องทำความเข้าใจ

4 การปรับปรุงแก้ไขระเบียบข้อบังคับในการทำงานตามข้อกำหนดใหม่

5 ประเด็นทางกฏหมายคุ้มครองแรงงานที่มักมีปัญหาขัดแย้ง

(1) ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทฺธิลางาน

(2) ประเด็นที่เกี่ยวกับการมาสาย ขาดงาน

(3) ประเด็นที่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฏหมาย    

(4) ประเด็นเกี่ยวกับการออกใบเตือนและการเลิกจ้าง

6 Workshop และตัวอย่างคดีแรงงานที่เกิดจากการปฏิบัติที่ไม่ชอบตามกฏหมาย

รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

• Tel. : 086-318-3151 
• E-mail :[email protected]
• Website : www.hipotraining.co.th
• ID Line@ : @761mvknp /https://lin.ee/tQTPHbm