รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!

ปัจจุบันนี้ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายคุ้มครองสิทธิเบื้องต้นของพนักงานทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานธรรมดา ถึงผู้บริหาร ปัญหาความขัดแย้งส่วนใหญ่ในองค์กรเกิดจากการไม่เข้าใจ หรือเข้าใจผิดในการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน แม้กระทั่งนักกฎหมายหลายคนยังตีความผิดพลาดอยู่บ่อยครั้ง

หัวหน้างาน ซึ่งต้องบริหารจัดการ บังคับบัญชาพนักงานในหน่วยงานของตนเอง ย่อมต้องเข้าใจสิทธิและสวัสดิการพื้นฐานที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่น การทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนหรือไม่ และอย่างไรเป็นการเลิกจ้าง เลิกจ้างเป็นธรรมและเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต่างกันอย่างไร เป็นต้น

วัตถุประสงค์

1.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้และเข้าใจกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสถานประกอบการ

2.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

3.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจสิทธิหน้าที่ของลูกจ้าง ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

4.     เพื่อลดข้อขัดแย้งที่เกิดจากการตีความกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

5.     เพื่อช่วยให้การบริหารคน และการบังคับบัญชาลูกจ้างเป็นไปด้วยความเรียบร้อย

หัวข้อสัมมนา

พื้นฐานและสิทธิหน้าที่ที่ต้องปรับตัว

·      สัญญาจ้างและมาตรฐานการทำงานยุคใหม่

§ ประเภทของสัญญาจ้าง (ประจำ,ชั่วคราว, Freelance/Outsource)และความเสี่ยงในการตีความ

§ Work from Home (WFH):เจาะลึกมาตรา23/1 สิทธิในการ "ปฏิเสธการติดต่อสื่อสาร" (Right to Disconnect)หลังเลิกงาน

§ การกำหนดเวลาทำงานปกติ การพัก และการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้อง

·      สิทธิการลาและค่าตอบแทนที่เปลี่ยนไป

§ ลากิจธุระอันจำเป็น: สิทธิการลา3 วันทำงานต่อปีโดยได้รับค่าจ้าง (ประเด็นที่มักเข้าใจผิด)

§ การลาเพื่อคลอดบุตร: การเพิ่มสิทธิวันลา (98 วัน) และการคุ้มครองแรงงานหญิง

§ การจ่ายค่าชดเชยและค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า)

วินัย การเลิกจ้าง และประเด็นเผ็ดร้อน

·      การลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม

§ ขั้นตอนการลงโทษ: ตักเตือนด้วยวาจา,หนังสือเตือน,จนถึงการเลิกจ้าง (ลงโทษด้วยการออกหนังสือเตือนวันเดียวกัน2 ครั้ง ได้หรือไม่)

§ มาตรา119:เลิกจ้างอย่างไรที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (กรณีความผิดร้ายแรง)

§ ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกาที่น่าสนใจ: อะไรคือ "ความผิดซ้ำคำเตือน"

·      การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและข้อควรระวัง

§ การย้ายสถานประกอบการ (มาตรา120):สิทธิของลูกจ้างในการปฏิเสธและการจ่ายค่าชดเชยพิเศษ

§ การโอนสิทธิลูกจ้าง (มาตรา13):เมื่อมีการควบรวมกิจการ ต้องทำอย่างไรให้ถูกกฎหมาย

Q&A:ตอบคำถามจากเคสจริงในองค์กรของผู้เข้าอบรม

สิ่งที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ

1.      Update:เนื้อหากฎหมายคุ้มครองแรงงานที่อัปเดตล่าสุดถึงปี2024-2026

2.      Risk Management:ลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน

3.      Templates:แนวทางเขียนหนังสือเตือน

4.     ตัวอย่าง ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้าน (WFH Policy)

ระยะเวลา :  หลักสูตร1 วัน  (6 ชั่วโมง)

เทคนิคการฝึกอบรม บรรยาย ยกกรณีตัวอย่าง

อาจารย์อภิชาติ ปริยานนท์

โรงแรมRembrandt Hotel Bangkokสุขุมวิท ซอย 18 (สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

บุคคลทั่วไป ท่านละ4,000 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน1 สัปดาห์ ท่านละ3,700 บาท

ลงทะเบียน3 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,400 บาท

ลงทะเบียน5 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,000 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม7%**

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]

โทร. :02-157-9083,062-315-5283