Click ที่นี่เพื่อดูหัวข้อการอบรมเพิ่มเติม

กรอกใบสมัคร Onlineที่นี้ได้ค่า

ดูหลักสูตรอื่น ๆ เพิ่มเติมClick ตรงนี้นะคะ

Online by Zoomสมัคร3ท่าน ๆ ละ 2,500บาท

Onsite สมัคร3ท่าน ๆ ละ3,500บาท

วัตถุประสงค์ของการอบรมสัมมนา

·    เพื่อให้ผู้บริหาร ผู้แทนในการเจรจาข้อเรียกร้องทราบถึง สิทธิของนายจ้าง สิทธิของลูกจ้าง ในกรณีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอให้มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง การปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ. ศ. 2518ต้องดำเนินการอย่างไร..

·    เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับปฏิบัติได้จริงต่อการนำเสนอ นโยบาย การเรียนรู้เทคนิคในการเจรจาต่อรองข้อเรียกร้อง กรณีสหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง หรือนายจ้างยื่นข้อเรียกร้องสวน เพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ใช้หลักการเจรจาอย่างไร..ให้ตกลงกันได้ภายในองค์กรและทราบถึงการจัดทำบันทึกข้อตกลงข้อเรียกร้อง ต้องกำหนดข้อความให้ได้รับสิทธิอย่างไร... 

·    เพื่อให้นายจ้างผู้บริหารทราบถึง ในระหว่างข้อตกลงมีผลบังคับใช้ ในกรณีนายจ้างประสบปัญหาทางเศรษฐกิจอย่างร้ายแรงเป็นเหตุให้นายจ้างไม่สามารถ จ่ายสวัสดิการ หรือปฏิบัติตามข้อตกลงได้ แนวทางการแก้ปัญหาที่ดีที่ถูกต้อง ต้องปฏิบัติ และดำเนินการอย่างไร...

                      *** หมวด 1: การเขียนข้อเรียกร้อง,การเจรจาต่อรองและบันทึกข้อตกลง ***

หัวข้อในการอบรม

ข้อ.1กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ให้สิทธินายจ้างกรณีจัดตั้งเป็นองค์กร และมีฐานะเป็นนิติบุคคลมีกรณีอะไรบ้าง..? ยกตัวอย่าง :การจัดตั้งสหพันธ์นายจ้างสภาองค์การนายจ้าง พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.2 กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ให้สิทธิลูกจ้าง กรณีจัดตั้งเป็นองค์กร และมีฐานะเป็นนิติบุคคลมีกรณีใดบ้าง..?ยกตัวอย่าง :การจัดตั้งสหภาพแรงงานจัดตั้งสหพันธ์แรงงานและจัดตั้งสภาองค์การลูกจ้างแรงงาน พร้อมคำอธิบาย                                             

ข้อ.3 สหภาพแรงงาน ยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง เพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง จะกระทำได้เมื่อใด.. และมีขอบเขตในการกำหนดข้อเรียกร้อง ตามกฎหมายหรือไม่... เพราะอะไร
ยกตัวอย่าง:การยื่นข้อเรียกร้องการกำหนดข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.4 กรณีนายจ้างมีนโยบายยื่นข้อเรียกร้องสวนต่อสหภาพแรงงาน เพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเดิมที่มีอยู่ หรือเพื่อขอเปลี่ยนแปลงข้อเรียกร้องที่สหภาพแรงงานยื่นเข้ามาใหม่จะกระทำได้เมื่อใด..และมีขอบเขตในการกำหนดข้อเรียกร้องตามกฎหมายหรือไม่..เพราะอะไร..?

มีตัวอย่าง :การกำหนดข้อเรียกร้องเพื่อยื่นสวนต่อสหภาพแรงงาน แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย                                                                                                                                                                                                                ข้อ.5  การกำหนดตัวแทนในการเจรจาข้อเรียกร้องของฝ่ายนายจ้าง พิจารณาจากคุณสมบัติอะไรบ้าง..?

ยกตัวอย่าง:การพิจารณาจากตำแหน่งงานความพร้อมด้านต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.6 การกำหนดที่ปรึกษา ในการเจรจาข้อเรียกร้องของฝ่ายนายจ้าง มีขอบเขตในการกำหนด และต้องมีคุณสมบัติตามกฎหมายอะไรบ้าง..?

ยกตัวอย่าง:การพิจารณาเพื่อกำหนดคุณสมบัติตามกฎหมายพร้อมคำอธิบาย

ข้อ.7 เมื่อมีนายจ้างหรือสหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้องต่อกัน และได้มีการเจรจากันครั้งหนึ่งแล้ว การเลื่อนเจรจากันในครั้งต่อไป จะเลื่อนได้กี่ครั้ง แต่ละครั้งต้องห่างกัน กี่วัน มีบทบัญญัติไว้ตามลงกฎหมายหรือไม่..เพราะอะไร..?

ยกตัวอย่าง: การรับข้อเรียกร้องการเจรจากันครั้งแรกการกำหนดวันในครั้งต่อไป พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.8 เทคนิคในการเจรจาข้อเรียกร้องของผู้แทนฝ่ายนายจ้างและการนำเสนอ นโยบายเพื่อให้มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต้องวางกลยุทธ์อย่างไร...ถึงจะทำให้การเจรจาข้อเรียกร้องต่อสหภาพแรงงานตกลงกันได้ในองค์กรด้วยดี

ยกตัวอย่าง: การนำเสนอเหตุผลข้อเรียกร้องในแต่ละข้อที่จะขอให้มีการเปลี่ยนแปลง พร้อม

ข้อ.9 เทคนิคในการเจรจา กรณีกำหนดให้จ่ายเงินโบนัสประจำปี ต้องเสนอเงื่อนไขให้ผู้มีสิทธิจะได้รับอย่างไร..?

ยกตัวอย่าง: การนำเสนอให้ได้รับสิทธิมากกว่ากำหนดและให้ได้รับน้อยกว่ากำหนด พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.10 การนำเสนอข้อเรียกร้องที่ตกลงกันให้มีผลบังคับใช้ และมีระยะเวลา 3ปี จะเกิดผลดีต่อองค์กร อะไรบ้า..?

ยกตัวอย่าง: การให้เหตุผลข้อตกลงที่กำหนดเป็น 1ปีแตกต่างจาก 3ปีพร้อมคำอธิบาย 

ข้อ.11 การจัดทำบันทึกข้อตกลงข้อเรียกร้องของนายจ้างกับสหภาพแรงงาน เพื่อนำไปจดทะเบียนต่อหน่วยงานภาครัฐ เพื่อให้เป็นสภาพการจ้าง ต้องกำหนดข้อความให้ผู้เกี่ยวข้องได้รับสิทธิอย่างไร..?

มีตัวอย่าง :การจัดทำบันทึกข้อตกลงและการกำหนดสิทธิหรือเงื่อนไขการได้รับสิทธิ  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.12 เมื่อเจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานและตกลงกันได้แล้ว ในระหว่างที่จัดทำเอกสาร ก่อนที่จะนำไปจดทะเบียนต่อหน่วยงานภาครัฐ ในกรณี มีสมาชิกของสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยในข้อตกลงและคัดค้านรวมตัวกันชุมนุมก่อม็อบ ทำได้หรือไม่.เพราะอะไร..?

ยกตัวอย่าง: การแก้ปัญหาของผู้แทนฝ่ายนายจ้าง และการทำหน้าที่ของผู้แทนสหภาพแรงงาน พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.13 ในกรณีนายจ้างเจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานแล้วไม่สามารถตกลงกันได้ กระบวนการแจ้งประนอมข้อพิพาทแรงงานต่อหน่วยงานภาครัฐ ต้องดำเนินการอย่างไร..? 

ยกตัวอย่าง: การจัดทำเอกสารและขั้นตอนในการแจ้งประนอมข้อพิพาทแรงงาน พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.14 เมื่อมีการเจรจาข้อเรียกร้องระหว่างผู้แทนฝ่ายนายจ้างกับสหภาพแรงงานแล้ว กรณีไม่สามารถตกลงกันได้ นายจ้างมีสิทธิที่จะปิดงานหรือสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะชุมนุมนัดหยุดงาน ต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างไร..?

ยกตัวอย่าง: การปฏิบัติตามขั้นตอนของสิทธิตามกฎหมาย พร้อมคำอธิบาย 

ข้อ.15 กรณีองค์กรมีสหภาพแรงงาน 2สภาพแรงงาน เช่น สหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชา และสหภาพแรงงานระดับปฏิบัติการ นายจ้างต้องปฏิบัติต่อ สหภาพแรงงานทั้ง 2แห่งอย่างไร..?

ยกตัวอย่าง: การยื่นข้อเรียกร้องการเจรจาการบันทึกข้อตกลงการบังคับใช้ข้อตกลง พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.16 ในระหว่าง ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ นายจ้างต้องปฏิบัติต่อผู้เกี่ยวข้องและสมาชิกของสหภาพแรงงานอย่างไร..?

ยกตัวอย่าง:การจ่ายสวัสดิการและการลงโทษทางวินัยหรือการเลื่อนลดปลดย้ายสมาชิกของสหภาพแรงงาน พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.17 ในระหว่าง ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ กรณีนายจ้างเพิกเฉยไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง และไม่มีเหตุอันสมควร การเรียกร้องสิทธิของผู้มีสิทธิที่จะได้รับสวัสดิการตามที่ตกลงกันไว้จะร้องทุกข์ ได้ที่ไหนบ้าง..?

ยกตัวอย่าง: การเรียกร้องสิทธิทางกฎหมายต่อหน่วยงานภาครัฐ พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.18 ในระหว่างข้อตกลงมีผลบังคับใช้ กรณีบริษัทฯประสบปัญหาทางเศรษฐกิจสาเหตุจากโรคระบาด หรือเกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติจนเป็นเหตุให้ได้รับความเสียหายร้ายแรง นายจ้างไม่สามารถจ่ายสวัสดิการให้กับลูกจ้างตามที่ได้ตกลงกันไว้ นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร..?

ยกตัวอย่าง :การแก้ปัญหาที่ดีเพื่อระงับหรืองดการจ่ายสวัสดิการและการบังคับใช้