รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

 

ลงทะเบียนOnline คลิ๊ก !!

หลักการและเหตุผล

ปัจจุบัน "Workplace Harassment"ไม่ได้จำกัดเฉพาะSexual Harassmentเท่านั้น แต่ครอบคลุมการคุกคามหลายรูปแบบ เช่น

·       Power Harassment

·       Psychological Harassment (Bullying)

·      Physical Harassment

·       Gender Harassment

·       Discrimination

·       Retaliation Against Whistleblower

ปัญหาเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อ

·      สุขภาพจิตของพนักงาน

·       Engagement

·       Productivity

·       Turnover

·       Employer Branding

·      ความรับผิดทางกฎหมายของนายจ้าง

แม้กฎหมายแรงงานไทยยังไม่มีพระราชบัญญัติWorkplace Harassmentโดยตรง แต่นายจ้างยังมีหน้าที่ตาม

·      พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

·      ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

·      ประมวลกฎหมายอาญา

·      พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ

·       PDPA

·      หลักESGและHuman Rights Due Diligence

·       ILO Conventionและมาตรฐานสากล

องค์กรจึงจำเป็นต้องสร้างระบบป้องกัน การรับเรื่องร้องเรียน การสอบสวน และการลงโทษที่เป็นธรรม

 

วัตถุประสงค์

เมื่อจบหลักสูตร ผู้เข้าอบรมสามารถ

·       เข้าใจWorkplace Harassmentทุกประเภท

·       แยกความแตกต่างระหว่าง "การบริหารงาน" กับ "การคุกคาม"

·       เข้าใจกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

·       รู้วิธีรับเรื่องร้องเรียนอย่างถูกต้อง

·       สามารถสอบสวนข้อร้องเรียนได้อย่างเป็นธรรม

·       ออกมาตรการป้องกันองค์กรได้

·       ลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้อง

 

หัวข้อและกำหนดการการอบรม

Module 1 Understanding Workplace Harassment

1.ความหมายของWorkplace Harassment

§ ความหมาย

§ ผลกระทบต่อองค์กร

§ ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง

2.ประเภท ของHarassment

Module 2 Labor Law & Legal Risk

1.กฎหมายไทยที่เกี่ยวข้อง

§ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา16

§ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา15

§ กฎหมายอาญา

§ PDPA

§ พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ

§ หลักสิทธิมนุษยชน

2.หน้าที่นายจ้าง

3.ความรับผิดของ

§ ผู้กระทำ

§ หัวหน้างาน

§ HR

§ นายจ้าง

4. Case Lawวิเคราะห์คำพิพากษาศาลแรงงานและคดีตัวอย่าง

Module 3  Power Harassment vs Performance Management

·       หัวข้อสำคัญ

·       การบริหารงานแบบใด "ทำได้"

·       การบริหารงานแบบใด "ผิด"

·       เปรียบเทียบ

Workshop 10 เหตุการณ์จริง ให้ผู้เข้าอบรมวิเคราะห์

Module 4 Investigation & Complaint Handling

1.ขั้นตอนรับเรื่องร้องเรียน

2.การสอบสวน

3.การเขียนรายงานสอบสวน

4.การลงโทษทางวินัย

Workshop : Simulation Investigatio

Module 5  Building Respectful Workplace

1.การจัดทำนโยบาย

2.การอบรมหัวหน้างาน

3.การสื่อสารองค์กร

4.การสร้างSpeak-Up Culture

5.การป้องกันการแก้แค้นผู้ร้องเรียน

Module 6  Case Studies & Workshop

วิเคราะห์Case Studiesจำนวน15 กรณี เช่น

1.หัวหน้าด่าลูกน้องต่อหน้าทีม

2.ส่งข้อความล้อรูปร่าง

3.ส่งรูปไม่เหมาะสมในLine Group

4.ให้OTเฉพาะคนสนิท

5.กลั่นแกล้งจนลาออก

6.ล้อเลียนเพศสภาพ

7.ใช้ตำแหน่งแลกผลประโยชน์ทางเพศ

8.หัวหน้าใช้อำนาจข่มขู่

9. HRเปิดเผยข้อมูลผู้ร้องเรียน

10.แก้แค้นผู้ร้องเรียน

11. Cyber Bullying

12. Shaming

13. Age Discrimination

14. Pregnancy Discrimination

15.การสอบสวนไม่เป็นธรรม

 

ระยะเวลา :  หลักสูตร1 วัน  (6 ชั่วโมง)

 

เทคนิคการฝึกอบรม

·       การบรรยายและอภิปรายโดยผู้เชี่ยวชาญ

·       การใช้กรณีศึกษาและสถานการณ์จำลอง

·       การทำกิจกรรมกลุ่มเพื่อวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา

·       การให้คำปรึกษาและแนวทางปฏิบัติ

 

อาจารย์อภิชาติ ปริยานนท์

 

โรงแรมโนโวเทล สุขุมวิท ซอย 20 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

 

บุคคลทั่วไป ท่านละ 4,000 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน 1 สัปดาห์ ท่านละ 3,700 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,400 บาท

ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,000 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**

 

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

 

ลงทะเบียนOnline คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]

โทร. :02-157-9083,062-315-5283

Lineid : knctraining