สิทธิขั้นพื้นฐานที่พนักงานทุกคนควรจะได้รับในที่ทำงาน คือความปลอดภัยในการทำงาน แต่บางครั้งสถานที่ทำงานก็กลับกลายเป็นพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัยได้ โดยเฉพาะจากSexual Harassmentการล่วงละเมิดทางเพศ หรือการคุกคามทางเพศ ที่กลายเป็นปัญหาใหญ่ทั่วโลก ทั้งๆ ที่มันไม่ควรเกิดขึ้นด้วยซ้ำ!

ผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจต้องทำอย่างไร เมื่อเกิด Harassment ในที่ทำงาน หลักสูตรนี้จะได้อธิบายถึงวิธีการสอบสวนกรณีเกิดปัญหาหรือมีการร้องเรียน ที่ถูกต้อง เป็นกลาง และสามารถเขียนรายงานผลสอบสวนได้อย่างมีหลักฐานรองรับและป้องกันการฟ้องร้อง เพื่อให้การทำงานในองค์กรปราศจากปัญหา และวิธีการป้องกันไม่ให้ปัญหานี้เกิดขึ้นในระยะยาว ย่อมส่งผลให้บุคลากร มีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น ทำให้องค์กรมีความเข้มแข็งในการแข่งขันมากยิ่งขึ้น

วัตถุประสงค์

1.     เข้าใจความหมาย รูปแบบ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ "การคุกคาม" และ "การล่วงละเมิด" ในที่ทำงาน

2.     สามารถวางแนวทางสอบสวนได้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และมืออาชีพ

3.     วางมาตรการลงโทษที่เหมาะสมตามความผิด และหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องจากลูกจ้าง

4.     สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัย เคารพสิทธิและศักดิ์ศรีของทุกคน

หัวข้อเนื้อหาอบรม

Part1: พื้นฐานความเข้าใจและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

1.        ความหมายและประเภทของพฤติกรรม "คุกคาม" และ "ล่วงละเมิด"

·    ทางเพศ (Sexual Harassment)

·     ทางวาจา / พฤติกรรม / จิตใจ / เทคโนโลยี (Cyberbullying)

·      การกลั่นแกล้ง หรือข่มขู่เชิงอำนาจ (Power Harassment)

2.        บริบทในที่ทำงาน - จากการหยอกล้อสู่การล่วงละเมิดโดยไม่รู้ตัว

3.         กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

·  กฎหมายแรงงาน มาตรา 123/1

·  ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 397, 276,278 ฯลฯ

·   พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

·   กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ

4.        หน้าที่ของนายจ้างและความรับผิดชอบตามกฎหมาย

5.        Case Study:พฤติกรรมเสี่ยงvs.พฤติกรรมที่เข้าข่ายล่วงละเมิดจริง

Part2: กระบวนการสอบสวนอย่างมืออาชีพและการลงโทษอย่างเหมาะสม

6. ขั้นตอนการสอบสวนตามหลักHR &กฎหมาย

·      การรับเรื่อง การเก็บหลักฐาน

·      การตั้งคณะกรรมการสอบสวน

·      การเชิญผู้กล่าวหา / ผู้ถูกกล่าวหา / พยาน

·      การวิเคราะห์ข้อเท็จจริง

·      การสรุปผลสอบสวน

7.   วิธีการตั้งคำถามอย่างมืออาชีพ ไม่ละเมิดสิทธิ

8.   การเขียนรายงานสอบสวนและข้อเสนอการลงโทษ

9.   การพิจารณาโทษ - ว่ากล่าว / ตักเตือน / พักงาน / เลิกจ้าง (มีเหตุมีผล)

10.    กรณีพนักงานแจ้งความอาญา - นายจ้างควรทำอย่างไร

11.    การเยียวยา / คุ้มครองผู้ร้องเรียน

12.    สื่อสารองค์กรเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุซ้ำ

เอกสารประกอบ

   ·      แบบฟอร์มสอบสวน / รายงานสอบสวน / คำเตือน

   ·      แนวปฏิบัติ (Guideline) สำหรับองค์กร

กลุ่มเป้าหมาย

ผู้บริหาร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คณะกรรมการสอบสวน

ผู้ดูแลองค์กรที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time) หลักสูตร 1 วัน (6 ชั่วโมง)

รูปแบบการอบรม (Methodology) บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

อาจารย์อภิชาติ  ปริยานนท์

โรงแรมโนโวเทล สุขุมวิท ซอย 20 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

บุคคลทั่วไป ท่านละ 4,000 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน 1 สัปดาห์ ท่านละ 3,700 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,400 บาท

ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,000 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]

โทร. :02-157-9083,062-315-5283