หลักสูตร: กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการจ้างเหมาแรงงานแบบOutsourcingต้องบริหารอย่างไร..?อบรมวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2569

 

 เจาะลึก...การจ้างแรงงานผ่านบริษัทรับเหมา (outsource)ต้องบริหารอย่างไร..***

 

                วัตถุประสงค์ของการอบรมสัมมนา

 

เพื่อให้นายจ้าง,ผู้บริหาร หรือ ทราบถึงการจ้างแรงงานระหว่างพนักงานประจำของบริษัทฯ กับการจ้างแรงงานที่ผ่านบริษัทรับเหมาOutsourceแตกต่างกันอย่างไร.. เช่น กรณีลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน,การลงโทษทางวินัย,การย้ายหน่วยงาน หรือการเลิกจ้าง

เพื่อให้ทราบถึงการกำหนดสภาพการทำงานให้ลูกจ้างที่นำเข้าผ่านบริษัท Outsourceนายจ้างมีสิทธิกำหนดให้ทำงานแตกต่างไปจากลูกจ้าง ประจำของบริษัทฯได้มากน้อยเพียงใด และมีการเลือกปฏิบัติได้หรือไม่ เช่น การกำหนดให้ทำงานต้องเข้าทำงานตามกะเช้า กะบ่าย กะดึก หรือ ต้องออกไปปฏิบัติงานตามไซต์งาน,ออกไปปฏิบัติงานตามสาขาต่างๆ

เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม เรียนรู้ และเป็นกรณีศึกษาในกรณีนายจ้างมีการบริหารงานผิดพลาดเกี่ยวกับ เรื่องการจ่ายค่าจ้าง,ค่าล่วงเวลา หรือ การจ่ายสวัสดิการไม่เป็นไปตามสิทธิของลูกจ้างที่ได้รับตามกฎหมายกำหนด จนเป็นเหตุให้ลูกจ้างได้ติดตามทวงถาม เช่น การเรียกร้องสิทธิทางแรงงานจังหวัด หรือ ฟ้องศาลแรงงาน องค์กรจะเกิดผลกระทบอะไรบ้าง..?

                                             *** หมวด 1 : การจ้างแรงงานผ่านบริษัทรับเหมา (outsource) ***

 

วัตถุประสงค์การประกอบธุรกิจของบริษัทรับเหมาค่าแรง Outsourceมีอะไรบ้าง..?

บริษัทฯจะต้องมีหน้าที่ และความรับผิดชอบต่อพนักงานในองค์กรตามกฎหมายแรงงาน มีอะไรบ้าง..?

ยกตัวอย่าง : วันทำงาน - การจ่ายค่าจ้าง - การจ่ายสวัสดิการ - การลงโทษทางวินัย - การเลิกจ้าง - การจ่ายค่าชดเชย ในกรณีต่างๆ

ผู้บริหาร หรือ ต้องมีความเข้าใจวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน และประเภทของสัญญาจ้างแรงงาน อะไรบ้าง..?

ยกตัวอย่าง : สัญญาจ้างแรงงานปลายเปิด - สัญญาจ้างแรงงานปลายปิด - สัญญาจ้างทำของ - ผู้รับเหมาช่วง หรือ ตัวแทนจำหน่าย

การทำสัญญาจ้างบริษัทรับเหมาค่าแรง Outsourceเพื่อให้นำแรงงานเติมเต็มให้กับองค์กร หรือ เพื่อการทำสัญญาจ้างให้ถูกต้องและ เป็นธรรมต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้างไว้ในสัญญาจ้างอย่างไร..?

มีตัวอย่าง : การเขียนสัญญาจ้าง ระยะเวลาการจ้าง - การจ่ายค่าจ้าง - การจ่ายสวัสดิการ - การส่งคืนลูกจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

การจ้างแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 11/1 กรณีให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการทีเป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร..?

