1.ทฤษฏีการสอนงานADDIE MODEL

2.ยกตัวอย่างภาคปฏิบัติ,เกมส์

3.บุคลิกภาพผู้สอนงาน

4.เทคนิคการให้ผู้เรียนเข้าใจ

 **กรณีต้องการใบประกาศมีค่าดำเนินการ100บาท (E-Certificate )***

ยกตัวอย่างกรณีพัฒนาพนักงานบริษัทออกแบบบ้าน ต้องทราบก่อนว่าวัตถุประสงค์การอบรมเพื่ออะไร โดยการวิเคราะห์หลักสูตร

ดังตัวอย่างนี้......

1. Analysis (การวิเคราะห์)

การออกแบบบ้าน : กำหนดคุณลักษณะของบ้านที่ต้องการ เช่น ขนาดพื้นที่ใช้สอยภายในบ้าน จำนวนห้อง วัสดุที่ใช้ การตกแต่งภายในและภายนอก 

การออกแบบกระบวนการเรียนรู้ : กำหนดเป้าหมาย (Target / Goal)เช่น ความรู้ ทักษะ หรือพฤติกรรมในการทำงานที่ต้องการพัฒนา ระดับของการเรียนรู้ที่ต้องการ

2.   Design (การออกแบบ)

การออกแบบบ้าน : ออกแบบพิมพ์เขียว โครงสร้างของบ้านตามคุณลักษณะที่ได้กำหนดไว้

การออกแบบกระบวนการเรียนรู้ : ออกแบบกระบวนการเรียนรู้ การวัด ติดตาม ประเมินผล และแผนการสอน ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

 3.   Development (การพัฒนา)

การออกแบบบ้าน : สร้างโมเดลตัวอย่างบ้านจำลอง

การออกแบบกระบวนการเรียนรู้ : สร้างชั้นเรียนทดลอง

4.   Implement (การดำเนินการ)

การออกแบบบ้าน : ดำเนินการสร้างบ้านจริง

การออกแบบกระบวนการเรียนรู้ : ดำเนินการเรียนรู้ตามกระบวนการที่ออกแบบไว้

5.   Evaluation (การประเมินผล)

การออกแบบบ้าน : ประเมินความพึงพอใจ และคุณภาพของบ้านตามคุณลักษณะที่ได้กำหนดไว้

การออกแบบกระบวนการเรียนรู้ : ประเมินผลการเรียนรู้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

วิธีการจองอบรม -->กดสั่งซื้อและกรอกข้อมูล อีเมล์ เบอร์โทรศัพท์ เพื่อบันทึกออกใบประกาศ

ชำระค่าใบประกาศ 100บาท ได้ที่ 

ชื่อบัญชี บจก.วายแอล กู๊ด เซอร์วิส

ธนาคารกรุงศรี สาขาโรบินสัน บ่อวิน

เลขบัญชี 4811626289

หรือจองผ่าน

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTc-MYt4lV2knF9Oloy-okHIBlGJZhDzpCg5zKTcWEzyfV3Q/viewform?usp=preview

Email: [email protected], [email protected]

Lind id: 617kgelw