-เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบถึงการแก้ไขเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบันมีกรณีใดบ้าง และการออกหนังสือเตือน หนังสือสั่งพักงาน ออกหนังสือเลิกจ้าง เขียนให้ดีให้มีผลในทางกฎหมายต้องเขียนอย่างไร...หรือการปฏิบัติตนผิดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การฝ่าฝืนสัญญาจ้างจะมีความผิดอย่างไร...

      -เพื่อให้ลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตน ตาม ม.33 ทราบสิทธิ เพื่อรับประโยชน์ตอบแทน กรณีลาคลอดบุตร ตามกฎหมายใหม่และทราบสิทธิ เพื่อรับประโยชน์นอกเหนือจากการทำงานให้กับนายจ้างตามกฎหมายที่บัญญัติไว้ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิต่างๆ

      -เพื่อให้ทราบสิทธิของตนขณะปฏิบัติงานให้กับนายจ้างหรือขณะปกป้องทรัพย์สินของนายจ้าง กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายจะได้รับสิทธิหรือประโยชน์ตอบแทนจากกองทุนเงินทดแทนมีกรณีใดบ้าง

หัวข้อในการอบรม

หมวด1 :กฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ปี 2569

1.กฎหมายแรงงานฉบับปรับปรุงใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 เดือนธันวาคม พ.ศ.2568 เป็นต้นไปมีอะไรบ้าง?

§ กรณีผู้ประกันตนหญิงใช้สิทธิลาคลอดบุตร 120 วัน และใช้สิทธิลางานต่อเนื่อง15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง

§ คุณสมบัติของผู้ประกันตนชายใช้สิทธิลางาน เพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงดูบุตร โดยได้รับค่าจ้าง

2.การแก้ไขข้อบังคับในการทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่ปรับปรุงใหม่ต้องดำเนินการอย่างไร?

§ ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิเรียก รับเงินประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง?

§ นายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างลูกจ้างมีหลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง กรณีใดบ้าง?

3.กรณีกองบังคับคดีมีหนังสือให้นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างตามคำพิพากษาของศาล การหักค่าจ้างลูกจ้างมีเงินอะไรบ้าง?

4.กรณีลูกจ้างยื่นหนังสือลาออกทำงานอยู่ไม่ครบ 30 วันทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจะรับผิดชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร?

§ กรณีนายจ้างมีนโยบายลดค่าจ้างลูกจ้างทุกตำแหน่งงาน 20% ของค่าจ้าง ต้องใช้เทคนิคอย่างไร?

§ กรณีลูกจ้างยื่นหนังสือลาออกต่อมาลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าต่างๆและบรรยายฟ้องว่าถูกบังคับให้ลาออก เพื่อป้องกันปัญหาระยะยาวต้องออกหนังสือการลาออกอย่างไร?

มีตัวอย่าง การออกหนังสือลาออก แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

5.มีนโยบายปิดงานลูกจ้างเป็นบางส่วนเป็นเวลา30 หรือ60 วัน นายจ้างต้องออกหนังสือแจ้งต่อหน่วยงานภาครัฐอย่างไร?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

6.ลูกจ้างมาทำงานสายหักค่าจ้างไม่ได้ เทคนิคการทำให้นายจ้างหักค่าจ้างได้ต้องออกระเบียบปฏิบัติอย่างไร?

มีตัวอย่าง การออกระเบียบปฏิบัติ กรณีมาทำงานสาย แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

7.การออกหนังสือเตือนให้มีผลต่อการทำผิดซ้ำคำเตือนตาม พ.ร.บ.2541 ม.119 (4)เพื่อเลิกจ้างต้องระบุอย่างไร?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเตือน แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

8.การออกหนังสือพักงานเขียนให้ครอบคลุมความผิดต้องเขียนอย่างไร?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือสั่งพักงาน แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

9.กรณีลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรงนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ ต้องออกหนังสือเลิกจ้างอย่างไร?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเลิกจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

