Click ที่นี่เพื่อดูหัวข้อการอบรมเพิ่มเติม

กรอกใบสมัคร Onlineที่นี้ได้ค่า

ดูหลักสูตรอื่น ๆ เพิ่มเติมClick ตรงนี้นะคะ

Online by Zoomสมัคร3ท่าน ๆ ละ2,500บาท

Onsite สมัคร3ท่าน ๆ ละ3,500บาท

วัตถุประสงค์ของหลักสูตรการอบรม

·         เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึง สิ่งใดคือความลับขององค์กร การที่ความลับขององค์กรถูกเปิดเผยได้ ปัญหาที่เกิดมาจากอะไร..มีจุดอ่อนตรงไหน องค์กรได้รับความเสียหาย ได้รับผลกระทบต่อชื่อเสียง ทั้งทางตรง หรือทางอ้อมอย่างไร..และการวางแผนระยะยาว เพื่อป้องกันมิให้ความลับทางการค้าขององค์กร เปิดเผยต่อบุคคลภายนอก ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

·         เพื่อให้ทราบถึง การรับผิดกรณีทำให้บริษัทฯมีความเสียหายในมูลละเมิดมีความผิดทางวินัย..และชดต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..และการรับผิดในกรณีทุจริต เป็นผู้ให้หรือเป็นผู้รับสินบนกับบริษัทฯคู่ค้า/เป็นรายครั้ง/เป็นรายเดือนหรือเป็นรายปี

·         เพื่อทราบถึง กรณีฝ่าฝืน หรือทำผิดวินัย กรณีใดเป็นความผิดที่จะต้องถูกลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน ให้พักการทำงานกรณีใดบริษัทฯใช้สิทธิ์เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือผู้ละเมิดต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับบริษัทฯหลังออกจากงาน              

หัวข้อในการอบรม 

ข้อ.1) กระบวนการทำสัญญาจ้างเพื่อให้มีผลต่อการรักษาความลับของบริษัทฯมีอะไรบ้าง..?

มีตัวอย่าง : 5 กรณี การทำสัญญาจ้าง พร้อมคำอธิบาย

ข้อ.2) การนำความลับเชิงลึกประเภทธุรกิจทางการค้าของบริษัทฯไปเปิดเผยมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?

ยกตัวอย่าง : 5 กรณี

ข้อ.3) การนำความลับทางการเงินของบริษัทฯหรือของลูกจ้างอื่นไปเปิดเผยมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?

ยกตัวอย่าง: 5กรณี

ข้อ.4) การนำความลับไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอกมีความผิดทางวินัยต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

ยกตัวอย่าง : 5 กรณี

ข้อ.5) ช่องทางที่ความลับทางการค้าของบริษัทฯเปิดเผยได้ง่ายที่สุดมีช่องทางใดบ้าง..?

 ยกตัวอย่าง : 5 กรณี

ข้อ.6)แนวทางป้องกันมิให้ความรับทางการค้าของบริษัทฯเปิดเผยกับบุคคลภายนอกมีช่องทางใดบ้าง..?

ยกตัวอย่าง : 5 กรณี

ข้อ.7) การรับผิดกรณีทำให้บริษัทฯมีความเสียหายในกรณีละเมิด

7.1 ผลิตสินค้าไม่ได้มาตรฐานส่งให้ลูกค้า/ลูกค้าตีกลับทำให้บริษัทฯเสียค่าปรับ

7.2 ขณะนำส่งสินค้าส่งให้ลูกค้า/ประสบอุบัติเหตุจากการเดินทาง/ออกจากงานไป  

7.3 ปฏิบัติงานประมาทเลินเล่อเป็นเหตุทำให้บริษัทฯได้รับความเสียหายร้ายแรง

7.4 ก่อนเข้าทำงานดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์แล้วเข้าปฏิบัติงานให้กับบริษัทฯ

7.5 มีพฤติกรรมเสพสารเสพติดที่มีฤทธิ์กดประสาทแล้วเข้าปฏิบัติงานให้กับบริษัทฯ

7.6 เข้าปฏิบัติงานสายบ่อยๆเป็นเหตุให้บริษัทฯได้รับความเสียหาย/เสียการปกครอง

7.7 ลาหยุดงาน ลาป่วยโดยไม่สุจริต ลากิจ ลาพักผ่อนที่ไม่ถูกระเบียบบ่อยๆเป็นอาจิณ

7.8 โพสต์ข้อความ ด่าทอ ส่อเสียด เสียดสี บริษัทฯ ผู้บริหาร ลูกจ้างอื่น ลงทางสื่อต่างๆ

7.9 ปกปิดข้อมูลทางการค้าของบริษัทฯกับคู่ค้าทำให้บริษัทฯเสียโอกาสมีความเสียหาย

7.10 ลาออกจากงานไม่ถูกระเบียบทำให้บริษัทฯมีความเสียหายทั้งทางตรงและทางอ้อม

7.11 ลาออกจากงานแล้วภายใน2 ปีไปทำงานให้กับบริษัทฯคู่แข่งทางการค้าของบริษัทฯ

7.12 ในระหว่างเป็นลูกจ้างนำความลับทางการค้าของบริษัทฯไปเปิดเผยให้บุคคลภายนอก

ข้อ.8)  การรับผิดกรณีทุจริตการให้หรือรับสินบน/เป็นรายครั้ง/เป็นรายเดือนหรือเป็นรายปี

8.1 การรับของขวัญจากลูกค้า/รับจากผู้มาติดต่องานกับบริษัทฯ ในฤดูกาลปีใหม่หรืออื่นๆ

8.2 รับจากบริษัทฯรับเหมาค่าแรง(เอาซอส)รับจากบริษัทรักษาความปลอดภัยในบริษัทฯ

8.3 รับจากผู้ที่เข้าประมูลงานProjectในบริษัท/รับจากบริษัทฯรถรับส่งพนักงานในบริษัทฯ

8.4 ปฏิบัติตนทำผิดสัญญาโดยเจตนาต่อบริษัทฯ/ต่อบริษัทฯของคู่ค้าและ/หรือต่อลูกจ้างอื่น

8.5 ในระหว่างเป็นลูกจ้างใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตนหรือลูกค้า/ลูกจ้างอื่น

8.6 มีพฤติกรรมทุจริตเบิกเงินค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก ค่าล่วงเวลาหรืออื่นๆ

8.7 มีพฤติกรรมไม่สื่อสัตย์ปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์/ต่อผู้บริหาร/ต่อผู้บังคับบัญชาและ/หรือลูกจ้างอื่น

8.8 การรับผิดทางวินัย  ฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติ/ฝ่าฝืนสัญญาจ้าง/ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

8.9 การรับผิดทางแพ่ง การชดใช้ค่าเสียหายเป็นเงิน/กรณีไม่ปฏิบัติตามคำพิพากษา/การสืบทรัพย์

8.10 การรับผิดทางอาญา ต่างกรรมต่างวาระ/มีโทษรอลงอาญา/มีโทษจำคุก

8.11 การเรียนรู้วิธีป้องกันและการรับมือกับสถานการณ์ที่เสี่ยงต่อการให้ หรือรับสินบนกับผู้มาติดต่องาน

8.12 แนวทางการปฏิบัติที่ดีเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงการรับส่วนต่างกับผู้มาติดต่องานตามตำแหน่งงานจริง

ข้อ.9) ยกตัวอย่างเทคนิค : การสอบสวนความผิดทางวินัย ก่อนที่จะลงโทษทางวินัย เป็นหนังสือเตือน เป็นหนังสือสั่งให้พักการทำงาน หรือเป็นหนังสือเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือจะต้องดำเนินคดีทางแพง หรือทางอาญา

·       ถาม - ตอบ - แนะนำ

·       ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหารงานบุคคล - บุคคลทั่วไป

·       ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา " ฟรี " ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

·       ผู้เข้าร่วมสัมมนา: นายจ้าง - ผู้บริหารฝ่าย HR. -บุคคลทั่วไป

·       มีตัวอย่าง :เอกสาร 39 ข้อนี้ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา " ฟรี " ทุกข้อ

·       ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา " ฟรี "ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย

กรอกใบสมัครผ่านระบบ Online Clickตรงนี้เลย