หลักสูตร  กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานของนายจ้างในโรงงานเอกชน***อบรม 12มีนาคม2569

       หัวข้อในการอบรม    

                                                  ***หมวดที่1 : หัวหน้าของหัวหน้างานยุคใหม่***

ข้อ.1การรับหรือบรรจุพนักงานโดยยึดหลักสายโลหิตของนักศึกษาข้างเคียงเสบียงหลังบ้านจะเกิดผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร.. ?

ตอน2ฉลาดและขยันกับความฉลาดแต่ขี้เกียจของนายจ้างหรือหัวหน้างานที่จะเก็บไว้ทำงานเพื่ออะไร.. ?

ส่วน3เรื่องโง่ๆและขี้เกียจกับเรื่องโง่ๆแต่ขยันคนประเภทใดๆก็ตาม.. ที่นายจ้างเก็บไว้ทำงานหรือจำหน่ายออกจากองค์กร

ข้อ.4เรื่องสำคัญๆ ของงานต้องปฏิบัติอย่างไร.. ?

ข้อ.5การมีวุฒิภาวะผู้นำที่ดีการดำรงตนของผู้บริหารหรือหัวหน้างานตามหลักเกณฑ์งานที่ดีปฏิบัติอย่างไร.. ?  

ข้อ.6ประสิทธิภาพการควบคุมต่อการควบคุมหรือต่อผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดีผู้บริหารหรือหัวหน้างานต้องปฏิบัติตนอย่างไร.. ?   

ข้อ7คุณสมบัติจิตสำนึกในบางครั้งต่อการควบคุมภายใต้การควบคุมผู้บริหารหรือหัวหน้างานที่ดีปฏิบัติอย่างไร..?

ข้อ8หลักจรรยาบรรณจะเป็นผู้ควบคุมผู้บริหารที่ดีหรือหัวหน้างานต้องปฏิบัติอย่างไร..?

ข้อ.9การปฏิบัติตนของผู้บริหารหรือผู้บริหารระดับสูงคิดมากกว่าพูดที่คิดและไตร่ตรองก่อนพูดจะเกิดผลดีอย่างไร.. ?

ข้อ.10 การจะมีจิตวิญญาณในเรื่องของหลักการที่ดีผู้บริหารหรือหัวหน้างานปฏิบัติตนอย่างไร..?

ข้อ.11 จุดอ่อนว่าทำไมความลับของสิ่งนั้นหรือที่ละเอียดที่สุดก็คือช่องทางนั้น..?

ข้อ.12 ผู้มีอำนาจบังคับบัญชาที่ยึดหลักนิติรัฐยึดหลักนิติธรรมยึดหลักเมตตาธรรมจะเกิดผลดีต่อองค์กรอย่างไร.. ?

ข้อ13 เมื่อวิจัยมีญาติมิตรหรือการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีต่อตัวอย่างไร.. ?

ข้อ14 ในการวิจัยสั่งงานไม่เป็นไปตามเอกสารคำแนะนำในสารคดีจนเกิดความผิดอย่างไร.. ?

ข้อ15 ขอคำแนะนำในการบริหารงานตนสั่งงานไปผู้บริหารหรือหัวหน้างานที่ดีต้องใช้คำสั่งควบคุมกิริยาที่ดีอย่างไร.. ?  

ข้อ16 กรณีผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานผิดพลาดผู้บริหารหรือหัวหน้างานแสดงสปิริตและยอมรับผิดอย่างไร.. ?

ข้อ17 การปฏิบัติตนตามระเบียบวินัยอย่างเคร่งครัดแบบที่ดีต่อการมีส่วนร่วมอื่นๆ หลักการปฏิบัติอย่างไร.. ?   

ข้อ18 การทบทวนแนวคิดเพื่อความเหมาะสมและก่อให้เกิดด้านองค์กรที่ดีต่อองค์กรต้องปฏิบัติอย่างไร.. ?   