มีตัวอย่าง : การระเบียบปฏิบัติการจ่ายสวัสดิการให้กับลูกจ้าง  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

สภาพการจ้าง และสภาพการทำงานมีความจำเป็นต้องให้ทำงานเหมือนกับพนักงานประจำของบริษัทฯหรือไม่ เพราะอะไร..?

ยกตัวอย่าง : การได้รับสิทธิวันหยุด - วันลาต่างๆ - การทำงานประจำกะเช้า - ต้องเข้ากะบ่าย - กะดึก

ขอบเขตการบริหารจัดการ หรือการลงโทษทางวินัยพนักงานที่นำเข้าจากบริษัทOutsourceทำได้เพียงใด..เช่น การปฏิบัติงานที่ไม่ผ่านทดลองงาน - การย้ายหน่วยงาน - การลงโทษทางวินัย - การเลิกจ้าง เพราะเหตุในกรณีต่างๆ

มีตัวอย่าง : หนังสือลงโทษทางวินัย - เป็นหนังสือเตือน - หนังสือสั่งพักงาน - หนังสือเลิกจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

กรณีนายจ้างมี นโยบายสั่งให้ลูกจ้างหยุดงานเพื่อต่อเติมโรงงานหรือติดตั้งเครื่องจักรเป็นเวลา 60 วัน ต้องบริหารจัดการ อย่างไร.

และลูกจ้างที่ผ่านบริษัทOutsourceจะได้รับค่าจ้างจากใคร..?  

 

มีตัวอย่าง : การทำหนังสือ แจ้งต่อภาครัฐเพื่อให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างร้อยละ 75 ของค่าจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

กรณีนายจ้างประสบปัญหาในการประกอบธุรกิจจนเกิดวิกฤต เป็นเหตุให้ลูกจ้างไม่มีงานทำ,นายจ้างไม่มีรายได้ บริษัทฯมีนโยบายให้ลูกจ้างหยุดงาน 60 วัน โดยไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างจะได้รับการว่างงานอย่างไร..?

มีตัวอย่าง : การทำหนังสือ แจ้งภาครัฐเพื่อวินิจฉัยและมีคำสั่งให้ลูกจ้างได้รับสิทธิว่างงาน แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

เมื่อนายจ้างประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ ยกเลิกสัญญาจ้างบริษัทรับเหมาOutsourceก่อนครบกำหนดดำเนินการอย่างไร..?

ยกตัวอย่าง : การรับผิดต่อบริษัทOutsourceกรณีบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด และการส่งมอบแรงงานคืนต่อบริษัทOutsource             นายจ้างส่งลูกจ้างคืนบริษัท Outsourceแล้ว เมื่อบริษัทOutsourceส่งลูกจ้างไปทำงานที่แห่งใหม่ไม่ได้ลูกจ้างจะรับสิทธิอะไรบ้าง..?

ยกตัวอย่าง : ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจะได้รับค่าจ้างจากใคร.. จะได้รับการว่างงานจากประกันสังคมหรือไม่..

กรณีบริษัทOutsourceจัดส่งลูกจ้างแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน นายจ้างต้องตรวจสอบอะไรบ้าง..?

ยกตัวอย่าง : การตรวจสอบหนังสือเดินทาง (Visa ) -ใบอนุญาตให้ทำงาน - บัตรประจำตัวแรงงานต่างด้าว - บัตรพิสูจน์สัญชาติ

กรณีลูกจ้างที่นำเข้าจากบริษัท Outsourceตั้งสหภาพแรงงานขึ้นในบริษัทฯ องค์กรจะได้รับผลกระทบ อะไรบ้าง..?

กรณีลูกจ้างที่นำเข้าจากบริษัท Outsourceทำความเสียหายต่องาน แล้วออกจากงานไป ใครคือผู้รับผิดชอบ ในทางเสียหายต่องาน

เมื่อลูกจ้างที่นำเข้าจากบริษัท Outsourceประสบอันตราย,เจ็บป่วย หรือเสียชีวิตจากการทำงาน องค์กรได้รับผลกระทบอย่างไร..?

