หลักสูตร กฎหมายแรงงานที่คุ้มครองนายจ้าง

22/01/2026

หลักสูตร กฎหมายแรงงานที่คุ้มครองนายจ้าง อบรม22มกราคม2569

หัวข้อในการอบรม                                                                                                                                                                                                       

1.เมื่อลูกจ้างสมัครงานและได้ทำสัญญาจ้างแล้ว เมื่อถึงวันทำงานไม่มาทำงานมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายอะไรบ้าง..?                                                                                                                     

2.ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิ์เรียกรับเงินประกันการทำงาน กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีตำแหน่งงานอะไรบ้าง..?                                                                   

3.นายจ้างทำสัญญาจ้าง ออกระเบียบปฏิบัติ หรือคำสั่งที่ไม่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน (ตกเป็นโมฆะ) มีกรณีใดบ้าง..?                        

4.นายจ้างมีสิทธิ์หักค่าจ้างลูกจ้างมีหักค่าอะไรบ้าง...ในกรณีลูกจ้างทำบันทึกข้อตกลงไว้ มีขอบเขตในการหักเพียงใด..?                                             

5.สัญญาจ้างปีต่อปีเมื่อครบสัญญาจ้าง 1ปีแล้วมีการต่อสัญญาจ้างใหม่ และเมื่อสิ้นสุดสัญญาฉบับสุดท้ายแล้วต้องจ่ายอะไรบ้าง..?

6.ทำสัญญาจ้างตำแหน่งขับรถยนต์ให้ผู้บริหาร ตกลงกันจ่ายค่าจ้างเป็นเดือนโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้ ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?                                   

7.พนักงานมาทำงานสายบ่อยๆ กรณีนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง ต้องวางหมัดเด็ด และปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างไร..?                                                                 

8.ลางานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ เช่น โทรลางาน ชอบลางานย้อนหลัง กรณียังไม่อนุมัติการลาก็หยุดงานไป ลงโทษอะไรได้บ้าง..?                                                                                                                             9. ภายในปีชอบลาป่วยเพื่อเอายอด ป่วยวันเดียว ป่วยทุกอาทิตย์ ป่วยไม่จริง ลาป่วยอันเป็นเท็จ (HR.) จะมีวิธีป้องกันอย่างไร..?                  10.รับลูกจ้างเข้าทำงาน ด้วยวาจา  ด้วยลายลักษณ์อักษร บอกเลิกจ้างด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร มีผลบังคับใช้เพียงใด..?                                                                                                                          

11.ลูกจ้างร้องขอทำงานเกินเวลาในวันทำงานปกติวันละ 1ชั่วโมง เพื่อสะสมไปหยุดในวันทำงานวันอื่นทำได้ไหม..เพราะอะไร..?                                                                                                                                                     

12.มีพฤติกรรมเป็นคนหัวร้อน ชอบด่าทอ เสียดสีเพื่อนร่วมงาน ทำให้หัวหน้างานปกครองไม่ได้ อยากเลิกจ้าง ต้องจัดการอย่างไร..?                                                                                                                                                                                      

 13.กรณีลูกจ้างส่งข้อความด่าทอ นายจ้าง หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานทางสื่อโซเชียล ทางเฟสบุ๊ค ทางไลน์ ลงโทษสถานใด..?                                                                                                                    

14.นายจ้างยุบหน่วยงานตามสาขาต่างๆ จึงย้ายพนักงานเข้าทำงานในสำนักงานใหญ่ กรณีลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายตามต้องทำอย่างไร..?                                                            

15.นายจ้างเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานหรือไม่..เพราะอะไร..?                     

16.กำหนดข้อบังคับฯและระเบียบปฏิบัติว่า เมื่อนายจ้างตรวจพบสารเสพติดประเภทหนึ่งในร่างกายมีสิทธิเลิกจ้างได้ ทำได้ไหม..?                         

17.ในเวลาทำงานได้ด่าทอกันอย่างเสียหาย หลังจากเลิกงานแล้ว ไปดักทำร้ายเพื่อนร่วมงานที่หน้าบริษัทฯลงโทษอะไร..ได้บ้าง..?                         

 18.ลูกจ้างล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา ทั้งยังทำท่าทางประกอบหลายครั้งจนลูกจ้างหญิงรู้สึกอาย ลงโทษอะไร..ได้บ้าง..?

19.ส่งลูกจ้างไปอบรม14 วัน ทำข้อตกลงให้กลับมาทำงานเป็นเวลา3ปี ถ้าฝ่าฝืนต้องเสียเบี้ยปรับ3เท่าของค่าใช้จ่าย ทำได้ไหม..?                       