                             *** หมวดที่2 :อำนาจของนายจ้างผู้บริหารและหัวหน้างาน ***

ข้อ.19 เหตุผลที่ว่าทำไมจะต้องผ่านงานหลักที่ดีพิจารณาจากประวัติหลักอะไรบ้าง.. ?

 ข้อ.20 ตรวจสอบกับผู้มีอำนาจควบคุมภายใต้การควบคุมของตำแหน่งเลื่อนตำแหน่งงานผู้บริหารหรือหัวหน้างานพิจารณาจากอะไร.. ?

ข้อ.21 ฟังจุดแข็งจุดอ่อนด้านล่างบังคับบัญชาประประประเมินผลหัวหน้างานพิจารณาจากอะไร.. ?  

ข้อ.22 การสืบสวนสอบสวนในโพสต์ข้อความตัดพ้อต่อว่า ด่าทอเสียสีในสื่อลงทางสื่อต้องจัดการอย่างไร.. ?   

ข้อ.23 ประกอบการพิจารณางานของผู้มีอำนาจใต้บังคับบัญชาความถูกใจไว้เหนือองค์ประกอบขององค์กรจะได้รับอย่างไร.. ?  

ข้อ24 การศึกษาในงานวิจัยถูกทำร้ายร่างกายที่หน้าภายนอกเวลาทำงานจะมีลักษณะอย่างไร.. ?

ข้อ25 การศึกษาหลักงานมีเนื้อหาประพฤตผิดจารีดประเพณีทางชู้สาวต่อผู้บังคับบัญชาใต้การปกครองจะกระทำความผิดอย่างไร.. ?  

ข้อ26 การศึกษาหลักงานมีเนื้อเรื่องเรียกหรือรับเอาสิ่งอื่นใดกับผู้มาติดต่องานกับนายจ้างจะมีลักษณะอย่างไร.. ?   

ข้อ.27 การอนุมัติการลาให้กลับผู้มีอำนาจใต้บังคับบัญชาที่ไม่ได้รับอนุญาตบ่อยครั้งสำคัญงานพิจารณาจากอะไร.. ? (เป็นเรื่องราว)

ข้อ.28 ความผิดต่อการลงโทษทางวินัย (เป็นหนังสือตักเตือนหรือพักงานโดยไม่จ่ายค่าตอบแทน) เป็นความผิดในลักษณะใด.. ?

ข้อ.29 จะต้องรับผิดชอบต่อการลงโทษทางวินัย (เป็นกรณีสำคัญอย่างยิ่ง) พิจารณาจากอะไร..? (เพราะจะส่งผลต่อการเลิกจ้าง)

ข้อ30 กรณีศึกษางานใช้อำนาจหรือลงทันผู้ควบคุมใต้บังคับบัญชาตามโทซานุวิจารณ์จะเกิดผลกระทบต่อกรณีอย่างไร.. ?

ข้อ.31 การศึกษานำหลักการของนายจ้างไปเผยแพร่บุคคลภายนอกการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างไร.. ?

ข้อ.32 หัวหน้างานมีคุณภาพดีไม่มีสื่อสัตย์ต่อนายจ้างปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อผู้บริหารจะเกิดผลกระทบกับตนอย่างไร.. ?

ภาค.33 การศึกษางานลาออกแล้วตรวจสอบไม่ครบ 30วันตามรายละเอียดในหนังสือลาออกจะใช้ค่าวิจารณ์อย่างไร.. ?   

ข้อ.34 นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดมีกรณีนี้..? (ยกตัวอย่างการเลิกจ้างในกรณีต่างๆ)

ข้อ.35 การปฏิบัติตนที่เป็นการปฏิบัติตามวินัยของลูกจ้าง (ในเวลาทำงาน) เป็นการปฏิบัติตนในลักษณะใด.. ?      

ข้อ. 36 การปฏิบัติตนที่เป็นพฤติกรรมทางวินัยของลูกจ้าง (นอกเวลาทำงาน) คือการปฏิบัติตนในลักษณะใด..?     

