สิทธิขั้นพื้นฐานที่พนักงานทุกคนควรจะได้รับในที่ทำงาน คือความปลอดภัยในการทำงาน แต่บางครั้งสถานที่ทำงานก็กลับกลายเป็นพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัยได้ โดยเฉพาะจากSexual Harassmentการล่วงละเมิดทางเพศ หรือการคุกคามทางเพศ ที่กลายเป็นปัญหาใหญ่ทั่วโลก ทั้งๆ ที่มันไม่ควรเกิดขึ้นด้วยซ้ำ!

ผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจต้องทำอย่างไร เมื่อเกิดHarassmentในที่ทำงาน หลักสูตรนี้จะได้อธิบายถึงวิธีการสอบสวนกรณีเกิดปัญหาหรือมีการร้องเรียน ที่ถูกต้อง เป็นกลาง และสามารถเขียนรายงานผลสอบสวนได้อย่างมีหลักฐานรองรับและป้องกันการฟ้องร้อง เพื่อให้การทำงานในองค์กรปราศจากปัญหา และวิธีการป้องกันไม่ให้ปัญหานี้เกิดขึ้นในระยะยาว ย่อมส่งผลให้บุคลากรมีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น ทำให้องค์กรมีความเข้มแข็งในการแข่งขันมากยิ่งขึ้น

วัตถุประสงค์

1.     เข้าใจความหมาย รูปแบบ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ "การคุกคาม" และ "การล่วงละเมิด" ในที่ทำงาน

2.      สามารถวางแนวทางสอบสวนได้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และมืออาชีพ

3.      วางมาตรการลงโทษที่เหมาะสมตามความผิด และหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องจากลูกจ้าง

4.      สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัย เคารพสิทธิและศักดิ์ศรีของทุกคน

หัวข้อเนื้อหาอบรม

Part1: พื้นฐานความเข้าใจและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

1.      ความหมายและประเภทของพฤติกรรม "คุกคาม" และ "ล่วงละเมิด"

·         ทางเพศ (Sexual Harassment)

·         ทางวาจา / พฤติกรรม / จิตใจ / เทคโนโลยี (Cyberbullying)

·         การกลั่นแกล้ง หรือข่มขู่เชิงอำนาจ (Power Harassment)

2.     บริบทในที่ทำงาน - จากการหยอกล้อสู่การล่วงละเมิดโดยไม่รู้ตัว

3.     กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

·         กฎหมายแรงงาน มาตรา 123/1

·         ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 397,276,278 ฯลฯ

·         พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

·         กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ

4.      หน้าที่ของนายจ้างและความรับผิดชอบตามกฎหมาย

5.     Case Study:พฤติกรรมเสี่ยงvs.พฤติกรรมที่เข้าข่ายล่วงละเมิดจริง

Part2: กระบวนการสอบสวนอย่างมืออาชีพและการลงโทษอย่างเหมาะสม

6. ขั้นตอนการสอบสวนตามหลักHR &กฎหมาย

·         การรับเรื่อง การเก็บหลักฐาน

·         การตั้งคณะกรรมการสอบสวน

·         การเชิญผู้กล่าวหา / ผู้ถูกกล่าวหา / พยาน

·         การวิเคราะห์ข้อเท็จจริง

·         การสรุปผลสอบสวน

7.      วิธีการตั้งคำถามอย่างมืออาชีพ ไม่ละเมิดสิทธิ

8.      การเขียนรายงานสอบสวนและข้อเสนอการลงโทษ

9.     การพิจารณาโทษ - ว่ากล่าว / ตักเตือน / พักงาน / เลิกจ้าง (มีเหตุมีผล)

10.  กรณีพนักงานแจ้งความอาญา - นายจ้างควรทำอย่างไร

11.  การเยียวยา / คุ้มครองผู้ร้องเรียน

12.   สื่อสารองค์กรเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุซ้ำ

กิจกรรม /Workshop

จำลองสถานการณ์การสอบสวน

วิเคราะห์Caseจริง: อะไรควร/ไม่ควรทำ

แบบฝึกหัดการตั้งคำถาม

ฝึกเขียนรายงานสรุปผลสอบสวน

เอกสารประกอบ

·      แบบฟอร์มสอบสวน / รายงานสอบสวน / คำเตือน

·      แนวปฏิบัติ (Guideline)สำหรับองค์กร

กลุ่มเป้าหมาย

ผู้บริหาร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คณะกรรมการสอบสวน

ผู้ดูแลองค์กรที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร

ระยะเวลา :  หลักสูตร 1 วัน (6 ชั่วโมง)

อาจารย์อภิชาติ ปริยานนท์

โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท15 กรุงเทพฯ

บุคคลทั่วไป ท่านละ4,000 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน1 สัปดาห์ ท่านละ3,700 บาท

ลงทะเบียน3 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,400 บาท

ลงทะเบียน5 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,000 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม7%**

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com