Public Training : เทคนิคการสอบสวนความผิด การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้าง

25 กุมภาพันธ์ 2569

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

· เพื่อให้นายจ้าง ผู้บริหารและหัวหน้างานที่เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริง ต่อการบริหาร ต่อการใช้อำนาจในทางปกครองผู้ใต้บังคับบัญชาตามตำแหน่งงานต่างๆ ให้มีคุณภาพ ให้ได้มาตรฐาน และให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรอย่างสูงสุด

· เพื่อให้ทราบถึง เทคนิค..การสอบสวนความผิดทางวินัยผู้ใต้บังคับบัญชา ในกรณีปฏิบัติตนเช่นใด เป็นความผิดและจะต้องถูกลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน หรือให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง และ/หรือการปฏิบัติตนอย่างไร..มีความผิดทางวินัยเป็นกรณีร้ายแรงตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ และจะต้องถูกลงโทษทางวินัย ซึ่งบริษัทฯ หรือนายจ้างใช้สิทธิลงโทษเลิกจ้างได้ โดยไม่จำต้องแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่จ่ายค่าชดเชยหรือค่าเสียหายอื่นใดตามกฎหมายแรงงาน

หัวข้อการสัมมนา

หมวด1 : การออกระเบียบปฏิบัติเพื่อเป็นแนวทางในการบริหารงาน

1.กรณีมาทำงานสายบ่อยๆ ทุกอาทิตย์ ทุกเดือน หัวหน้างานตักเตือนแล้ว ไม่ปรับตัวให้ดีขึ้นนายจ้างต้องจัดการอย่างไร.?

· มีตัวอย่าง การเขียนระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงาน แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

2.ลางานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ ฝากเพื่อนลางานให้ ชอบลาย้อนหลัง หรือยังไม่อนุมัติการลางานก็หยุดงานไปจะต้องออกกฎเหล็กอย่างไร.?

· มีตัวอย่าง การเขียนระเบียบปฏิบัติการลางาน แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

3.หัวหน้างานกำหนดลงโทษทางวินัย เป็นหนังสือเตือน เพื่อให้การเตือนมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายแรงงานต้องมีข้อความอย่างไร.?

· มีตัวอย่าง การออกหนังสือเตือนการทำผิดวินัย แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

4.ลาหยุดงานมาก หรือมีปัญหาเรื่องสุขภาพ อยากเลิกจ้างเพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานภายหลัง นายจ้างต้องทำอย่างไร.?

· มีตัวอย่าง การออกหนังสือเลิกจ้างพนักงานกรณีนี้ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

5.กรณีทำงานไม่ได้มาตรฐานตาม (KPI.)อยากเลิกจ้างพนักงาน นายจ้างต้องแจ้ง ต้องจ่ายอะไรบ้าง.?

· มีตัวอย่าง การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีนี้ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมา

6.ลูกจ้างลาออก จู่ๆ ก็ฟ้องนายจ้างที่ศาลแรงงาน นายจ้างผิดตรงไหน ลูกจ้างจึงฟ้องได้ การแก้ปัญหาระยะยาว นายจ้างต้องทำอย่างไร.?

· มีตัวอย่าง การออกหนังสือลาออกจากการเป็นลูกจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

หมวด2 :การพิจารณาความผิด เพื่อกำหนดลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้าง

7.นายจ้างบอกเลิกจ้าง หรือลูกจ้างลาออกจากงาน ด้วยวาจา ทางโทรศัพท์ ด้วยทางอีเมล์ ทางไลน์ จะมีผลหรือไม่ เพราะอะไร.?

· ยกตัวอย่าง การออกจากงานในกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

8.กรณีทำความเสียหายให้กับนายจ้าง หรือทำผิดวินัยร้ายแรง แล้วออกจากงานไป นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ทำได้ไหม เพราะอะไร.?

· ยกตัวอย่าง การออกจากงานที่มีความผิดในกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

9.ความผิดที่ผู้บริหาร หัวหน้างานเป็นผู้ลงโทษพนักงานเป็นความผิดลักษณะใด.?

· ยกตัวอย่าง การปฏิบัติตนผิดวินัยในการทำงาน พร้อมคำอธิบาย

10.ความผิดที่ผู้บริหารงานบุคคล (HR.) เป็นผู้ลงโทษพนักงานเป็นความผิดลักษณะใด.?

· ยกตัวอย่าง การปฏิบัติตนผิดระเบียบต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

11.ฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติความปลอดภัยในการทำงาน ทำไม...มีกรณีเลิกจ้างได้และเลิกจ้างไม่ได้

· ยกตัวอย่าง การทำผิดระเบียบปฏิบัติกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

12.ฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติ ดื่มสุรา หรือเสพสารเสพติดแล้วเข้ามาทำงาน ทำไม...มีกรณีเลิกจ้างได้และเลิกจ้าไม่ได้

· ยกตัวอย่าง การทำผิดระเบียบปฏิบัติกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

13.ทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานในเวลาทำงาน ทำไม..เลิกจ้างได้ และเลิกจ้างไม่ได้.?

· ยกตัวอย่าง การทำผิดวินัยชกต่อยกันในกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

14.ความผิดที่พิจารณากำหนดลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน หรือให้พักงานไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นความผิดลักษณะใด.?

· ยกตัวอย่าง การทำผิดในกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

15.กรณีผู้ถูกลงโทษไม่ยอมรับในหนังสือเตือน หรือหนังสือสั่งพักงาน นายจ้าง ผู้บริหาร ต้องกำเนินการอย่างไร.?

· ยกตัวอย่าง การทำให้หนังสือลงโทษมีผลบังคับใช้ พร้อมคำอธิบาย

16.เมื่อลูกจ้างลาออก นายจ้างปลดออก หรือถูกเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างเมื่อใด.. เพราะจะต้องเสียดอกเบี้ยและเสียเงินเพิ่มทุกๆ7 วัน

· ยกตัวอย่าง การจ่ายค่าจ้าง เงินประกันการทำงาน พร้อมคำอธิบาย

17.เมื่อลูกจ้างออกจากงานมีสิทธิได้รับ วันลากิจได้รับค่าจ้าง วันลาพักผ่อนประจำปี วันลาพักผ่อนสะสมอย่างไร.?

· ยกตัวอย่าง การออกจากงานในกรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

18.นายจ้าง มีนโยบายแก้ไขข้อบังคับในการทำงาน เพื่อตัด หรือเพิ่มเติมในหมวดต่างๆต้องดำเนินการอย่างไร.?

· ยกตัวอย่าง การแก้ไขในหมวดต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

19.ลูกจ้างที่ฟ้องศาลแรงงาน หรือร้องต่อสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ แตกต่างกันอย่างไร.?

· ยกตัวอย่าง การสั่งให้จ่ายใน กรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

21.คดีฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับตามฟ้องเป็นความผิดที่ถูกเลิกจ้างลักษณะใด.?

· ยกตัวอย่าง กรณีถูกเลิกจ้างใน กรณีต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

หมวด3 :มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

22.ลูกจ้างไม่ได้นำเงินจากการขายสินค้าเข้าเครื่องในระบบ เซตเชียร์ภายในวันนั้นทันทีหลังจากปิดการขาย จะมีความผิดอย่างไร.?