การสอบสวนและการลงโทษทางวินัยเป็นกระบวนการที่ต้องทำตามขั้นตอนเพื่อค้นหาข้อเท็จจริงและลงโทษหากพบว่ามีการกระทำผิดวินัยจริง โดยมีทั้งการสอบสวน การพิจารณา และการลงโทษทางวินัย ซึ่งโทษมีหลายระดับ เช่น ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ปลดออก หรือไล่ออก

หลักสูตร "การสอบสวนและการลงโทษทางวินัย" จัดทำขึ้นเพื่อให้ความรู้และสร้างความเข้าใจแก่ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้องค์กรสามารถดำเนินการลงโทษพนักงานได้อย่างเป็นธรรม และป้องกันไม่ให้เกิดการลงโทษที่ไม่มีหลักฐานเพียงพอหรือขาดกระบวนการที่เหมาะสม

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

1.ให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานและแนวคำพิพากษาศาลแรงงานที่เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย

2.พัฒนา "ทักษะการสอบสวนข้อเท็จจริง" เพื่อแยกข้อเท็จจริงจากความคิดเห็น

3.สร้างมาตรฐานการบันทึก รายงาน และหลักฐานที่ใช้อ้างอิงได้จริง

4.ป้องกันการฟ้องร้องในกรณีที่นายจ้างลงโทษไม่เป็นธรรม

หัวข้อการอบรม

ภาคที่1 ปัญหาและความเสี่ยงในกระบวนการสอบสวนปัจจุบัน

·      ลักษณะปัญหาที่พบบ่อยในองค์กร

§ สอบสวนเพียงตามคำบอกเล่า ไม่มีพยานหลักฐาน

§ ผู้สอบสวนไม่มีทักษะตั้งคำถาม

§ รายงานสอบสวนขาดน้ำหนักทางกฎหมาย

§ ลงโทษโดยไม่มีการแจ้งสิทธิผู้ถูกกล่าวหา

·      ตัวอย่างคดีจริง: ศาลแรงงานพิพากษาให้นายจ้างแพ้เพราะ "สอบสวนไม่รอบด้าน"

·      วิเคราะห์ต้นตอของปัญหา: "ขาดระบบ-ขาดความเข้าใจ-ขาดความกล้า"

ภาคที่2 -เทคนิคการสอบสวนและการตั้งคำถามเชิงข้อเท็จจริง

·      กระบวนการสอบสวนที่ถูกต้องตามหลักกฎหมาย

§ การแต่งตั้งคณะกรรมการ

§ การแจ้งข้อกล่าวหาและสิทธิของผู้ถูกกล่าวหา

·      เทคนิคการตั้งคำถาม (Questioning Skill)

§ คำถามแบบเปิด-คำถามแบบปิด

§ การฟังอย่างมีเป้าหมาย

§ การสกัด "ข้อเท็จจริงแท้" ออกจาก "คำบอกเล่า"

Workshop:จำลองสถานการณ์สอบสวน

§ ผู้เข้าอบรมแบ่งกลุ่ม ฝึกตั้งคำถามจริง

§ วิเคราะห์ว่าคำถามใดให้ข้อมูลเชิงพยานได้จริง

ภาคที่3 -การรวบรวมหลักฐานและจัดทำรายงานสอบสวน

·      ประเภทของหลักฐาน: พยานบุคคล,พยานเอกสาร,หลักฐานดิจิทัล

·      วิธีตรวจสอบความน่าเชื่อถือของหลักฐาน

·      รูปแบบบันทึกการสอบสวนและรายงานสรุปผล

§ โครงสร้างรายงานที่ใช้ในศาลได้

§ ข้อควรหลีกเลี่ยง เช่น "ใช้คำกำกวม" หรือ "สรุปโดยไม่มีพยานรองรับ"

·      ตัวอย่างรายงานที่ศาลยอมรับ - รายงานที่ศาลไม่รับฟัง

ภาคที่4-การพิจารณาและลงโทษอย่างเป็นธรรม

·      หลักกฎหมายแรงงานมาตรา 119 และแนวฎีกาสำคัญ

·      การชั่งน้ำหนักโทษ: วินัยvsความผิดครั้งแรก

·      วิธีเขียน "คำสั่งลงโทษ" ให้รัดกุม

·       Case Study:

§ การลงโทษพักงานไม่ชอบเพราะไม่มีการสอบสวน

§ การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะขาดพยาน

§ วิธีเขียนคำสั่งพักงานและเลิกจ้างที่ศาลรับฟัง

ผลลัพธ์ที่คาดหวัง

ผู้เข้าอบรมสามารถสอบสวนได้อย่างเป็นระบบ

รู้วิธีเขียนบันทึกและรายงานสอบสวนอย่างมืออาชีพ

ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและข้อพิพาทแรงงาน

สร้างวัฒนธรรม "ยุติธรรมเชิงกระบวนการ" ภายในองค์กร

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time) หลักสูตร ONLINE 6 ชั่วโมง เวลา09 : 00 - 16 : 00 น.

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1. Zoom Online Meeting บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDF ให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน

อาจารย์อภิชาติ ปริยานนท์

กำหนดการ   วันอังคารที่ 19 พฤษภาคม2569

สถานที่        Zoom Online Meeting

ราคา           2,500 บาท

-ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม

-นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย3%

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียนOnline คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]

โทร. :02-157-9083,062-315-5283