ผู้บริหารขององค์กร  โดยเฉพาะฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน การบริหารแรงงานสัมพันธ์ ตลอดไปจนถึงการเลิกสัญญาจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ใช้หลักกฎหมายได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไรและเติบโตอย่างยั่งยืน ตามเป้าหมายสูงสุดของหลักการบริหารงานเชิงกลยุทธ์

เป้าหมายหรือผลลัพธ์จากการฝึกอบรม

1. เพื่อให้มีความรู้ ความเข้าใจอย่างชัดเจน  เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล
2. เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ บนพื้นฐานความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
3. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม เพื่อเป้าหมายสูงสุดขององค์กร

    กฎหมายแงงานที่ผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรู้

        -    ทำความรู้จักกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน รวม20 ฉบับ

        -    ย่อหลักกฎหมายแรงงาน4ฉบับ ที่ผู้บริหารงานHR พลาดไม่ได้

        -    หลักการใช้กฎหมายสร้างความเป็นเลิศให้องค์กรอย่างยั่งยืน

    หลักกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงาน สิทธิ หน้าที่ และอำนาจในการบริหาร

        -    สัญญาการจ้างงานประเภทต่าง ๆ บางอย่างไม่ต้องอยู่ในบังคับของกฎหมายแรงงาน

        -    อะไรบ้างที่เป็นข้อบังคับหรือนิติสัมพันธ์ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

        -    ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง คืออะไร

    หลักกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ  และผลประโยชน์ต่าง ๆ

        -    ค่าจ้าง และ สวัสดิการที่ถูกต้องตามกฎหมาย และถูกใจคนทำงาน

        -     หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุด วันลา เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

        -     เงิน4 ประเภท ที่นายจ้างต้องจ่าย หลักการจ่าย และบทลงโทษ หากฝ่าฝืน

    หลักกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ และการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

        -     การบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์

        -     หลักการสอบสวน และ การลงโทษทางวินัย

        -    การสิ้นสุดสัญญาจ้าง และเงิน3 อย่างที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ

สำรองที่นั่ง ติดต่อเพิ่มเติมได้ที่   

คุณธนนันท์    090-645-0992 , 089-606-0444 , Line : hrdzenter www.hrdzenter.com ,

E-mail : [email protected]www.facebook.com/hrdzenter, IG : hrd_zenter