สิทธิขั้นพื้นฐานที่พนักงานทุกคนควรจะได้รับในที่ทำงาน คือความปลอดภัยในการทำงาน แต่บางครั้งสถานที่ทำงานก็กลับกลายเป็นพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัยได้ โดยเฉพาะจากSexual Harassmentการล่วงละเมิดทางเพศ หรือการคุกคามทางเพศ ที่กลายเป็นปัญหาใหญ่ทั่วโลก ทั้งๆ ที่มันไม่ควรเกิดขึ้นด้วยซ้ำ!

ผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจต้องทำอย่างไร เมื่อเกิดHarassmentในที่ทำงาน หลักสูตรนี้จะได้อธิบายถึงวิธีการสอบสวนกรณีเกิดปัญหาหรือมีการร้องเรียน ที่ถูกต้อง เป็นกลาง และสามารถเขียนรายงานผลสอบสวนได้อย่างมีหลักฐานรองรับและป้องกันการฟ้องร้อง เพื่อให้การทำงานในองค์กรปราศจากปัญหา และวิธีการป้องกันไม่ให้ปัญหานี้เกิดขึ้นในระยะยาว ย่อมส่งผลให้บุคลากร มีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น ทำให้องค์กรมีความเข้มแข็งในการแข่งขันมากยิ่งขึ้น

วัตถุประสงค์

1.     เข้าใจความหมาย รูปแบบ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ "การคุกคาม" และ "การล่วงละเมิด" ในที่ทำงาน

2.     สามารถวางแนวทางสอบสวนได้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และมืออาชีพ

3.     วางมาตรการลงโทษที่เหมาะสมตามความผิด และหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องจากลูกจ้าง

4.     สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัย เคารพสิทธิและศักดิ์ศรีของทุกคน

หัวข้อเนื้อหาอบรม

Part 1:พื้นฐานความเข้าใจและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

1.     ความหมายและประเภทของพฤติกรรม "คุกคาม" และ "ล่วงละเมิด"

·         ทางเพศ (Sexual Harassment)

·         ทางวาจา / พฤติกรรม / จิตใจ / เทคโนโลยี (Cyberbullying)

·         การกลั่นแกล้ง หรือข่มขู่เชิงอำนาจ (Power Harassment)

2.     บริบทในที่ทำงาน - จากการหยอกล้อสู่การล่วงละเมิดโดยไม่รู้ตัว

3.     กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

·         กฎหมายแรงงาน มาตรา123/1

·         ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา397, 276, 278 ฯลฯ

·         พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

·         กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ

4.     หน้าที่ของนายจ้างและความรับผิดชอบตามกฎหมาย

5.      Case Study:พฤติกรรมเสี่ยงvs.พฤติกรรมที่เข้าข่ายล่วงละเมิดจริง

Part 2:กระบวนการสอบสวนอย่างมืออาชีพและการลงโทษอย่างเหมาะสม

6.ขั้นตอนการสอบสวนตามหลักHR &กฎหมาย

·         การรับเรื่อง การเก็บหลักฐาน

·        การตั้งคณะกรรมการสอบสวน

·         การเชิญผู้กล่าวหา / ผู้ถูกกล่าวหา / พยาน

·         การวิเคราะห์ข้อเท็จจริง

·         การสรุปผลสอบสวน

7.     วิธีการตั้งคำถามอย่างมืออาชีพ ไม่ละเมิดสิทธิ

8.     การเขียนรายงานสอบสวนและข้อเสนอการลงโทษ

9.     การพิจารณาโทษ - ว่ากล่าว / ตักเตือน / พักงาน / เลิกจ้าง (มีเหตุมีผล)

10.  กรณีพนักงานแจ้งความอาญา - นายจ้างควรทำอย่างไร

11.  การเยียวยา / คุ้มครองผู้ร้องเรียน

12.  สื่อสารองค์กรเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุซ้ำ

เอกสารประกอบ

    ·      แบบฟอร์มสอบสวน / รายงานสอบสวน / คำเตือน

    ·      แนวปฏิบัติ (Guideline)สำหรับองค์กร

กลุ่มเป้าหมาย

ผู้บริหาร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คณะกรรมการสอบสวน

ผู้ดูแลองค์กรที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)  หลักสูตรONLINE 6 ชั่วโมง  เวลา09 : 00-16 : 00 น.

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1.      Zoom Online Meetingบรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.     เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDFให้ก่อนวันอบรม2-3 วัน

อาจารย์อภิชาติ ปริยานนท์

กำหนดการ วันจันทร์ที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569

สถานที่       Zoom Online Meeting

ราคา           2,500 บาท

•ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม                                       

•นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย3%

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]