20.มีพฤติกรรมอาศัยตำแหน่งงานเรียกรับผลประโยชน์จากบุคคลภายนอก เพื่อให้เข้ามาร่วมงานกับนายจ้าง ลงโทษอะไร..ได้บ้าง..?                                                                           

21.วันหยุดตามประเพณีได้กำหนดและประกาศไว้แล้ว นายจ้าง ลูกจ้าง ต้องการเปลี่ยนไปหยุดในวันอื่น ต้องดำเนินการอย่างไร..?                                                                                                                                                                                     22. จัดรถนำเที่ยวให้พนักงานไปพักผ่อน ค่าอาหาร ค่าเครื่องดื่มนายจ้างออกให้ กรณีมีพนักงานชกต่อยกัน ลงโทษอะไร..ได้บ้าง..?                                                                                                            

23.หลังเลิกงานนายจ้างจัดงานเลี้ยงประจำปีที่ร้านอาหารมีพนักงานเมาแล้วจำหน้ากันไม่ได้จึงชกต่อยกัน ลงโทษอะไร..ได้บ้าง..?                                                                                                            

24.มีเอกสารส่งมาจากสำนักงานบังคับคดี เพื่อให้นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้าง ผู้บริหารงานบุคคล จะต้องแนะนำให้ลูกจ้างทำอย่างไร..                                                                                          

25.ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดมีตำแหน่งงานใดบ้าง..พิจารณาจากอะไร..?                 

26.ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างว่าเมื่อลูกจ้างลาออกไม่ถูกระเบียบปฏิบัติ ยินดีสละสิทธิไม่ขอรับเงินประกันคืน ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?                  

27.สัญญาจ้างระบุว่าหลังออกจากงานไปแล้วภายใน 3ปี จะไม่ไปทำงานให้กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?                 

28.ทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป นายจ้างไม่จ่าย ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าคอมมิชชั่น ทำได้ หรือไม่.. เพราะอะไร..?                                                                                                                                                                                         

29.เมื่อนายจ้างกับลูกจ้าง มีการเจรจา และตกลงกันแต่ไม่ได้ทำบันทึกผลการเจรจากันไว้จะมีผลทางกฎหมาย หรือไม่..เพราะอะไร..?                         

30.ร่วมกันชุมนุมกดดันนายจ้างเพื่อให้จ่ายค่าสวัสดิการตามต้องการ ผู้บริหาร (HR.)หัวหน้างาน จะเผด็จศึกกับปัญหาอย่างไร..?                                                                                                                                                                                       

31.ในกรณีลูกจ้างขอลาออก และเมื่อผู้บริหารผู้ที่มีอำนาจทราบแล้ว แต่หนังสือลาออกยังไม่ได้อนุมัติ จะมีผลของการลาออกเมื่อใด..?                                                     

32.กรณีลูกจ้างขอลาออก วันลากิจได้รับค่าจ้าง วันลาหยุดพักผ่อนประจำปี หรือวันลาหยุดที่สะสมไว้ ลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์อย่างไร..?                  

33.ลูกจ้างแจ้งความประสงค์ขอลาออก และปฏิบัติงานไปไม่ถึง30วัน ตามที่ระบุไว้ในหนังสือลาออก ต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?                

34.ในกรณีลูกจ้างได้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานก่อนวันจ่ายเงินโบนัสเพียง 1วัน มีสิทธิได้รับเงินโบนัส หรือไม่...เพราะอะไร..?   

35. กรณีลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างไม่ออกใบสำคัญแสดงการทำงานให้กับลูกจ้างจะรับผิดชดใช้ค่าเสียหาย กับลูกจ้างอย่างไร..? 36.มีคำสั่งให้ลูกจ้างหยุดปฏิบัติงานก่อนครบกำหนดในหนังสือลาออก โดยจ่ายค่าจ้างให้ เป็นการลาออก หรือเป็นการเลิกจ้าง..?                                                             37. นายจ้างได้กำหนดวันให้ลาพักผ่อนอย่างแน่นอนแล้ว ภายในปีลูกจ้างลาไม่หมด นายจ้างไม่จ่ายเป็นเงิน ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?                    38.ลูกจ้างลาออกจากงาน ถูกไล่ออก ถูกปลดออก หรือนายจ้างเลิกจ้าง การจ่ายค่าจ้าง และเงินประกันการทำงาน ต้องจ่ายเมื่อใด..?                                                                                                                 39.ลูกจ้างลาออกจากงาน ไม่ผ่านทดลองงาน สิ้นสุดระยะเวลาการจ้าง ถูกไล่ออก จะได้รับสิทธิ์การประกันการว่างงานอย่างไร..?                                                        40. องค์ประกอบที่นายจ้าง ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน พิจารณาความผิดเป็นกรณีร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรง พิจารณาจากอะไร..?

·        ถาม - ตอบ - แนะนำ....ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหารงานบุคคล - บุคคลทั่วไป

·     ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา " ฟรี " ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

                                 วิทยากร อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า 

.....ประสบการณ์ ด้านแรงงานที่ต่างประเทศ .....ประเทศมาเลเซีย พ.ศ.2546