หัวข้อในการอบรม   

***หมวดที่ 1 : หัวหน้าของหัวหน้างานยุคใหม่***

 

ข้อ.1 การรับหรือบรรจุพนักงานโดยยึดหลักสายโลหิตของนักศึกษาข้างเคียงเสบียงหลังบ้านจะเกิดผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร.. ?

 

ตอนที่ 2 ฉลาดและขยันกับความฉลาดแต่ขี้เกียจของนายจ้างหรือหัวหน้างานที่จะเก็บไว้ทำงานเพื่ออะไร.. ?

 

ส่วน 3 เรื่องโง่ๆและขี้เกียจกับเรื่องโง่ๆแต่ขยันคนประเภทใดๆก็ตาม.. ที่นายจ้างเก็บไว้ทำงานหรือจำหน่ายออกจากองค์กร

 

ข้อ.4 เรื่องสำคัญๆ ของงานต้องปฏิบัติอย่างไร..?

 

ข้อ.5 การมีวุฒิภาวะผู้นำที่ดีการดำรงตนของผู้บริหารหรือหัวหน้างานตามหลักเกณฑ์งานที่ดีปฏิบัติอย่างไร.. ? 

 

ข้อ.6 ประสิทธิภาพการควบคุมต่อการควบคุมหรือต่อผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดีผู้บริหารหรือหัวหน้างานต้องปฏิบัติตนอย่างไร.. ?  

 

ข้อ 7 คุณสมบัติจิตสำนึกในบางครั้งต่อการควบคุมผู้บริหารหรือหัวหน้างานที่ดีปฏิบัติอย่างไร..?

 

ข้อ 8 หลักจรรยาบรรณจะเป็นผู้ควบคุมผู้บริหารที่ดีหรือหัวหน้างานต้องปฏิบัติอย่างไร..?

 

ข้อ.9 การปฏิบัติตนของผู้บริหารหรือผู้บริหารระดับสูงคิดมากกว่าพูดที่คิดและไตร่ตรองก่อนพูดจะเกิดผลดีอย่างไร.. ?

 

ข้อ.10 การจะเป็นศิลปินของผู้บริหารที่ดีหรือหัวหน้างานตนอย่างไร..?

 

ข้อ.11 จุดอ่อนว่าทำไมความลับของความละเอียดสูงหรือที่ละเอียดที่สุดก็คือช่องทางนั้น..?

 

ข้อ.12 ผู้มีอำนาจบังคับบัญชาที่ยึดหลักนิติรัฐยึดหลักนิติธรรมยึดหลักเมตตาธรรมจะเกิดผลดีต่อองค์กรอย่างไร.. ?

 

ข้อ 13 ก่อนการวิจัยมีญาติมิตรหรือที่ดีต่อตัวอย่างไร..?

 

ข้อ 14 ในการวิจัยสั่งงานไม่เป็นไปตามเอกสารคำแนะนำในสารคดีจนเกิดความผิดอย่างไร..?

 

ข้อ 15 ขอคำแนะนำในการบริหารงานตนสั่งงานไปผู้บริหารหรือหัวหน้างานที่ดีต้องใช้คำสั่งควบคุมกิริยาที่ดีอย่างไร.. ? 

 

ข้อ 16 กรณีผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานผิดพลาดผู้บริหารหรือหัวหน้างานแสดงสปิริตและยอมรับผิดอย่างไร.. ?

 

ข้อ 17 การปฏิบัติตนตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดแบบที่ดีต่อการปฏิบัติตามหลักปฏิบัติอย่างไร.. ?  

 

ข้อ 18 การทบทวนแนวคิดเพื่อการประกอบและก่อให้เกิดด้านองค์กรที่ดีต่อองค์กรต้องปฏิบัติอย่างไร.. ?  

 

                

 

                            *** หมวดที่ 2 : อำนาจของนายจ้างผู้บริหารและหัวหน้างาน ***

 

ข้อ.19 เหตุผลที่ว่าทำไมจะต้องผ่านงานหลักที่ดีพิจารณาจากประวัติหลักอะไรบ้าง..?

