ในประเทศไทย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน จะครอบคลุมทุกขั้นตอนของการทำงาน ตั้งแต่การเริ่มจ้าง ไปจนถึงการเลิกจ้าง รวมถึงกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม เช่น การจ่ายเงินเดือนอย่างถูกต้อง การให้สวัสดิการที่เหมาะสม รวมถึงคำนึงถึงกลุ่มแรงงานเฉพาะ เช่น แรงงานหญิง แรงงานเด็ก หรือผู้สูงอายุ เป็นต้น

โดยกฎหมายหลักที่ใช้บังคับในปัจจุบัน คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งมีการปรับปรุงเนื้อหาให้ทันสมัยอยู่เสมอ เพื่อให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน และหน่วยงานที่ดูแลเรื่องนี้โดยตรง คือ กระทรวงแรงงาน โดยเฉพาะกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน ซึ่งมีเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจในการตรวจสอบสถานประกอบการ และดำเนินการตามกฎหมายกับนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตาม

สรุปสิทธิพื้นฐานของลูกจ้างตาม ​พรบ. คุ้มครองแรงงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นเสมือนเครื่องมือสำคัญ ที่ช่วยให้ลูกจ้างมีความมั่นใจในการทำงาน และรู้ว่าตัวเองมีสิทธิอะไรบ้าง ในฐานะผู้ทำงานกินเงินเดือน เพราะการรู้เท่าทันสิทธิพื้นฐานเหล่านี้ จะช่วยให้คุณป้องกันตัวเองจากการถูกเอาเปรียบ และสามารถตัดสินใจเรื่องงานได้อย่างเหมาะสมมากขึ้น ซึ่งสิทธิต่าง ๆ ที่ควรรู้ มีดังนี้

1. เวลาทำงาน และการทำงานล่วงเวลา

ลูกจ้างทั่วไปทำงานได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และรวมแล้วไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ถ้าเป็นงานที่เสี่ยงหรืออันตราย จะต้องไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เวลาพัก

ทำงานไม่เกิน 5 ชั่วโมง ต้องได้พัก ไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง/วัน

ถ้าตกลงกันไว้ล่วงหน้า อาจพักสั้นลงได้ แต่เมื่อรวมแล้วต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง

ในกรณีงานต่อเนื่อง หรือเหตุฉุกเฉิน อาจไม่มีเวลาพัก แต่ต้องได้ความยินยอมจากลูกจ้างก่อน2. การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด

ลูกจ้างสามารถถูกขอให้ทำ OT ได้ หากงานมีความจำเป็น หรือต้องทำต่อเนื่อง

ถ้าทำ OT ไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง ต้องได้พักอย่างน้อย 20 นาทีก่อนเริ่ม

ค่าตอบแทน

OT วันทำงานปกติ อย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง

OT วันหยุด 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง

ทำงานในวันหยุด

ถ้ามีสิทธิได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว จะได้เพิ่มอีก 1 เท่า

ถ้าไม่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุด จะได้ค่าจ้างวันนั้น ไม่น้อยกว่า 2 เท่า

3. วันหยุดตามกฎหมายที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิ

วันหยุดประจำสัปดาห์

อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ โดยต้องไม่เกิน 6 วันทำงานติดกัน

ลูกจ้างรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนี้

วันหยุดตามประเพณี

ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี รวมวันแรงงาน

หากตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ จะหยุดชดเชยวันทำงานถัดไป

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

เมื่อทำงานครบ 1 ปี ลูกจ้างมีสิทธิหยุด อย่างน้อย 6 วัน/ปี พร้อมได้รับค่าจ้าง โดยไม่ต้องรอให้ถึงวันครบรอบปีปฏิทินต่อไป

สามารถสะสม หรือเลื่อนไปปีอื่นได้ตามที่ตกลงกัน

4. การลาแบบต่าง ๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง

ลาป่วย: ลาได้ตามความจำเป็นไม่เกิน 30 วัน/ปี หากป่วย 3 วันขึ้นไป นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์ได้

ลาคลอด: ราชกิจจานุเบกษา ประกาศ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขใหม่ คุณแม่ลาคลอดได้ 120 วัน

กำหนดการ

วันที่อบรม30พฤษภาคม2569 เวลา9.00-12.00

ออนไลน์MS team

ติดต่อ

บริษัทYL Good Services Company Limited

Tel 089-402-9199

@617kgelw

Email: [email protected]

[email protected]

หลักสูตรอื่นๆใน: www.internationaltrainingth.com

ค่าสมัครรับประกาศนียบัตร200 บาท

กรณีไม่รับ ฟรี

โอนเงินค่าสมัครได้ที่ ธนาคารกรุงศรี สาขาโรบินสันบ่อวิน

Krungsri Bank YL Good Services Company Limited

A/C number 481-1-62628-9

กรุณากรอกข้อมูลผู้สมัครให้ครบถ้วน

https://forms.gle/PVnT3wN82gMDdELw6