Public Training : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับเบ็ดเสร็จในหลักสูตรเดียว (ปรับปรุงเนื้อหาล่าสุด)

27 สิงหาคม 2569

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 (ฉบับที่ 1)ที่มีผลบังคับใช้มากว่า20 ปีแล้ว และมีการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมมาแล้วหลายฉบับ และล่าสุดได้มีการประกาศใช้ พรบ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่9 (พ.ศ.2568)มีผลบังคับใช้7 ธันวาคม2568 ที่ผ่านมา

ปัจจุบันอาจมีหลายท่านที่ยังขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ พรบ. คุ้มครองแรงงาน อันเนื่องมาจากมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงแก้ไขมาหลายฉบับ หรือมีการปรับเปลี่ยนผู้รับผิดชอบภายในหน่วยงาน จึงขาดความต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิดปัญหาและความเสียหายในภายหลัง หลักสูตรนี้จึงจัดขึ้นมาเพื่อสรุปรวบรวมประเด็นสำคัญตั้งแต่ ฉบับแรก จนถึงฉบับล่าสุด เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจอย่างต่อเนื่องในทุกฉบับอยู่ในหลักสูตรเดียว

วัตถุประสงค์

1.ผู้เข้าอบรม ได้รู้และเข้าใจพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานทุกฉบับ

2.ผู้เข้าอบรมเข้าใจเจตนารมณ์ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และสามารถนำมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

3.สามารถให้คำปรึกษาและแนะนำแก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน ในการปฏิบัติได้อย่างถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมาย

เนื้อหาหลักสูตร

1.แนวทางการบริหารงานบุคคล ยุคใหม่ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

2.สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของ นายจ้าง ลูกจ้าง หัวหน้างาน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

3.สรุปสาระสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานตั้งแต่ฉบับที่ 1 ถึงฉบับที่6 ที่ประกาศใช้มานานแล้ว

4.สรุปสาระสำคัญ ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ (7)พ.ศ.2562 มีประเด็นหลักๆ เช่น

· การตีความตามพระราชบัญญัติปี 2562 :ลากิจธุระอันจำเป็น,การกำหนดเงื่อนไขการลากิจ,การย้ายสถานประกอบกิจการ,ค่าชดเชย และอัตราค่าชดเชยใหม่,การแก้ไขข้อบังคับการทำงาน และอื่น ๆ

· เพิ่มอัตราค่าชดเชยกรณีลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ตามมาตรา118

· กำหนดจ่ายค่าจ้างต่างๆ ให้แก่ลูกจ้างชาย-หญิง ในลักษณะ คุณภาพ ปริมาณเดียวกัน เท่าเทียมกันตามมาตรา53

· แก้ไขเปลี่ยนแปลงกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ค่าชดเชย พิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยพิเศษ ตามมาตรา120, 120/1, 120/2

· และสาระสำคัญอื่น ๆ อีกหลายประเด็น

5.สรุปสาระสำคัญ ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ (8) พ.ศ.2566 มีผลใช้บังคับ18 เมษายน2566 มีประเด็นหลักๆ เช่น

· นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงให้ลูกจ้างนำงานไปทำที่บ้านหรือที่พักอาศัยของลูกจ้าง หรือตกลงให้ลูกจ้างทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในสถานที่ใดๆ ได้

· เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธในการติดต่อสื่อสารกับนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน

· ลูกจ้างซึ่งทำงานดังกล่าว มีสิทธิและอยู่ภายใต้การคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานต่างๆ เช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการของนายจ้างด้วย

· และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง อาทิ ระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก การลา ขอบเขตหน้าที่ของลูกจ้าง การกำกับควบคุมของนายจ้าง ภาระหน้าที่เกี่ยวกับการจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงาน รวมทั้งค่าใช้จ่ายที่จำเป็น อันเนื่องจากการทำงาน

6.สรุปสาระสำคัญ ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ (9)พ.ศ.2568 มีผลใช้บังคับ 7 ธันวาคม2568 มีประเด็นหลักๆ เช่น

· การคุ้มครองบุคคลผู้รับจ้างเหมาบริการ

· ปรับปรุงแก้ไขสิทธิลาคลอด

· สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

· สิทธิการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร

7.ทักษะและเทคนิคการบริหารวินัยพนักงานเชิงสร้างสรรค์

8.หลักการลงโทษทางวินัย การเลิกจ้างที่เป็นธรรม และการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

workshop :ฝึกปฏิบัติการทดลองทำหน้าที่ตัดสินวินัยพนักงาน กรณีตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริง

การวิเคราะห์ปัญหาวินัยพนักงานเพื่อกำหนดแนวทางแก้ไขปัญหาที่ต้นเหตุ

คุณสมบัติผู้เข้าอบรมสัมมนา เจ้าหน้าที่บุคคล,ผู้จัดการ,หัวหน้างาน,ผู้บริหาร และผู้ที่สนใจ

ระยะเวลาการฝึกอบรม 1 วัน (6 ชั่วโมง)

รูปแบบการอบรม (Methodology) บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม