เปิดรับสมัคร หลักสูตร : กฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างและผู้บริหารงานบุคคลมือใหม่
เปิดรับสมัคร หลักสูตร : กฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างและผู้บริหารงานบุคคลมือใหม่ อบรม 26 กรกฎาคม 2566
ภาคเช้า เริ่มเวลา 09.00 น - 12.00 น
หัวข้อในการอบรมสัมมนา
หมวดที่ 1 การทำสัญญาจ้าง การจ่ายค่าจ้างและการจ่ายค่าตอบแทนจากการทำงาน
ข้อ. 1 การทำสัญญาจ้าง อาคารโรงเรือนและสิ่งปลูกสร้าง เพื่อใช้เป็นสำนักงานในการประกอบธุรกิจทางการค้าต้องกำหนดอย่างไร..? ข้อ. 2 การทำสัญญาจ้างบริษัทฯรับเหมาเอาซอส เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานให้กับบริษัทฯ ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..? ข้อ. 3 การทำสัญญาจ้างที่ปรึกษา ด้านแรงงาน ที่ปรึกษาด้านขบวนการผลิต หรือที่ปรึกษาด้านการตลาด ซึ่งเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาในการจ้าง เช่น สัญญาจ้าง 3 เดือน สัญญาจ้าง 6 เดือน หรือสัญญาจ้าง 1 ปี ต้องกำหนด เงื่อนไขในการจ้างอย่างไร..?
ข้อ. 4 การทำสัญญาจ้างเพื่อรับบุคคลภายนอกเข้ามาทำงานเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ต้องกำหนดการจ่ายค่าจ้าง การจ่ายสวัสดิการ กำหนดข้อห้าม ต้องกำหนดหลักเกณฑ์หรือมีเงื่อนไขการจ้างไว้ในสัญญาจ้างอย่างไร..? (เป็นสัญญาจ้างปลายเปิด)
ข้อ. 5 ในกรณีลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า และการออกหนังสือเลิกจ้าง ต้องทำอย่างไร..?
ข้อ. 6 กรณีลูกจ้างผ่านการทดลองงาน การออกหนังสือแจ้งพนักงาน เพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำและการกำหนดจ่ายค่าจ้าง การกำหนดจ่ายสวัสดิการ เพื่อมิให้มีผลผูกพันเป็นค่าจ้าง ต้องกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ่ายอย่างไร..? ข้อ.7 กรณีลูกจ้างออกจากงาน เช่น ลาออก,เกษียณอายุงาน,เกษียณงานก่อนกำหนด,เลิกแจ้งไม่มีความผิดโดยจ่ายค่าชดเชยให้ กรณีออกจากงานดังนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน ค่าจ้าง,ค่าทำงานในวันหยุด,วันลาหยุด,เงินประกัน และเงินอื่นๆให้ลูกจ้างเมื่อใด..?
ข้อ.8 กรณีลูกจ้างออกจากงาน เช่น ขาดงานเกิน 3 วันนายจ้างปลดออก,ทำผิดวินัยกรณีร้ายแรงนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย กรณีออกจากงานดังนี้นายจ้างต้องจ่ายเงิน ค่าจ้าง,ค่าทำงานในวันหยุด,วันลากิจ,ลาพักผ่อน เงินประกัน และเงินอื่นๆให้ลูกจ้างเมื่อใด..? ***เมื่อมีลูกจ้างออกจากงานด้วยสาเหตุตาม ข้อ.7 และ ข้อ.8 นี้ ในกรณีนายจ้างจ่ายเงินไม่ถูกต้อง และ/หรืออาจจะรู้เท่าไม่ถึงการจึงเป็นเหตุให้นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยในอัตรา ร้อยละ.......ต่อปี และต้องเสียเงินเพิ่มร้อยละ 15 ต่อ 7 วัน อีกด้วย *** มีตัวอย่าง การเขียนเอกสารสัญญา และสัญญาจ้าง ตามข้อ.1 ข้อ.2 ข้อ.3 ข้อ4 ข้อ.5 ข้อ.6 แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา " ฟรี "
หมวดที่ 2 วินัยและการพิจารณากำหนดความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย
ภาคบ่าย เริ่มเวลา 13.00 น. - 16.00 น
ข้อ.9 การทำผิดวินัยที่นายจ้างลงโทษทางวินัยเป็น หนังสือเตือน หนังสือสั่งพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง สั่งให้พักการทำงาน โดยจ่ายค่าจ้างให้ 50 เปอเซ็น หรือสั่งให้พักการทำงานโดยไม่มีกำหนด และจ่ายค่าจ้างให้ เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?