10.กรณีนายจ้างประสบปัญหาทางเศรษฐกิจมาหลายเดือนจึงมีนโยบายเลิกจ้างพนักงาน เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลเพื่อเรียกร้องสิทธิภายหลังนายจ้างต้องออกหนังสือเลิกจ้างและให้เหตุผลอย่างไร?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเลิกจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

11.กรณีนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีความผิดให้ออกก่อนเกษียณอายุในการทำงานเพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลเพื่อเรียกร้องสิทธิภายหลังนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเกษียณงานตามโครงการ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

หมวด2 :การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนประกันสังคม

12.วัตถุประสงค์ของกองทุนประกันสังคมและสิทธิของผู้ประกันตน ตาม ม.33 มีกรณีใดบ้าง?

13.กรณีเจ็บป่วยปกติได้รับการรักษาและได้รับสิทธิเงินทดแทนการขาดรายได้ในระหว่างหยุดงานอย่างไร?

14.กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยฉุกเฉินเข้ารักษาโรงพยาบาลตามสิทธิไม่ได้ต้องดำเนินการอย่างไร?

15.กรณีทันตกรรม ถอนฟัน อุดฟัน ขูดหินปูน ผ่าฟันคุด ใส่ฟันเทียม จะได้รับสิทธิอย่างไร?

16.กรณีคลอดบุตร การได้รับสิทธิของผู้ประกันตนหญิงและผู้ประกันตนชาย จะได้รับสิทธิอย่างไร?

17.กรณีทุพพลภาพหรือในกรณีตาย จะได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร?

18.กรณีสงเคราะห์บุตร1-3 ได้รับสิทธิตามกฎหมายบัญญัติไว้อย่างไร?

19.กรณีชราภาพและเงินบำเหน็จชราภาพ-เงินบำนาญชราภาพ จะได้รับสิทธิอย่างไร?

20.กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 60 เดือน หรือ (5 ปี) จะได้รับสิทธิอย่างไร?

21.กรณีว่างงาน กรณีที่1 ถูกเลิกจ้าง กรณีที่2 ลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะได้รับสิทธิอย่างไร?

หมวด3 :การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนเงินทดแทน

22.กองทุนเงินทดแทนจัดตั้งขึ้นมีวัตถุประสงค์อะไรบ้าง?

23.เงินสมทบของกองทุนเงินทดแทนมาจากที่ใด เมื่อใดลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามที่กฎหมายบัญญัติไว้

24.การประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร?

25.การเจ็บป่วยด้วยโรคเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร?

26.การสูญหายอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร?

27.เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองอะไรบ้าง.?

28.ในกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง ต้องปฏิบัติอย่างไร?

29.หน้าที่ของนายจ้างในการนำส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล ต้องปฏิบัติอย่างไร?

30.ค่ารักษาพยาบาลตลอดระยะเวลาการรักษากองทุนเงินทดแทนมีอัตราจ่ายอย่างไร?

31.ค่าทดแทนกรณีเจ็บป่วยต้องพักรักษาตัวและไม่สามารถทำงานได้ มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร?

ยกตัวอย่าง การจ่ายค่าตอบแทน เพื่อเปรียบเทียบตามค่าจ้างในกรณีต่างๆ

32.ค่าทดแทนกรณีสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร?

33.ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร?

34.ค่าทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหายเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร?

35. ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหาย กฎหมายบัญญัติให้ได้รับสิทธิมีใครบ้าง?

·      ถาม - ตอบ - แนะนำ

·      ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - พนักงานทุกระดับ

·      ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา "ฟรี" ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

โรงแรม Rembrandt Hotel Bangkok สุขุมวิท 18 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

บุคคลทั่วไป ท่านละ 4,000 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน1 สัปดาห์ ท่านละ3,700 บาท

ลงทะเบียน3 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,400 บาท

ลงทะเบียน5 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,000 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม7%**

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]