วัตถุประสงค์

·      เพื่อสร้างความเข้าใจในข้อกำหนดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

·      เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิหน้าที่ของนายจ้าง/ลูกจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

·      เพื่อลดความเสี่ยงจากการกระทำผิดกฎหมายที่นำไปสู่ข้อพิพาทหรือการฟ้องร้อง

·      เพื่อสร้างความเข้าใจในเรื่องค่าจ้าง เวลาทำงาน และวันหยุด เพื่อให้การจ้างงานเป็นธรรม

·      เพื่อบริหารจัดการเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ

·      เพื่อสอดประสานสิทธิประโยชน์ประกันสังคมให้ถูกต้อง

·      เพื่อวางกลยุทธ์การป้องกันและควบคุมความเสี่ยง (Risk Management)

 

หัวข้อการอบรม

HR Risk Mindset :คิดแบบศาลแรงงาน

แนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ใช้ประกอบ

ประเด็นที่ศาลย้ำ

·         ศาลดู "พฤติการณ์จริง" มากกว่าเอกสาร

·         HRไม่ใช่พยานกลาง ถ้าเอกสารเขียนเองฝ่ายเดียว

แนวฎีกา

·         ฎีกาวางหลักว่า

ระเบียบ / หนังสือชี้แจงที่ลูกจ้างไม่ได้มีส่วนรับรู้หรือปฏิบัติจริง

ศาลรับฟังน้ำหนักน้อย

HR Lesson (ภาคปฏิบัติ)

·         เอกสารHRต้อง ใช้จริง สม่ำเสมอ และบังคับเท่ากัน

·         มีเอกสารแต่ไม่เคยใช้ = หลักฐานย้อนศร

กฎเหล็กข้อ1 คุ้มครองแรงงาน : เลิกจ้าง-วินัย-ค่าจ้าง

เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

แนวฎีกาสำคัญ

·         ศาลฎีกาวางหลักว่า

แม้ลูกจ้างกระทำผิดจริง

แต่หากนายจ้างไม่เคยเตือนมาก่อน

หรือไม่เคยใช้โทษลำดับขั้น

การเลิกจ้างอาจถือว่าไม่เป็นธรรม

HR Insight

·         Progressive Discipline =เกราะกันคดี

·         "ผิดครั้งเดียวไล่ออก" ต้องหนักจริง และพิสูจน์ได้

ค่าจ้าง /OT /วันหยุด

แนวฎีกาซ้ำบ่อย

·         ฎีกาถือว่า

การทำงานเกินเวลาที่นายจ้างรู้หรือควรรู้

ถือว่าเป็นการทำOTแม้ไม่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร

HR Lesson

·         หัวหน้างาน "รู้แต่ไม่ห้าม" =OTเกิดโดยปริยาย

·         ระบบบันทึกเวลาที่HRปล่อยปละ = ความเสี่ยงตรง ๆ

กฎเหล็กข้อ2 เงินทดแทน : อุบัติเหตุจากการทำงาน

แนวฎีกาเรื่อง "เกี่ยวกับการทำงาน"

ศาลวางหลัก

·         ไม่จำเป็นต้องเกิดในสถานที่ทำงาน

·         ขอให้มีความเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน

ตัวอย่างแนวฎีกา

·         ลูกจ้างเดินทางไปทำงานตามคำสั่ง→ประสบอุบัติเหตุ

✔️ถือว่าเกี่ยวกับการทำงาน

·         WFHปฏิบัติงานตามหน้าที่→บาดเจ็บ

✔️ศาลรับฟังว่าเป็นการทำงาน

HR Lesson

·         HRปฏิเสธเร็ว = เสี่ยงแพ้

·         รับเป็นเงินทดแทนไว้ก่อน ดีกว่าโดนฟ้องย้อนหลัง

กฎเหล็กข้อ3 ประกันสังคม : ฐานค่าจ้างและความรับผิด

แนวฎีกาสำคัญ

·         ศาลฎีกาวางหลักว่า

ค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นประจำ สม่ำเสมอ

และเป็นผลจากการทำงาน

ถือเป็นค่าจ้าง ต้องนำส่งประกันสังคม

ตัวอย่าง

·         ค่าตำแหน่ง

·         เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายทุกเดือน

·         เงินเพิ่มพิเศษที่ผูกกับการทำงาน

HR Lesson

·         ตั้งชื่อเงินไม่ช่วย ถ้าพฤติการณ์คือ "ค่าจ้าง"

·         ผู้เซ็นเอกสาร = เสี่ยงความรับผิดร่วม

HR Legal Toolkit +แนวศาล

แนวฎีกาเกี่ยวกับ "เอกสาร"

·         ฎีกาถือว่า

บันทึกที่เขียนด้วยอารมณ์

หรือมีความเห็นเชิงกล่าวโทษ

ศาลรับฟังน้ำหนักน้อย

HR Practice

·         เขียนบันทึกแบบ

✔️ข้อเท็จจริง

✔️วันเวลา

✔️พฤติการณ์

❌ไม่ใส่ความเห็น

❌ไม่ใส่คำประชด / อารมณ์

Workshopใหญ่ : วิเคราะห์คดีจากแนวฎีกา

รูปแบบWorkshop

·         ให้HRอ่านข้อเท็จจริง

·         ตัดสินใจแบบHR

·         เทียบกับแนวฎีกาจริง

 

เป้าหมาย

·         HRคิดได้เองว่า

"ถ้าเป็นศาล จะตัดสินยังไง"

สรุปHRแบบฟันธง

·         ศาลแรงงาน ไม่เข้าข้างHRหรือ นายจ้าง

·         ศาลเข้าข้าง

ความเป็นธรรม

พฤติการณ์จริง

การปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ

 

รูปแบบการสัมมนา

·      บรรยาย

·       Workshop / Role Play

·       Case Study / Quiz

·       Q&A / Sharingจากผู้เข้าอบรม

 

ระยะเวลาในการสัมมนา         1 วัน (6 ชั่วโมง)

 

อาจารย์อภิชาติ ปริยานนท์

 

โรงแรมRembrandt Hotel Bangkokสุขุมวิท ซอย18 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

 

บุคคลทั่วไป ท่านละ4,000 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน1 สัปดาห์ ท่านละ3,700 บาท

ลงทะเบียน3 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,400 บาท

ลงทะเบียน5 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,000 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม7%**

 

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

 

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]

โทร. :02-157-9083,062-315-5283