ยกตัวอย่าง 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย (มีเอกสารหนังสือการลงโทษทางวินัย แจก "ฟรี")
ข้อ.10 การทำผิดวินัยในการทำงานที่นายจ้างลงโทษทางวินัยและตีความว่าเป็นความผิดกรณีร้ายแรง และนายจ้างใช้สิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือไม่จ่ายเงินอื่นใด เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?
ยกตัวอย่าง 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย (มีเอกสารหนังสือการเลิกจ้าง แจก "ฟรี")
ข้อ.11 ในกรณีลูกจ้างปฏิบัติตนละเมิดต่อนายจ้าง และเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายทั้งทางตรงและทางอ้อม การตีความว่ามีความเสียหายเกิดขึ้น และต้องดำเนินคดีฟ้องลูกจ้าง เพื่อให้ชดใช้ค่าความเสียหาย เป็นความผิดที่เกิดขึ้น ในลักษณะใด...?
ยกตัวอย่าง 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย
หลักสูตรนี้ วิทยากรจะเน้นทางด้าน ยกตัวอย่างข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น และ ถาม - ตอบ จะบรรยายตามหัวข้อ แล้วแนะนำ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนานำไปปฏิบัติในการบริหารงานได้อย่างถูกต้อง เมื่อลูกจ้างทำผิดวินัย การตีความอะไรเป็นตัวชี้วัด เพื่อให้ผู้บริหารได้ลงความเห็นว่า กรณีดังนี้ ต้องลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน กรณีใดเป็นความผิดร้ายแรงและเลิกจ้างได้
เมื่อลูกจ้างดำเนินคดีและเรียกร้องสิทธิทางศาลแรงงาน เพราะอะไร...?ทำไม...?นายจ้างถึงแพ้คดี และต้องจ่ายเงินเป็นหมื่น หรือเป็นแสนๆ สาเหตุมาจากอะไร...?การเลิกจ้างมีจุดอ่อนตรงไหน..?นายจ้างจะป้องกันอย่างไร...?
นายจ้างไม่ควร ลองผิด ลองถูก นอกจากจะเสียเวลาแล้ว ต้องเสียเงินอีกด้วย ถ้าอยากรู้จริง อยากปฏิบัติให้ถูกต้อง ต้องเรียนหลักสูตรนี้
************************************************
วิทยากร อาจารย์ สมบัติ น้อยหว้า
....ประสบการณ์ ด้านแรงงานที่ต่างประเทศ....ประเทศมาเลเซีย พ.ศ. 2546
....ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ. 2554....นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์ พ.ศ. 2551
ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์
เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี
เป็นผู้ประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ
เป็นกรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน
เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน
เป็น อนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ. นนทบุรี
เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานบริษัทฯเอกชนในเขตุกรุงเทพฯและต่างจังหวัด
เป็นวิทยากรสอนกฎหมายแรงงานให้กับบริษัทฯเอกชนมากกว่า 20 หลักสูตร
******************************************************
ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวมVAT)
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท
ราคาดังกล่าว ฟรี
1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)
2) ใบประกาศผ่านการอบรม
3) อาหารเบรก 2 มื้อ อาหารกลางวันบุฟเฟ่ต์โรงแรม รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกา หน้างาน
โรงเเรม โนโวเทล สุขุมวิท 20 ติดBTSอโศก
บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด
ติดต่อสอบถาม
Tel :098-8209929 คุณกุ้ง
E-mail: [email protected]
Line id : @Tesstraining
Facebook : tesstrainingpage
ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เป็นบริษัทฝึกอบรมสัมมนาครบวงจร
www.tesstraining.com
Adminมายด์
สถานที่อบรม (VENUE)
Novotel Bangkok Sukhumvit 20 ติด BTS อโศก
วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)
26 กรกฎาคม 2566 09.00-16.00
จัดโดย
บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด
เบอร์ติดต่อ : Tel : 098-8209929
ค่าธรรมเนียม (FEE)
3900 (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)
