สัมมนาประจำปี ฟรี: Reshape Your Culture. Rebuild Your Organization

สัมมนาประจำปี ฟรี: ปรับวัฒนธรรม พลิกโฉมองค์กร

Strategic Center ขอเชิญเข้าร่วมสัมมนาประจำปี ฟรี!

ปรับวัฒนธรรม พลิกโฉมองค์กร

ทลายกรอบวัฒนธรรมเดิมที่ฉุดรั้งการเติบโต พลิกวิธีคิด และสร้างวัฒนธรรมใหม่ ที่พร้อมขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จในอนาคต

“กลยุทธ์ใหม่อาจไปไม่ถึงเป้าหมาย

หากองค์กรยังขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรมแบบเดิม”

สัมมนานี้จะพาคุณเจาะลึกวัฒนธรรมองค์กรเดิมที่อาจเป็นข้อจำกัดต่อการเติบโต สำรวจช่องว่างระหว่างวัฒนธรรมปัจจุบันกับวัฒนธรรมที่องค์กรต้องการ พร้อมเรียนรู้แนวทางปรับวัฒนธรรมให้เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ ภาวะผู้นำ และการบริหารคน เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จในอนาคต

ฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่าย | รับจำนวนจำกัด องค์กรละไม่เกิน 4 ท่าน

ลงทะเบียนออนไลน์ คลิก ➤ https://bit.ly/4yNLJdn

Contents

1. Beyond Legacy Culture เมื่อวัฒนธรรมที่สร้างความสำเร็จในอดีต อาจไม่เพียงพอสำหรับอนาคต

• เข้าใจบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรที่มีต่อกลยุทธ์และความสำเร็จของธุรกิจ
• สำรวจวัฒนธรรมและวิธีการทำงานแบบเดิมที่อาจเป็นข้อจำกัดต่อการเติบโตขององค์กร
• วิเคราะห์สัญญาณที่สะท้อนถึงความจำเป็นในการปรับวัฒนธรรมให้สอดคล้องกับบริบทธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป

2. Future-Ready Culture จากวัฒนธรรมที่องค์กรเป็นอยู่ สู่วัฒนธรรมที่อนาคตต้องการ

• เข้าใจลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขันในอนาคต
• สำรวจช่องว่างระหว่างวัฒนธรรมปัจจุบันกับวัฒนธรรมที่จำเป็นต่อทิศทางธุรกิจในอนาคต
• ระบุค่านิยม วิธีคิด และพฤติกรรมสำคัญที่ควรส่งเสริมให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ และเป้าหมายขององค์กร

3. Rewiring Your Culture ปรับสิ่งที่ใช่ ปลดสิ่งที่ฉุดรั้ง เปลี่ยนวัฒนธรรมสู่ความสำเร็จใหม่

• ทบทวนองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรที่ควรรักษา ปรับเปลี่ยน หรือยกเลิก เพื่อรองรับทิศทางใหม่
• เรียนรู้แนวทางการปรับวัฒนธรรมผ่านบทบาทของผู้นำและการส่งเสริมพฤติกรรมการทำงานที่พึงประสงค์
• เชื่อมโยงวัฒนธรรมองค์กรกับระบบบริหารคนและกระบวนการทำงาน เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม

1. เข้าใจความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร และมองเห็นข้อจำกัดของวัฒนธรรมเดิมที่อาจไม่สอดคล้องกับบริบทและทิศทางธุรกิจในอนาคต
2. มองเห็นช่องว่างระหว่างวัฒนธรรมปัจจุบันกับวัฒนธรรมที่องค์กรต้องการ เพื่อใช้เป็นจุดเริ่มต้นในการกำหนดทิศทางการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร
3. ได้รับแนวคิดและแนวทางในการปรับวัฒนธรรมองค์กร ให้เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ ภาวะผู้นำ ระบบบริหารคน และพฤติกรรมการทำงาน เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรม