เปิดรับสมัคร ยืนยันจัดอบรมหลักสูตรกฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างและผู้บริหารงานบุคคล ปี2569อบรม27ตุลาคม2569

 

หลักสูตรของหลักสูตร

 

·        เพื่อให้นายจ้างและผู้บริหารงานเป็นศูนย์กลางอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงในการบริหารงานตามหลักการปฏิบัติและให้มีคุณภาพได้มาตรฐานถูกต้องตามหลักนิติรัฐโทนิติธรรมและต่อความยุติธรรมในการบริหารงาน

 

·        เพื่อให้เข้าใจถึงการใช้เทคนิคในการสอบสวนทางวินัยของพนักงาน.. มีจุดอ่อนตรงจุด ส่วนการฝ่าฝืนยังคงเป็นระเบียบปฏิบัติประกาศและ/ หรือคำสั่งของหัวหน้างาน พนักงานมีเจตนาที่จะก่อให้เกิดหรือเป็นผลโดยประมาทเลินเล่อเพื่อควบคุมเป็นเงินโดยตรง

 

·        เพื่อที่จะทราบถึงการใช้อำนาจตามหน้าที่ของวัตถุดิบในการบริหารงานบุคคลหรือระดับหัวหน้างานของพนักงานปฏิบัติตนเป็นทางวินัยโดยผู้บังคับบัญชาหลัก เพราะจะทราบหนังสือเตือนให้พักการทำงานในการทำงานและจ่ายหรือเลิก

 

***หมวดที่กำหนด1***ประโยชน์ของการจ้างงานการจ่ายเราจะจ่ายให้กับมัน

 

หัวข้อในการอบรมสัมมนา

 

ข้อ.1คำสัญญาจ้างอาคารโรงเรือนปลูกสร้างฐานในธุรกิจนั้นต้องกำหนดอย่างไร..?

 

ข้อ.2คุณสมบัติและรับเหมาเอาซอสเพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานให้กับลำไส้เพื่อกำหนดเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?

 

ข้อ.3ออเนอร์เขียนจ้างที่ปรึกษาด้านแรงงาน ที่ปรึกษาด้านอุตสาหกรรมการผลิตหรือที่ปรึกษาด้านการตลาดมองเห็นการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาในการจ้างงาน เช่น จ้าง3สัปดาห์จ้าง6เดือนหรือเขียนผลงาน1ปีกำหนดตารางเงื่อนไขในการจ้างอย่างไร..?

 

ข้อ.4คุณสมบัติการจ้างให้บุคคลภายนอกเข้ามาทำงานเป็นพนักงานประจำในแผนจ่ายสวัสดิการและการควบคุมดูแลที่เงื่อนไขการจ้างงานตามสัญญาอย่างไร..? (เป็นสัญญาจ้างปลายเปิด)

 

ข้อ.5ไม่ต้องผ่านการทำงานคือออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าและการออกหนังสือที่จะเลิกจ้างทำอย่างไร.. ?

 

ข้อ.6สามารถผ่านงานได้ตามปกติของงานการออกหนังสือ แจ้งพนักงานเป็นพนักงานประจำและจ่ายสวัสดิการเพื่อให้มิให้เพดานเป็นจุดเริ่มต้นและเงื่อนไขการจ่ายอย่างไร.. ?

 

ข้อ.7 ลูกจ้างออกจากงาน (ลาออก,เกษียณอายุงาน, เกษียณงานก่อนกำหนด,เลิกแจ้งไม่มีความผิดโดยปรุงอาหารให้กินอาหารจากงานดังนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงิน ตลอดไป,วันลาหยุด,เงินประกัน และเงินอื่นๆให้เมื่อใด..?

 

ข้อ.8 ลูกจ้างออกจากงาน เช่น ขาดงานเกิน3  วันนายจ้างปลดออก,ทำผิดกฎข้อบังคับใน กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างการทำงานของนายจ้างเมื่อใด..?

 

ยกตัวอย่างจากกรณีของนายจ้างจากงานด้วยเหตุตามข้อ.7และข้อ.8ตัวอย่างนี้นายจ้างจ่ายเงินในกรณีที่นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ย...

 

 

 

***หมวดที่กำหนด2 :วินัยและการกระทำผิดเพื่อลงโทษทางวินัย ***

 

ข้อ9หลักการผิดกฎเกณฑ์ที่นายจ้างกำกับดูแลทางวินัยเป็นหนังสือเตือนหนังสือสั่งพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าตอบแทนและพักการทำงานโดยจ่ายการปรับให้ 50เปอเซ็นหรือห้องอาหารทำงานตามปกติโดยกำหนดและจ่ายเพื่อให้เป็นความผิดพลาดในการควบคุมใดๆ...?

 

ยกตัวอย่าง  10พร้อมคำอธิบาย

 

ข้อ10 ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายที่นายจ้างลงโทษทางวินัยและตีความที่เป็นสาเหตุสำคัญอย่างยิ่ง และนายจ้างใช้สิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ใช้พลังงานในการดำเนินการจ่ายเงินอื่นๆ ใดๆ เป็นการละเมิดต่อสิ่งใดๆ...?

