Public Training : Power Harassment การใช้อำนาจหน้าที่ในทางที่ผิด

25 พฤษภาคม 2569

หลักการและเหตุผล

สิทธิขั้นพื้นฐานที่พนักงานทุกคนควรจะได้รับในที่ทำงาน คือความปลอดภัยในการทำงาน แต่บางครั้งสถานที่ทำงานก็กลับกลายเป็นพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัยได้ โดยเฉพาะจากPower harassmentซึ่งเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในหลายองค์กรได้ส่งผลกระทบทางลบอย่างมาก ทำให้ความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างเพื่อร่วมงาน ลูกน้องกับหัวหน้างานหรือ "นาย" เป็นไปอย่างไม่ราบรื่น กระทบต่อเนื่องไปถึงผลิตภาพขององค์กร และหากเกิดปัญหาในระดับที่เข้มข้นขึ้น อาจส่งผลให้เกิดการกล่าวโทษ ร้องทุกข์หรือการฟ้องร้องอันเป็นการใช้สิทธิ์ตามกฎหมาย อันเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ให้เกิดขึ้นกับองค์กร

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรม เข้าใจหลักธรรมาภิบาลด้านสิทธิมนุษยชนในองค์กร

2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจถึงปัญหาหรือข้อเสีย และสิ่งที่เป็นผลกระทบจากปัญหาการข่มเหงกันในสถานที่ทำงาน

3.เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสัมมนามีความรู้ ความเข้าใจ และฝึกทักษะการบริหารคนเพื่อลดปัญหาการข่มเหงกันในที่ทำงาน

หัวข้อเนื้อหาอบรม

1.หลักธรรมาภิบาลด้านสิทธิมนุษยชนในองค์กร

2.ลักษณะและพฤติกรรมของ "นาย" ที่ลูกน้องรักใคร่และทำงานด้วยใจ

3.ปัญหาการข่มเหงกันในที่ทำงาน (Power Harassment)

4.การกลั่นแกล้ง ข่มเหงรังแกผู้อื่น ในสถานที่ทำงาน คืออะไร

4.1.การกระทำอย่างไร คือ การกลั่นแกล้ง ข่มเหงรังแกผู้อื่น

4.2.กรณีศึกษา

4.3.แนวคำพิพากษาศาลฎีกา