เปิดรับสมัคร ยืนยัน หลักสูตร การปรับโฉมงานHRสู่Strategic HR Transformationรุ่นที่19 : 13กันยายน2568

จากสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นโรคติดต่อร้ายแรง เทคโนโลยี เศรษฐกิจ สังคม และคู่แข่งขัน ทุกองค์กรต้องเปลี่ยนแปลง       เพื่อความอยู่รอดและการเติบโตอย่างมั่นคง  ถึงเวลาของHRแล้วหรือยัง     ที่จะ "แปลงโฉม" การทำงานของHRแบบเดิม รับคนเข้า เอาคนออก ตรวจบัตร ออกใบเตือน หรือทำงานตามHR Processแค่หน้าที่ หรือทำงานแบบAdministrationแค่งานธุรการทั่วไป ไปเป็น "Strategic HR Transformation" ให้สอดคล้องกับแรงผลักดันจากปัจจัยภายนอกองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร

หลักสูตรฝึกอบรมนี้สถาบัน ฯ ได้ออกแบบและพัฒนาต่อยอดจากหลักสูตรModern HR Professionalที่จะช่วยให้HRองค์กรของท่านตระหนักและสามารถแปลงโฉมการทำงานสู่ Strategic HR Transformationที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมการทำงานขององค์กร (Culture Change) 

วัตถุประสงค์ของการเรียนรู้ :เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม 

1.     สามารถอธิบาย และตระหนักถึงความสำคัญของการแปลงโฉม HR เป็นHR Transformation ในการสนับสนุนการดำเนินงานธุรกิจขององค์กร

2.      สามารถวิเคราะห์ Competencyที่HR Transformationต้องมี และกำหนดแนวทางการพัฒนาตนเอง

3.     สามารถวิเคราะห์ว่าเรื่องใดที่ต้องทำHR Transformation ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

4.     เสริมสร้างเทคนิคและวิธีการเป็นHR Transformation ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

5.     สามารถกำหนดและทบทวนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) ในการแปลงโฉมสู่HR Transformation

6.     เสริมสร้างเทคนิคการกำหนด Talent Management Strategy ไปสู่HR Transformation

7.     เสริมสร้างเทคนิคการกำหนด Engagement Strategy ไปสู่HR Transformation

8.     เสริมสร้างเทคนิคการเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรไปสู่HR Transformation

9.     เสริมสร้างเทคนิคการกำหนด Competency Development ด้วยReskills & Upskillsไปสู่HR Transformation

10. เสริมสร้างเทคนิคการกำหนด Succession Plan Strategy ไปสู่HR Transformation

11. เสริมสร้างเทคนิคการกำหนด Performance Appraisal System ไปสู่HR Transformation

หัวข้อสำคัญของการเรียนรู้ 

ส่วนที่  1  : ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับ HR Transformation

·     ความสัมพันธ์ระหว่างHR TransformationกับOrganization Development

·     4คำถามในการแปลงโฉม HR สู่HR Transformation

·     HR Transformationสำคัญอย่างไรต่อองค์กร?

·     13 Competencyที่ช่วยให้HRก้าวสู่HR Transformation

·     Workshop 1 : Competency self-assessment for HR Transformation

ส่วนที่  2  : เมื่อไรที่HRต้องTransformation ?

·     เมื่อไรที่HRต้องTransformation

·     การนำหลักของOrganization Developmentมาวิเคราะห์ว่าเรื่องใดที่ต้องทำHR Transformation

ส่วนที่  3  : เทคนิคการวิเคราะห์ HR FunctionและHR Processไปสู่HR Transformation?

·     การวิเคราะห์HR FunctionและHR Process ไปสู่HR Transformation

·     Workshop 2 :

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม