Click ที่นี่เพื่อดูหัวข้อการอบรมเพิ่มเติม

กรอกใบสมัคร Onlineที่นี้ได้ค่า

ดูหลักสูตรอื่น ๆ เพิ่มเติมClick ตรงนี้นะคะ

Online by Zoomสมัคร3ท่าน ๆ ละ2,500บาท

Onsite สมัคร3ท่าน ๆ ละ3,500บาท

วัตถุประสงค์ของการอบรมสัมมนา

เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบ และเข้าใจแนวทาง การเขียนสัญญาจ้างตำแหน่งงานต่างๆ การออกระเบียบปฏิบัติ การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ ที่ไม่ขัด หรือแย้งต่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและฎหมายแรงงาน

เพื่อให้นายจ้าง ผู้บริหาร หรือผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริง ต่อการใช้เทคนิคในการสอบสวนความผิดทางวินัย ต่อการจัดทำบันทึกข้อตกลง การออกหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง หรือให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างต่างๆ เขียนให้ดีมีเนื้อหา หรือให้มีข้อความที่คอบคุมความผิด ให้มีผลทางกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?

หัวข้อของการอบรมสัมมนา

1.การทำสัญญาจ้างพนักงาน กำหนดการทดลองงาน การขยายรระยะเวลาการทดลองงาน การจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการอย่างไร..?

2.ทำสัญญาจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงาน เมื่อถึงวันทำงานลูกจ้างไม่มาทำงานหรือนายจ้างไม่รับเข้าทำงานชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

3.รับลูกจ้างเข้าทำงานด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร บอกเลิกจ้างด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร มีผลตามกฎหมายอย่างไร..?

4.นายจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าสวัสดิการให้ลูกจ้างอย่างไร...ไม่ให้มีผลต่อการเอาไปรวมเป็นค่าจ้าง (ในกรณีออกจากงาน)

5. ลูกจ้างมาทำงานสายบ่อยๆ หักค่าจ้างโดยไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงาน ต้องปฏิบัติอย่างไร..ลงโทษ/เลิกจ้างต้องทำอย่างไร..?

6.การจ้างแรงงานตำแหน่งงานแม่บ้านที่ทำงานในออฟฟิศกำหนดเงื่อนไขการจ้าง สภาพการจ้างและจ่ายสวัสดิการอย่างไร..?

7.การเขียนสัญญาจ้าง การกำหนดค่าจ้าง สวัสดิการพนักงานตำแหน่งฝ่ายการขายสินค้า (เซวขายสินค้า) ต้องกำหนดอย่างไร..?

8.เมื่อผ่านการทดลองงานแล้ว ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่ายสวัสดิการ หรือข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้างตามข้อบังคับฯอย่างไร..?

9.ในกรณีนายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดต่อกฎหมายนำไปปฏิบัติไม่ได้ (เป็นโมฆะ) คือการทำสัญญาจ้างอย่างไร..?

10.ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิ์เรียกรับเงินประกันการทำงาน หรือต้องมีผู้ค้ำประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง..?

11.การเขียนสัญญาจ้างที่ปรึกษาด้านต่างๆ เขียนให้มีผลในสภาพการจ้างที่ไม่ผูกพันกับกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?

12.การทำสัญญาจ้างบริษัทรับเหมาค่าแรง (outsource) เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานให้กับองค์กรต้องกำหนดอย่างไร..?

13.การจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ ลงโทษหรือเลิกจ้าง พนักงานของบริษัท (outsource)ที่ส่งมาทำงานในองค์กรกำหนดอย่างไร..?

14.กรณีลูกจ้างลาออกแล้วปฏิบัติงานไม่ถึง30 วันตามที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

15.เมื่อลูกจ้างออกจากงานนายจ้างไม่ออกใบสำคัญแสดงการทำงานให้กับลูกจ้าง นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..?

16.ในแต่ละปีลูกจ้าง ลากิจ ลาป่วยมาก (ลาป่วยเท็จ)นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง การเตรียมความพร้อมต้องจัดการอย่างไร..?

17.การเขียนระเบียบปฏิบัติ การลากิจ การลาพักผ่อน หรือวันลาพักผ่อนที่สะสม ต้องกำหนดหลักเกณฑ์การลาอย่างไร..?

18.การเขียนระเบียบปฏิบัติการลาป่วย เพื่อให้นายจ้างมีสิทธิ์เข้าตรวจสอบวันลาป่วยของลูกจ้างได้ ต้องกำหนดอย่างไร..?

19.การเขียนระเบียบการจ่ายเงินโบนัสประจำปี เพื่อให้มีผลต่อการทำผิดวินัยในการทำงานและบวกได้ลบได้เขียนอย่างไร.? 