ข้อเปรียบเทียบการจ้างแรงงานที่ผ่านบริษัท Outsourceเกิดผลดี และแตกต่างจากการจ้างแรงงานประจำของบริษัทฯอย่างไร..?

กรณีนายจ้างจ่ายค่าจ้าง,จ่ายสวัสดิการให้กับลูกจ้างผ่านบริษัท Outsourceเมื่อบริษัทOutsourceไม่จ่าย ให้กับลูกจ้าง ในกรณีนี้ลูกจ้าง บริษัทOutsourceจะติดตามทวงถาม หรือ ฟ้องเรียกค่าเสียหายจาก ใคร..?

เมื่อลูกจ้างที่นำเข้าจากบริษัท Outsourceปฏิบัติงานกลับบริษัทฯไปจนเกษียณอายุ ในการทำงานจะได้รับ ค่าชดเชยตามค่าจ้าง,ตามอายุในการทำงาน,ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 กับใคร..?

ข้อควรระวัง : การฟ้องคดีย้อนหลัง ตาม มาตรา 11/1 เพื่อเรียกร้อง สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการที่เป็นธรรม โดยไม่เลือกปฏิบัติ

อายุความในการเรียกร้องสิทธิ และ ค่าดอกเบี้ย หรือสิทธิ ในการเรียกเงินเพิ่มใน กรณีต่างๆ          

                           *** หมวด 2 : การปฏิบัติตน (ในเวลาทำงาน) ดังต่อไปนี้มีความผิดทางวินัยอย่างไร..? ***

 

มาทำงานสาย หรือเข้าปฏิบัติงานสายบ่อยๆ จนเป็นอาจิณ จนเป็นที่หนึ่งของแผนก จนมีเพื่อนๆตั้งฉายาให้ ทำให้เสียการปกครอง

ลาหยุดงานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ เช่น โทรศัพท์ลางาน ไลน์ลางาน ฝากเพื่อนลางาน หรือมีพฤติกรรมชอบลางานย้อนหลัง

ภายในปีปฏิทิน ชอบลาป่วยเพื่อทำยอด ชอบลาป่วยอันเป็นเท็จ หรือชอบมีพฤติกรรมหยุดงานไปโดยไม่แจ้งไม่ได้ลา

มีพฤติกรรม ตั้งใจเล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ที่มิใช่เป็นการปฏิบัติงานให้กับนายจ้างจนเป็นอาจิณ

ในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้าง มีพฤติกรรม ดื่มสุรา หรือเสพสารเสพติด แล้วเข้ามาปฏิบัติงานให้กับนายจ้าง

แอบทำลายรถยนต์ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ หัวหน้างาน เป็นของเพื่อนร่วมงาน หรือเป็นของผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง

มีพฤติกรรม ไม่ให้ความร่วมมือในการเข้าร่วมประชุม เพื่อรับทราบนโยบายในการทำงานของนายจ้างเป็นอาจิณ

เป็นชายเจ้าอารมณ์ เป็นคนหัวร้อน มีพฤติกรรม ด่าทอ ดูหมิ่น หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง

ในเวลาทำงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน เช่น รับแทงหวย รับแทงบอล ปล่อยเงินกู้ ตั้งวงแชร์

มีพฤติกรรมคุกคามทางชู้สาวต่อเพื่อนร่วมงาน เป็นเหตุให้เพื่อนร่วมงานได้รับความเสียหาย และอับอาย

ในวันและเป็นเวลาทำงานให้กับนายจ้างละทิ้งหน้าที่การทำงานไปชุมนุม (ก่อม็อบเถื่อน) เพื่อกดดันนายจ้างในกรณีต่างๆ

มีพฤติกรรมไม่ปฏิบัติงานตามนโยบายของนายจ้าง และ/หรือชอบขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชาบ่อยๆจนเป็นอาจิณ

ปฏิบัติงานประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้ได้รับความเสียหาย หรือทำให้นายจ้างได้รับผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อม

ลงลายมือชื่อเพื่อทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด เมื่อถึงเวลาไม่ยอมทำ ไม่แจ้งเหตุผลใดๆ หรือไม่มีเหตุอันสมควร

ทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง เช่น ทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงาน เล่นการพนัน ลักทรัพย์นายจ้าง ของเพื่อนร่วมงาน

ร่วมกันชุมนุมเพื่อกดดันนายจ้าง ในเวลาพัก ในเวลาเลิกงาน หรือใช้เครื่องขยายเสียง จัดทำป้ายเขียนข้อความ ตัดพ้อ ต่อว่า ด่าทอ เสียดสี ดูหมิ่น หรือหมิ่นประมาทนายจ้าง ผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชา หรือเพื่อนร่วมงาน เป็นเหตุให้มีความเสียหาย

สวมใส่ชุดยูนิฟอร์มของบริษัทฯแล้วมีส่วนเกี่ยวข้องกับสารเสพติด แล้วโพสต์รูปภาพ คลิปเสียง หรือมีข้อความใดๆพาดพิงบริษัทฯ ลงทางสื่อต่างๆ เช่น ทาง FacebookทางLineเป็นเหตุให้ได้รับความเสียหายต่อซื่อเสียงทั้งทางตรงและทางอ้อม

38 โพสต์ข้อความ ด่าทอ เสียดสี บริษัทฯว่าได้รับเงินโบนัสน้อย หรือได้รับการปรับค่าจ้างน้อยลงทางสื่อFacebookทางLine

 

ทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชา หรือเพื่อนร่วมงาน ที่บริเวณหน้าบริษัทฯสาเหตุอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง

มีพฤติกรรมเปิดเผยข้อมูลซึ่งเป็นความลับทางการค้าของบริษัทฯให้กับคู่แข่งทางการค้าหรือบุคคลภายนอกองค์กรทราบ

ถาม - ตอบ - แนะนำ

ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - ฝ่าย - บุคคลทั่วไป

ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา " ฟรี " ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย

                                              *************************

 

                

 

 อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า  ประวัติการทำงาน/ประสบการณ์

 

ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ 9 ปี

ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานภาค 2 จังหวัดชลบุรี                                                                                                                 

ผู้ประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ

กรรมการ (บอร์ด) ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กระทรวงแรงงาน

ที่ปรึกษาด้านแรงงาน จดทะเบียน ที่กระทรวงแรงงาน

อนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ. นนทบุรี

ที่ปรึกษาด้านแรงงานบริษัทฯเอกชนในเขตุกรุงเทพฯและต่างจังหวัด

  *** วิทยากรสอนกฎหมายแรงงานให้กับบริษัทฯเอกชนมากกว่า 30 หลักสูตร *** 

 

ราคาโปรโมรชั่น 3,900 บาท/วัน

 

ลงทะเบียน 3 ท่านละ 3,500 บาท

 

ลงทะเบียน 4 ท่านขึ้นไปท่านละ 3,200 บาท

 

ราคาดังกล่าวฟรี

1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)

2) ใบประกาศผ่านการอบรม

3) อาหารเบรก 2 โรงแรมรับกระเป๋าผ้าสมุดปากกาหน้างาน

 

 

 

จัดอบรม :  โรงเรมโรงแรมโนโวเทล กรุงเทพ สุขุมวิท 20

 

โรงเเรมNovotel Bangkok Sukhumvit20ลงสถานีBTSอโศก  ทางออกประตู 6

 

 

 บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด (สำนักงานใหญ่)

เลขที่ 31/155 หมู่ที่ 1 ตำบลรังสิต อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12110

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0105557143661

 

ติดต่อสอบถาม

Tel :098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: [email protected]

Line id : @Tesstraining

Facebook : tesstrainingpage

Website: www.tesstraining.com

Website:www.INWtraining.com

 

Adminมายด์