วัตถุประสงค์

1.     เพื่อให้ทราบความจำเป็นใน การสื่อสาร  การประสานงาน การรายงาน และการปรึกษาในกระบวนการทำงาน อย่างเป็นระบบด้วยหลักการ HR-REN-SO

2.     เพื่อทราบแนวทางและวิธีการปฏิบัติ และการประยุกต์ใช้ในหน่วยงานอย่างเหมาะสม 

หัวข้อการอบรม  

1. ปัญหาในระหว่างการทำงานที่มีผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงาน

2.วัน เวลาเป็นขอมีค่าต่อการทำงานตามวัฒนธรรมญี่ปุ่น

3.ความสำคัญและแนวคิด HO-REN-So หลักการทำงานแบบญี่ปุ่น

4. 3 เสาหลักHo-REN-SO

*   Houkuoku หมายถึง  การรายงานสภาพผลการทำงานระหว่างการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

 * Renraku หมายถึง การแจ้งข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานให้ผู้สั่งงาน และการติดต่อให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ

* Soudun หมายถึง การปรึกษาหารือหัวหน้าหรือผู้เกี่ยวข้อง เมื่อมีอุปสรรคในการทำงาน

5. หัวใจสำคัญของHO-REN-SO

* ตามสายบังคับบัญชา ตรงไปตรงมา เท็จจริง  รวดเร็ว ครอบคลุม ทั่วถึง  ราบรื่น ต่อเนื่องให้เกียรติและเป็นมิตร

6. การเชื่อมโยง HO-REN-So ไปสู่ความเป็นระบบ และความสำเร็จและยั่งยืน

กลุ่มเป้าหมาย : พนักงานฝ่ายธุรการ  หรือพนักงานทุกฝ่าย  ทุกตำแหน่ง ภายในองค์กร

วิทยากร  อาจารย์สานุพันธ์ ใบศรี