ยืนยันจัดอบรม หลักสูตร: กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการจ้างเหมาแรงงานแบบOutsourcingต้องบริหารอย่างไร..?

อบรมวันที่13กุมภาพันธ์2569

วัตถุประสงค์

1.     เพื่อนายจ้าง,ผู้บริหาร หรือHR. หมายเหตุถึงการจ้างงานระหว่างพนักงานประจำกับการจ้างงานที่ผ่านบริษัทรับเหมาOutsource ส่วนต่างๆ อย่างไร.. ลูกจ้างไม่ทดลองผ่านงาน,ระบบควบคุมทางวินัย,ระบบในเลิกจ้าง

2.     เพื่อทราบถึงสภาพการทำงานให้ลูกจ้างที่นำเข้าผ่านบริษัทOutsource นายจ้างมีสิทธิใช้งานทำงานแตกต่างไปจากลูกจ้างได้มากน้อยและระบบควบคุมการทำงานของระบบในต้องเข้าทำงานตามกะเช้า กะบ่าย,กะดึก,หรือตรวจสอบการทำงานเว็บไซต์งาน,ต้นแบบคำสั่งตามสาขาต่างๆ

3.     ที่ตั้งผู้อบรมมักจะพบว่ากรณีศึกษาในกรณีที่นายจ้างตรงมีการบริหารงานผิดพลาดเกี่ยวกับเรื่องจ่าย,ค่าของเวลาในจ่ายสวัสดิการไม่เป็นไปตามพฤติกรรมของเราได้รับการควบคุมแคลเซียมเป็นเหตุให้ลูกจ้างได้ติดตามทวงถาม เช่น การเรียกร้องสิทธิแรงงานทางจังหวัดหรือการประชุมศาลแรงงาน บริษัทจะเกิดผลกระทบอะไรบ้าง..?

หัวข้อในการอบรม

1.     การเปลี่ยนแปลงธุรกิจในช่วงแรกรับเหมาค่าแรงOutsource ต่อไป..?

2.     ดูแลและสนับสนุนพนักงานในองค์กรเฝ้าระวังแรงงาน..?

·     เช่น วันทำงาน - การจ่ายเงินสำหรับ - การจ่ายสวัสดิการ - การลงโทษทางวินัย - การเลิกจ้าง - การจ่ายเงินในกรณีต่างๆ

3.     หรือHRผู้บริหาร. ต้องมีความเข้าใจในการตัดสินใจและการพิจารณาจ้างแรงงานอะไรบ้าง..?

·     หมายถึงการจ้างงานปลายเปิด- สัญญาจ้างแรงงานปลายปิด - สัญญาจ้างทำของ - คำสั่งหรือตัวแทนจำหน่าย

4.     สัญญาจ้างบริษัทรับเหมาค่าแรงOutsourceเพื่อให้นำแรงงานเติมเต็มให้กับองค์กรหรือดำเนินการจ้างให้ถูกต้องและเป็นธรรมต้องกำหนดเงื่อนไขการทำงานของอย่างไร..?

·     การจ้าง - การจ่ายผลประโยชน์ - การจ่ายสวัสดิการ - การจัดเก็บข้อมูลกรณีการควบคุมการทำงาน

·     มีตัวอย่าง  : เนื้อหาในจ้างแจกให้สัมมนา

5.     แรงงานตามการจ้างงาน พ.ศ.2541มาตรา11/1ให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงในการทำงานตามสัญญาจ้างโดยตรง และสวัสดิการทีเลือกที่จะปฏิบัติ นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร..?

·     (การจ่ายเงินสำหรับ - จ่ายเงินเพิ่มจากการทำงาน - การจ่ายสวัสดิการ - ก่อนหน้านี้ - การเรียกร้องสิทธิที่ได้รับสิทธิจากเงินกองทุนต่างๆ

6.     การจ้างงานและสภาพการทำงานจะต้องทำงานเหมือนกับพนักงานประจำหรือไม่เพราะอะไร..?

·     การได้รับสิทธิวันหยุด,วันลาต่างๆ,สำนักงานประจำกะเช้า,ร้านอาหารเข้ากะบ่าย,กะดึก

7.     การควบคุมหรือการบริหารทางวินัยพนักงานที่นำเข้าจากบริษัทOutsource สุขภาพ..?

·     (กรณีต่างๆ อาจผ่านได้ตามปกติงาน - หลักดูแล - หลักการทางวินัย - การเลิกจ้างเพราะเหตุ

8.     นายจ้างมีมาตรการควบคุมไม่ให้กักตัว14วันดูภาพจากcovid- 19อ่าน...?

·     ลูกจ้างที่ผ่านบริษัทOutsource จะได้รับจากใคร.. จะได้รับสิทธิการว่างงานหรือไม่เพราะอะไร..

9.     โรงงานนายจ้างในธุรกิจจากcovid-19ของโรงพยาบาลเกิดวิกฤต ลูกจ้างไม่มีงานทำ,นายจ้างไม่มีรายได้ใดๆ มีนโยบายให้รัฐบาลหยุดงาน30 หรือ60 วัน รัฐบาลจ่ายให้กระเพาะอาหารอย่างไร..?

·     การแจ้งต่อหน่วยงานกำกับดูแล - การได้รับสิทธิการว่างงานของลูกจ้างจากกองทุนประกันสังคม

·     มีคำอธิบาย  : หนังสือแจ้งต่อหน่วยงานกำกับดูแลแจกให้สัมมนา

10. เมื่อนายจ้างเห็นว่าชื่อเสียงจากcovid-19นโยบายจะยกเลิกการจ้างงานบริษัทรับเหมาOutsourceก่อนกำหนดครบตามข้อกำหนดของนายจ้างอย่างไร..?

·     บ่อยครั้งรับผิดต่อบริษัทOutsource หรือคำอธิบายในเลิกสัญญาจ้างก่อนหรือกำหนด..- การควบคุมแรงงานคืนต่อบริษัทOutsource 11.นายจ้างให้ลูกจ้างคืนต่อบริษัทOutsourceต่อไปในบริษัทOutsourceสามารถจัดส่งลูกจ้างไปทำงานในที่นี้สามารถใหม่ได้ลูกจ้างจะรับสิทธิอะไรบ้าง..?

·     ลูกจ้างไม่ได้ทำงานมาจากใคร.. ใช่งานจากประกันสังคมหรือไม่..

12. โรงงานบริษัทOutsourceจัดส่งคนงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน นายจ้างต้องตรวจสอบอะไรบ้าง..?

·     วีซ่า (Visa ) -บางครั้งให้ทำงาน - นักเรียนนักศึกษาต่างด้าว - สมาชิกพิสูจน์หลักฐาน

13. โรงงานที่นำเข้าจากบริษัทOutsource

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

หัวหน้างาน พนักงาน ผู้สนใจ