20.ใช้โทรศัพท์ คอมพิวเตอร์โนตบุ๊ค ในเวลาทำงาน อันมิใช่เรื่องจากการทำงาน การลงโทษ หรือจะเลิกจ้างต้องทำอย่างไร..? 

21.การออกหนังสือลงโทษพนักงานทำผิดวินัย เช่น หนังสือตักเตือน หรือสั่งพักการทำงาน ต้องระบุความผิดอย่างไร..?

22.กรณีพนักงานไม่ยอมรับผิด ไม่ยอมลงนามในหนังสือลงโทษทางวินัย (หนังสือเตือน) นายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร..? 

23.กรณีขับรถรับ ส่งสินค้าประวิงเวลาเพื่อเรียกค่า (OT)หรือนำรถยนต์ของนายจ้างไปใช้ส่วนตัว ลงโทษลูกจ้างอะไรได้บ้าง..?

24.เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปอบรมสัมมนา กรณีลูกจ้างไม่เข้ารับการอบรมเต็มเวลาตามที่สถาบันกำหนด ลงโทษอะไรได้บ้าง..? 

25.กรณีเครื่องจักรเกิดปัญหาในการใช้งาน ได้ทำการสอบสวนแล้วพบว่าขาดการบำรุงรักษา ลงโทษทางวินัยใครได้บ้าง..?

26.กรณีส่งสินค้าตามเวลากำหนด ผลิตสินค้าไม่ได้คุณภาพของตีกลับ มีความเสียหายเกิดขึ้นเป็นแสนๆ ลงโทษใครได้บ้าง..?

27.กรณีหัวหน้างานมีพฤติกรรมเรียก หรือรับเอาทรัพย์สินอื่นใด กับผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง ลงโทษทางวินัยอะไรได้บ้าง..?

28.ระดับผู้บริหารปฏิบัติงานไม่ได้คุณภาพ ขาดความรับผิดชอบไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่ง มีนโยบายเลิกจ้างต้องทำอย่างไร..?

29.มีคำสั่งย้ายระดับผู้จัดการไปปฏิบัติงานตามหน่วยงาน ตามสาขาฯลูกจ้างไม่ไปตามคำสั่งนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร..?

30.ผู้บริหารอนุมัติการเบิกจ่ายค่าต่างๆไม่เป็นไปตามความจริง เทคนิคการสอบความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย ต้องทำอย่างไร..? 

31.ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน อนุมัติการลางานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ (เป็นอาจิณ) จะมีความผิดอย่างไร..? 

32.กรณีลูกจ้างในบริษัทฯนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอก จะมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?

33.ทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป ค่าจ้าง เงินประกัน หรือการรับผิดในทางค้ำประกันจะรับผิดตามกฎหมายอย่างไร..?

34.ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน การกำหนดความผิดทางวินัยเป็นกรณีที่ร้ายแรง หรือเป็นกรณีที่ไม่ร้ายแรงพิจารณาจากอะไร..? 

35.ทำผิดร้ายแรงนายจ้างไกล่เกลี่ยให้ลูกจ้างลาออกการป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลภายหลัง ต้องทำบันทึกข้อตกลงอย่างไร..?

36.การออกหนังสือเลิกจ้าง กรณีลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรง เขียนให้มีผลในการต่อสู้คดีในชั้นศาลแรงงาน ต้องเขียนอย่างไร..?

37.การออกหนังสือเลิกจ้างพนักงานที่เกษียณงานก่อนกำหนด (ให้ออกตามโครงการจากกันด้วยดี) ต้องดำเนินการอย่างไร..?

38.เมื่อเปลี่ยนนายจ้างใหม่ เปลี่ยนนิติบุคคล ในกรณีนายจ้างตั้งกฎขึ้นมาใหม่เมื่อลูกจ้างไม่เห็นด้วย นายจ้างต้องทำอย่างไร..?

39.กรณีลูกจ้างเข้าร้องทุกข์ต่อผู้ตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องเงินต่างๆนายจ้างต้องเตรียมหมัดเด็ดอย่างไร..?

40.เมื่อนายจ้าง แก้ไข ปรุบปรุง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ต้องดำเนินการอย่างไร..?

ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา " ฟรี " ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

• ถาม - ตอบ - แนะนำ
• ผู้เข้าร่วมสัมมนา : นายจ้าง - ผู้บริหารฝ่าย HR. -บุคคลทั่วไป
• มีตัวอย่าง :เอกสาร 39 ข้อนี้ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา " ฟรี " ทุกข้อ
• ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา " ฟรี "ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย

กรอกใบสมัครผ่านระบบ Online Clickตรงนี้เลย