บทบาทการเป็นStrategic PartnershipของHRอย่างหนึ่งคือการจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านHRให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ขององค์กร
โดยส่วนใหญ่แล้วHRมักจะจัดทำแผนHRในระดับFunctionalเท่านั้น
แต่แผนกลยุทธ์HRที่มีประสิทธิภาพที่แท้จริงจะต้อง
"แปลงกลยุทธ์องค์กร สู่แผนกลยุทธ์และปฏิบัติการHR"ได้
เพื่อให้แผนปฏิบัติการด้านHRสามารถเชื่อมโยงและสนับสนุนแผนกลยุทธ์ขององค์กร
สอดคล้องทั้งเชิงมิติกลยุทธ์ และมิติกาลเวลา แต่ปัญหามักเกิดจากหลายคนรู้จักAction planแต่เข้าใจไม่เท่ากัน
จะตรวจสอบอย่างไรว่าทำถูกต้องหรือไม่
และยังมีปัญหาอุปสรรคอีกหลายอย่างที่ทำให้การวางแผนขาดประสิทธิภาพและไม่เกิดประสิทธิผลในทางปฏิบัติที่แท้จริง
ด้วยหลักสูตรนี้ จะเปิดแนวคิด และเทคนิคในการจัดทำแผนกลยุทธ์HRตลอดจนแนวทางปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
วัตถุประสงค์
1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบถึงหลักการ และกระบวนการจัดทำแผนธุรกิจขององค์กร
2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบแนวคิดหลักการจัดทำแผนกลยุทธ์ HRในเชิงยุทธศาสตร์ ที่สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้กระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ แผนงาน (Action Plan)และเทคนิคการคำนวณงบประมาณ (Budget)ตลอดจนการออกแบบตัวชี้วัดอย่างเป็นระบบ
4.เพื่อให้ผู้อบรมได้ฝึกทักษะผ่านกรณีศึกษาและตัวอย่างการจัดทำแผนกลยุทธ์และงบประมาณ HRประจำปี
หัวข้อการฝึกอบรม/สัมมนา:
· หลักการและกระบวนการจัดทำแผนธุรกิจขององค์กรสมัยใหม่
· แนวคิดหลักการและกระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ HR
· การเชื่อมโยงแผนกลยุทธ์ขององค์กรสู่ฝ่ายงาน HRเพื่อกำหนดกลยุทธ์ระดับฝ่าย ในสถานการณ์ต่าง ๆ
- กรณีองค์กรมีกลยุทธ์ขยายตัว (Growth Strategy)
- กรณีองค์กรมีกลยุทธ์คงตัว (Stability Strategy)
- กรณีองค์กรมีกลยุทธ์หดตัว (Retrenchment Strategy)
· แผนที่กลยุทธ์ เครื่องมือในการจัดทำแผนกลยุทธ์องค์กร แผนกลยุทธ์ธุรกิจ และกลยุทธ์HRให้สอดคล้องกัน
· การกำหนดScorecardและการวัดผลสำเร็จของกลยุทธ์ระดับองค์กร และหน่วยงานHR
· องค์ประกอบและข้อมูลที่ต้องใช้ในการจัดทำแผนกลยุทธ์ HR
- การวิเคราะห์สถานการณ์ก่อนจัดทำ HR Strategy
- การจัดทำHR SWOT Analysis
- การวิเคราะห์ข้อมูล HRทั้งภายนอกและภายใน ด้วยเครื่องมือต่าง ๆ
Workshop -ฝึกปฏิบัติการจัดทำ HR SWOT Analysis
· การจัดทำแผนยุทธศาสตร์ HRแผนงาน (Action Plan)งบประมาณ และการออกแบบตัวชี้วัดอย่างเป็นระบบ
- แผนกลยุทธ์HRจากกรณีศึกษาของบริษัทต่าง ๆ
- เทคนิคที่จะทำให้ Line Managerให้ความสำคัญและมองว่าHR Planningเป็นแผนงานของตนเอง
- เทคนิคการจัดทำ HR Action Planตลอดจนการกำหนดค่าเป้าหมายและตัวชี้วัด
Workshop -ฝึกปฏิบัติการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ HR
· การจัดทำงบประมาณ HR
-แนวคิดและหลักการจัดทำงบประมาณHRที่มีประสิทธิภาพ
-การทำงบประมาณอัตรากำลังคน
-การแปลงงบประมาณอัตรากำลังคน เป็นงบประมาณค่าใช้จ่ายด้านHR
-เทคนิคและสูตรการคำนวณงบประมาณค่าใช้จ่ายในหมวดต่าง ๆ
-ตัวอย่างการจัดทำงบประมาณHR
ผู้เข้ารับการฝึกอบรม :
•ผู้จัดการ หัวหน้างาน และเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
•เจ้าของกิจการ
ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time) หลักสูตรONLINE 6 ชั่วโมง เวลา09 : 00 - 16 : 00 น.
รูปแบบการอบรม (Methodology)
1. Zoom Online Meetingบรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม
2.เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์PDFให้ก่อนวันอบรม2-3 วัน
อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ
กำหนดการ วันอังคารที่10 มิถุนายน2568
สถานที่ Zoom Online Meeting
ราคา 2,500 บาท
•ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
•นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย3%
รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่
บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130
[email protected]