 

 ข้อ.20 การควบคุมกับผู้ควบคุมการควบคุมภายใต้การควบคุมของตำแหน่งเลื่อนตำแหน่งงานผู้บริหารหรือหัวหน้างานพิจารณาจากอะไร.. ?

 

ข้อ.21 ฟังจุดแข็งจุดอ่อนด้านล่างบังคับบัญชาประประประเมินผลหลักงานพิจารณาจากอะไร..? 

 

ส่วน.22 การสอบสวนในโพสต์ข้อความตัดพ้อต่อว่า ด่าทอเสียสีในสื่อลงทางสื่อต้องจัดการอย่างไร..?  

 

ข้อ.23 เป็นเวลานานการทำงานของระบบควบคุมภายใต้การควบคุมความถูกใจไว้เหนือองค์กรจะได้รับอย่างไร.. ? 

 

ข้อ 24 การศึกษาในงานวิจัยถูกทำร้ายร่างกายที่หน้าภายนอกเวลาทำงานจะมีลักษณะอย่างไร..?

 

ข้อ 25 การศึกษาหลักงานมีเนื้อหาประพฤตผิดจารีดประเพณีทางชู้สาวต่อผู้บังคับบัญชาใต้การปกครองจะกระทำความผิดอย่างไร.. ? 

 

ข้อ 26 การศึกษาหลักงานมีเนื้อเรื่องเรียกหรือรับเอาสิ่งอื่นใดกับผู้มาติดต่องานกับนายจ้างจะมีลักษณะอย่างไร.. ?  

 

ข้อ.27 การอนุมัติการลาให้กลับผู้มีอำนาจใต้บังคับบัญชาที่ไม่ได้รับอนุญาตบ่อยครั้งสำคัญงานพิจารณาจากอะไร.. ? (เป็นเรื่องราว)

 

ข้อ.28 ความผิดต่อการลงโทษทางวินัย (เป็นหนังสือตักเตือนหรือพักงานโดยไม่จ่ายค่าตอบแทน) เป็นความผิดในลักษณะใด..?

 

ข้อ.29 จะต้องรับผิดชอบต่อการลงโทษทางวินัย (เป็นกรณีสำคัญอย่างยิ่ง) พิจารณาจากอะไร..? (เพราะจะส่งผลต่อการเลิกจ้าง)

 

ข้อ 30 กรณีศึกษางานใช้อำนาจหรือลงทันผู้ควบคุมใต้บังคับบัญชาตามโทซานุวิจารณ์จะเกิดผลกระทบต่อกรณีอย่างไร.. ?

 

ข้อ.31 การศึกษานำหลักการของนายจ้างไปเผยแพร่บุคคลภายนอกการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างไร..?

 

ข้อ.32 หัวหน้างานมีคุณภาพดีไม่มีสื่อสัตย์ต่อนายจ้างปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อผู้บริหารจะเกิดผลกระทบกับตนอย่างไร.. ?

 

ภาค.33 การศึกษางานลาออกแล้วตรวจสอบไม่ครบ 30 วันตามรายละเอียดในหนังสือลาออกจะใช้ค่าวิจารณ์อย่างไร..?  

 

ข้อ.34 นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดมีกรณีนี้..? (ยกตัวอย่างการเลิกจ้างในกรณีต่างๆ)

 

ข้อ.35 การปฏิบัติตนที่เป็นการปฏิบัติตามวินัยของลูกจ้าง (ในเวลาทำงาน) เป็นการปฏิบัติตนในลักษณะใด..?     

 

ข้อ. 36 การปฏิบัติตนที่เป็นพฤติกรรมทางวินัยของลูกจ้าง (นอกเวลาทำงาน) คือการปฏิบัติตนในลักษณะใด..?    

 

ถาม - ผู้ตอบ - โปรโมชั่น

การประชุมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างานทุกตำแหน่งงาน

 

 

วิทยากร อาจารย์ สมบัติน้อยหว้า วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงาน

 

การทำงาน/สาเหตุ

 

เป็นอาคารเสริมอนุสาวรีย์แรงงานกลาง กรุงเทพฯ 9 ปี

 

ผู้ประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ

คณะกรรมการ (บอร์ด) ดูแลขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน

เป็นที่ปรึกษาด้านการตลาดที่กระทรวงแรงงาน

ถือเป็นการรักษาประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่จ. นนทบุรี

เป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงานจากสถาบันวิจัย พ.ศ.2562

เป็นที่ปรึกษาด้านการศึกษาวิจัยในกรุงเทพและต่างจังหวัด

วิทยากรหลักสูตรหลักสูตร 40 ประเด็นเด็ดๆ..ที่ผู้บริหารงานHR.มือใหม่ต้องรู้

วิทยากรหลักสูตรหลักสูตร Updateกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่ใช้ปี2564

วิทยากรผู้บริหารการบริหารงาน-บริหารคนของนายจ้างในบริษัทเอกชน

วิทยากรหลักสูตรหลักสูตร สวัสดิการ-การลงโทษ-เลิกจ้างที่ผู้บริหารและHR.ห้ามพลาด

วิทยากรหลักสูตรหลักสูตรเทคนิคการเจรจาต่อรองข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน

วิทยากรในหลักสูตรการปฏิบัติตนที่ดีในขณะที่เป็นลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ

วิทยากรวิจัยหลักสูตรเจาะลึก...การสรรหาพนักงานใหม่เข้าทำงานในองค์กร

วิทยากรหลักสูตรเลิกจ้างอย่างไรในเรื่องโครงสร้างแรงงานใน...

วิทยากรหลักสูตรนักศึกษาหัวหน้างานอย่างไร..ไม่ให้แรงงานอีกต่อไป

วิทยากรหลักสูตรการศึกษาการนำเข้าและจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU

วิทยากรตรวจสอบระบบตรวจสอบระบบกฎหมายแรงงาน

วิทยากรหลักสูตรการบริหารงานกรณีการลงโทษความผิด-การลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้าง

วิทยากรหลักสูตรหลักสูตร Updateกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคมที่ใช้ล่าสุดปี2564

วิทยากรหลักสูตรการเตรียมรับมือ พ.ร.บ. กฎหมายคุ้มครองปี 2564

วิทยากรวิทยาหลักสูตรเจาะลึกการจ้างแรงงานผ่านบริษัทรับเหมา(outsource)วิทยากรบริหารอย่างไร.

วิทยากรขั้นตอนการดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติและระเบียบวินัยทางวินัย

วิทยากรหลักสูตรกิจกรรมใน covid-19 ความเชื่อมีนโยบายลดค่าใช้จ่ายต้องดำเนินการอย่างไร..

ราคาโปรโมรชั่น 3,900 บาท/วัน

 

ลงทะเบียน 3 ท่านประธานละ 3,500 บาท

 

ลงทะเบียน 4 ท่านขึ้นไปท่านละ 3,200 บาท

 

ราคาดังกล่าวฟรี

1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)

2) ใบประกาศผ่านการอบรม

3) อาหารเบรก 2 โรงแรมรับกระเป๋าผ้าสมุดปากกาหน้างาน

 

 

 

จัดอบรม :   โรงเรมโรงแรมโนโวเทล กรุงเทพ สุขุมวิท 20

 

โรงเเรมNovotel Bangkok Sukhumvit20ลงสถานีBTSอโศก   ทางออกประตู 6

บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด (สำนักงานใหญ่)

เลขที่ 31/155 หมู่ที่ 1 ตำบลรังสิต อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12110

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0105557143661

 

ติดต่อสอบถาม

Tel :098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: [email protected]

Line id : @Tesstraining

Facebook : tesstrainingpage

Website: www.tesstraining.com

Website:www.INWtraining.com

 

Adminมายด์