·     ถาม - ผู้ตอบ - โปรโมชั่น

·     การประชุมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างานทุกตำแหน่งงาน

วิทยากร อาจารย์ สมบัติน้อยหว้า วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงาน

การทำงาน/สาเหตุ

เป็นอาคารเสริมอนุสาวรีย์แรงงานกลาง กรุงเทพฯ9ปี

·     ผู้ประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลาง กรุงเทพฯ

·     คณะกรรมการ (บอร์ด) ดูแลขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน

·     เป็นที่ปรึกษาด้านการตลาดที่กระทรวงแรงงาน

·     ถือเป็นการรักษาประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่จ. นนทบุรี

·     เป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงานจากสถาบันวิจัย พ.ศ.2562

·     เป็นที่ปรึกษาด้านการศึกษาวิจัยในกรุงเทพและต่างจังหวัด

·     วิทยากรหลักสูตรหลักสูตร40 ประเด็นเด็ดๆ..ที่ผู้บริหารงานHR. มือใหม่ต้องรู้

·     วิทยากรหลักสูตรหลักสูตรUpdate กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่ใช้ปี2564

·     วิทยากรผู้บริหารการบริหารงาน-บริหารคนของนายจ้างในบริษัทเอกชน

·     วิทยากรหลักสูตรหลักสูตร สวัสดิการ-การลงโทษ-เลิกจ้างที่ผู้บริหารและHR.ห้ามพลาด

·     วิทยากรหลักสูตรหลักสูตรเทคนิคการเจรจาต่อรองข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน

·     วิทยากรในหลักสูตรการปฏิบัติตนที่ดีในขณะที่เป็นลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ

·     วิทยากรวิจัยหลักสูตรเจาะลึก...การสรรหาพนักงานใหม่เข้าทำงานในองค์กร

·     วิทยากรหลักสูตรเลิกจ้างอย่างไรในเรื่องโครงสร้างแรงงานใน...

·     วิทยากรหลักสูตรนักศึกษาหัวหน้างานอย่างไร..ไม่ให้แรงงานอีกต่อไป

·     วิทยากรหลักสูตรการศึกษาการนำเข้าและจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายภายใต้ MOU

·     วิทยากรตรวจสอบระบบตรวจสอบระบบกฎหมายแรงงาน

·     วิทยากรหลักสูตรการบริหารงานกรณีสอบสวนความผิด-การลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้าง

·     วิทยากรหลักสูตรหลักสูตรUpdate กฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคมที่ใช้ล่าสุดปี2564

·     วิทยากรหลักสูตรการเตรียมรับมือ พ.ร.บ. กฎหมายคุ้มครองปี2564

·     วิทยากรวิทยาหลักสูตรเจาะลึกการจ้างแรงงานผ่านบริษัทรับเหมา(outsource) วิทยากรบริหารอย่างไร.

·     วิทยากรขั้นตอนการดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติและระเบียบวินัยทางวินัย

·     วิทยากรหลักสูตรกิจกรรมในcovid-19 ความเชื่อมีนโยบายลดค่าใช้จ่ายต้องดำเนินการอย่างไร..

ราคาโปรโมรชั่น3,900 บาท/วัน

ลงทะเบียน3ท่านประธานละ3,500บาท

ลงทะเบียน4ท่านขึ้นไปท่านละ3,200บาท

ราคาดังกล่าวฟรี
1)เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)
2)ใบประกาศผ่านการอบรม
3)อาหารเบรก2โรงแรมรับกระเป๋าผ้าสมุดปากกาหน้างาน

จัดอบรม :    โรงเรมโรงแรมโนโวเทล กรุงเทพ สุขุมวิท20 

โรงเเรมNovotel Bangkok Sukhumvit 20ลงสถานีBTS อโศก    ทางออกประตู6

ลงทะเบียนออนไลน์   คลิ๊ก !!

 บริษัท เทสส์เทรนนิ่ง จำกัด

ติดต่อสอบถาม

Tel : 098-8209929คุณกุ้ง

โทร:[email protected]

Line id : @Tesstraining

เฟสบุ๊ค :testtrainingpage

ทาง

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม