หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างและผู้บริหารงานบุคคล ปี 2569   27/4/69

 

หลักสูตรของหลักสูตร

 

·     เพื่อให้นายจ้างและผู้บริหารงานส่วนใหญ่อบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงในการบริหารงานตามแนวทางปฏิบัติและให้มีคุณภาพ                   ได้มาตรฐานถูกต้องตามหลักนิติรัฐโทนิติธรรมและความเสียหายต่อความยุติธรรมในการบริหารงาน

 

·    เพื่อให้เข้าใจถึงการใช้เทคนิคในการสอบสวนความผิดทางวินัยพนักงานที่เกิดจากอะไร.. มีจุดอ่อนตรงไหน ส่วนการฝ่าฝืนในส่วนที่เกี่ยวกับการทำงานของระบบระเบียบปฏิบัติประกาศและ/ หรือคำสั่งของหัวหน้างาน   พนักงานจงใจที่จะก่อให้เกิดหรือเป็นผลโดยประมาทเลินเล่อหรือไม่เพื่อตรวจสอบว่าเป็นเงินโดยตรง 

 

·    เพื่อทราบถึงการใช้อำนาจตามหน้าที่ของวัตถุดิบในการบริหารงานบุคคลหรือระดับหัวหน้างานพนักงานปฏิบัติตนเป็นทางวินัยโดยผู้หลักงานเพราะจะส่งผลต่อการทราบหนังสือเตือนให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าตอบแทนหรือเลิก        

 

 

 

*** ของที่1 : คำจำกัดความของการจ้างงานการจ่ายในส่วนนี้จะจ่ายเพิ่มเติมจากการทำงาน

 

หัวข้อในการอบรมสัมมนา 

 

ข้อ. 1 คำสัญญาจ้างอาคารโรงเรือนปลูกสร้างฐานในธุรกิจนั้นต้องกำหนดอย่างไร..?

 

ข้อ. 2 การออกแบบการจ้างงานและรับเหมาเอาซอสเพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานให้กับลำไส้เพื่อกำหนดเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?

 

ข้อ. 3 ออเนอร์เขียนจ้างที่ปรึกษาด้านแรงงาน ที่ปรึกษาด้านอุตสาหกรรมการผลิตหรือที่ปรึกษาด้านการตลาดในอนาคตการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาในการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง 3 สัปดาห์จ้าง 6 เดือนหรือเขียนจ้าง 1 ปีโต๊ะกำหนดเงื่อนไขในการจ้างอย่างไร..?

 

ข้อ. 4 คุณสมบัติการจ้างให้บุคคลภายนอกเข้ามาทำงานเป็นพนักงานประจำในแผนจ่ายค่าตอบแทนการจ่ายสวัสดิการ ตั้งข้อสังเกตการรับประทานอาหารชนิดหนึ่งที่เงื่อนไขการจ้างจ้างตามสัญญาจ้างอย่างไร..? (เป็นสัญญาจ้างปลายเปิด)

 

ข้อ. 5 กรณีลูกจ้างไม่ผ่านเป็นเวลานานงาน การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า และการออกหนังสือเลิกจ้างหลักการทำอย่างไร..?

 

ข้อ. 6 การปรับผ่านงานส่วนใหญ่ของงานการออกหนังสือแจ้งพนักงานเพื่อตรวจสอบเป็นพนักงานประจำและการตัดสินใจจ่ายสวัสดิการเพื่อให้มิให้เพดานเป็นหลักการของหลักการและเงื่อนไขการจ่ายอย่างไร.. ?

 

ข้อ. 7 ลูกจ้างออกจากงาน (ลาออก,เกษียณอายุงาน, เกษียณงานก่อนกำหนด,เลิกแจ้งไม่มีความผิดโดยปรุงอาหารให้กินอาหารจากงานดังนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงิน การพิจารณา,การตั้งค่าวันหยุด, วันลาหยุด,เงินประกัน และเงินอื่นๆให้ผู้รับเมื่อใด..?

 

ข้อ. 8 ลูกจ้างออกจากงาน เช่น ขาดงานเกิน 3 วันนายจ้างปลดออก,ทำผิดวินัยในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ต้องคำนึงถึงจากงานตามที่นายจ้างต้องจ่ายเงิน ,ค่าทำงานในวันหยุด,วันลากิจ, ลาพักผ่อนประกันและเงินอื่นๆ ให้ลูกจ้างเมื่อใด..?

 

ยกตัวอย่างจากกรณีของนายจ้างจากงานด้วยเหตุตามข้อ.7 และข้อ.8 กรณีนี้นายจ้างจ่ายเงินในกรณีที่นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยท...

 

 

 

                                 *** หมวดที่กำหนด 2 : วินัยและความประพฤติผิดเพื่อลงโทษทางวินัย ***

 

ข้อ.9 การทำผิดวินัยที่นายจ้างลงโทษทางวินัยเป็น หนังสือเตือน หนังสือสั่งพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง สั่งให้พักการทำงาน โดยจ่ายค่าจ้างให้ 50 เปอเซ็น  หรือสั่งให้พักการทำงานโดยไม่มีกำหนด และจ่ายค่าจ้างให้ เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?

 

ยกตัวอย่าง 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย

 

ข้อ.10 การทำผิดวินัยในการทำงานที่นายจ้างลงโทษทางวินัยและตีความว่าเป็นความผิดกรณีร้ายแรง และนายจ้างใช้สิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือไม่จ่ายเงินอื่นใด เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?

 

ยกตัวอย่าง 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย

 

ข้อ.11 ในกรณีลูกจ้างปฏิบัติตนละเมิดต่อนายจ้าง และเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายทั้งทางตรงและทางอ้อม การตีความว่ามีความเสียหายเกิดขึ้น และต้องดำเนินคดีฟ้องลูกจ้าง เพื่อให้ชดใช้ค่าความเสียหาย เป็นความผิดที่เกิดขึ้น ในลักษณะใด...?

 

ยกตัวอย่าง 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

 

ข้อ.12  กรณีพนักงานปฏิบัติตนมีความผิดทางวินัยที่ผู้บริหารงานบุคคล เป็นผู้สอบสวนความผิดและกำหนดบทลงโทษทางวินัย เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?

 

ยกตัวอย่าง 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

 

ข้อ.13  กรณีพนักงานปฏิบัติตนมีความผิดทางวินัยที่ผู้บริหารหรือหัวหน้างานเป็นผู้สอบสวนความผิดและกำหนดบทลงโทษทางวินัยเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..?

 

ยกตัวอย่าง 5 กรณี พร้อม

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

 

·                  หลักสูตรนี้วิทยากรจะเน้นทางด้านยกตัวอย่างข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น และ ถาม -ตอบ  จะบรรยายตามหัวข้อแล้วแนะนำเพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนานำไปปฏิบัติในการบริหารงานได้อย่างถูกต้อง เมื่อลูกจ้างทำผิดวินัยการตีความอะไรเป็นตัวชี้วัดเพื่อให้ผู้บริหารได้ลงความเห็นว่า กรณีดังนี้ ต้องลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน กรณีใดเป็นความผิดร้ายแรงและเลิกจ้างได้

 

·                  เมื่อลูกจ้างดำเนินคดีและเรียกร้องสิทธิทางศาลแรงงาน เพราะอะไร...?ทำไม...?นายจ้างถึงแพ้คดีและต้องจ่ายเงินเป็นหมื่นหรือเป็นแสนๆ สาเหตุมาจากอะไร...?การเลิกจ้างมีจุดอ่อนตรงไหน..?นายจ้างจะป้องกันอย่างไร.

 

·                  นายจ้างไม่ควรลองผิดลองถูกนอกจากจะเสียเวลาแล้วต้องเสียเงินอีกด้วยถ้าอยากรู้จริงอยากปฏิบัติให้ถูกต้อง ต้องเรียนหลักสูตรนี้

 

·                  ถาม - ตอบ - แนะนำ

 

·                  ผู้เข้าร่วมสัมมนา -ผู้บริหาร-หัวหน้างานทุกตำแหน่งงาน

 

วิทยากร อาจารย์ สมบัติน้อยหว้า

 

....ประสบการณ์การปฏิบัติแรงงานในต่างประเทศ....ประเทศมาเลเซีย พ.ศ. 2546

 

....ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ. 2554....นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์ พ.ศ. 2551

 

การทำงาน / การกระทำ

 

มุมมองสำหรับการสร้างศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี ผู้

บังคับบัญชาประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ

เป็นการดูแลสุขภาพ (ตรวจสอบ) ตรวจสอบขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน

เป็นที่ปรึกษาด้านการค้า จดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน

เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ. นนทบุรี

เป็นที่ปรึกษาด้านการตรวจสอบของบริษัทในเขตกรุงเทพฯและต่างจังหวัด

เป็นวิทยากรสอนกฎหมายแรงงานให้กับหน่วยงานเอกชนมากกว่า 20

 

******************************************************

 

ราคาออนไลน์ 2500 บาท

 

 

 

ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวมVAT)

 

ราคาสุดพิเศษสำหรับ

 

ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 3200 บาท

 

ราคาดังกล่าวฟรี

 

1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)

 

2) ใบประกาศผ่านการอบรม

 

3) อาหารเบรก 2 ร้านอาหารร้านอาหาร รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกาหน้างาน

บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด (สำนักงานใหญ่)

เลขที่ 31/155 หมู่ที่ 1 ตำบลรังสิต อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12110

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0105557143661

 

ติดต่อสอบถาม

Tel :098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: [email protected]

Line id : @Tesstraining

Facebook : tesstrainingpage

Website: www.tesstraining.com

Website:www.INWtraining.com

 

Adminมายด์