 

ยกตัวอย่าง  10พร้อมคำอธิบาย

 

ข้อ11กรณีลูกจ้างปฏิบัติอย่างต่อเนื่องต่อนายจ้างถือเป็นเหตุให้นายจ้างทราบทั้งทางตรงและทางอ้อมเพื่อให้ได้มาซึ่งเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและต้องดำเนินการคดีฟ้องร้องเพื่อให้ชดใช้ค่าพิพากษาเป็นผลสืบเนื่องมาจากการทำเช่นนั้น...?

 

ยกตัวอย่าง  5พร้อมคำอธิบาย

 

ข้อ12การศึกษาพนักงานปฏิบัติตนมีพฤติกรรมทางวินัยที่ผู้บริหารงานบุคคลพิจารณาความผิดและกำหนดบทลงโทษทางวินัยเป็นความผิดพลาดในการดำเนินการใดๆ... ?

 

ยกตัวอย่าง  5พร้อมคำอธิบาย

 

ข้อ13ประกอบพนักงานปฏิบัติมีพฤติกรรมทางวินัยที่ผู้บริหารหรือหัวหน้างานตรวจสอบความผิดและกำหนดบทลงโทษทางวินัยเป็นความรับผิดชอบในการดำเนินการใดๆ.. ?

 

ยกตัวอย่าง  5ตัวอย่างพร้อม

 

·        นักวิชาการนี้วิทยากรจะเน้นไปทางด้านนั้นยกตัวอย่างข้อเท็จจริงในเรื่องนี้และไม่ ว่า - เราจะ ตอบกลับตามหัวข้อ โปรผู้บริหารอบรมสัมมนาจะดำเนินการในการบริหารงานในระดับสูงเพื่อทำผิดวินัย มันเป็นอะไรที่เป็นอย่างนั้นสามารถลงลึกได้ว่าต้องเป็นสารอาหารทางโภชนาการเป็นหนังสือเตือนอะไรที่เป็นสาระสำคัญและเลิกจ้างได้

 

·        จะต้องดำเนินคดีและการเรียกร้องสิทธิทางศาลแรงงานเพราะอะไร...?ยังไงซะ...?นายจ้างถึงแพ้คดี และต้องจ่ายเงินเป็นหมื่นหรือเป็นแสนๆสาเหตุมาจากอะไร...?  การเลิกจ้างมีจุดอ่อนตรงไหน..?  นายจ้างจะป้องกันอย่างไร.

 

·        นายจ้างที่รักทูอิลองทำดูสิอาจจะเสียเวลาแล้วตงเสียเงินเปล่าอยากรู้จริงอยากปฏิบัติให้ถูกต้องหลักสูตรการเรียนนี้

 

·        ถาม - ตอบ - โปรโมชั่น

 

·        การประชุมสัมมนา - ผู้บริหาร- หัวหน้างานทุกตำแหน่งงาน

 

วิทยากร อาจารย์ สมบัติน้อยหว้า

 

....ประสบการณ์ของแรงงานอย่างต่อเนื่อง....ประเทศมาเลเซีย พ.ศ.2546

 

....ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ.2554....นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์ พ.ศ.2551

 

การทำงาน

 

ประสิทธิภาพสำหรับการสร้างศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ9ปี ผู้

บังคับบัญชาบังคับบัญชาบังคับบัญชาประธานาธิบดีประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ ในเพดาน

(ตรวจสอบ) ต้นแบบขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน

เป็นที่ปรึกษาด้านการค้า จดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน การทำงาน

ของสุขภาพประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ เจ. นนทบุรี

เป็นที่ปรึกษาด้านการตรวจสอบภายในกรุงเทพฯและต่างจังหวัด

เป็นวิทยากรสอนกฎหมายแรงงานให้กับหน่วยงานเอกชนมากกว่า20

 

******************************************************

 

ราคาออนไลน์2500บาท

 

 

 

ราคาท่านละ3,900บาท/วัน (ไม่รวมVAT)

 

ราคาสุดพิเศษสำหรับ

 

ลงทะเบียน4ท่าน ขึ้นไปท่านละ3200บาท

 

ราคาดังกล่าวฟรี

 

1)เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)

 

2)ใบประกาศผ่านการอบรม

 

3)อาหารเบรก2มื้อ อาหารกลางวันโรงแรม รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกาหน้างาน

 

ติดต่อสอบถาม

 

Tel : 098-8209929คุณกุ้ง

 

E-mail : [email protected]

 

Line : @Tesstraining

 

facebook : tesstraining

 

ทางบริษัท เทสส์เทรนนิ่งเพื่อเข้าร่วมสัมมนาสัมมนาครบวงจร

 

www.tesstraining.com

 

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

หัวหน้างาน พนักงาน ผู้สนใจ