·เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบถึงการแก้ไขเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบันมีกรณีใดบ้าง และการออกหนังสือเตือน หนังสือสั่งพักงาน ออกหนังสือเลิกจ้าง เขียนให้ดีให้มีผลในทางกฎหมายต้องเขียนอย่างไร...หรือการปฏิบัติตนผิดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การฝ่าฝืนสัญญาจ้างจะมีความผิดอย่างไร...

·เพื่อให้ลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตน ตาม ม.33 ทราบสิทธิ เพื่อรับประโยชน์ตอบแทน กรณีลาคลอดบุตร ตามกฎหมายใหม่และทราบสิทธิ เพื่อรับประโยชน์นอกเหนือจากการทำงานให้กับนายจ้างตามกฎหมายที่บัญญัติไว้ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิต่างๆ

·เพื่อให้ทราบสิทธิของตนขณะปฏิบัติงานให้กับนายจ้างหรือขณะปกป้องทรัพย์สินของนายจ้าง กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายจะได้รับสิทธิหรือประโยชน์ตอบแทนจากกองทุนเงินทดแทนมีกรณีใดบ้าง

หัวข้อในการอบรม

หมวด1 :กฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ปี 2569

1.กฎหมายแรงงานฉบับปรับปรุงใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 เดือนธันวาคม พ.ศ.2568 เป็นต้นไปมีอะไรบ้าง.?

§ กรณีผู้ประกันตนหญิงใช้สิทธิลาคลอดบุตร 120 วัน และใช้สิทธิลางานต่อเนื่อง15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง

§ คุณสมบัติของผู้ประกันตนชายใช้สิทธิลางาน เพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงดูบุตร โดยได้รับค่าจ้าง

2.การแก้ไขข้อบังคับในการทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่ปรับปรุงใหม่ต้องดำเนินการอย่างไร.?

§ ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิเรียก รับเงินประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง.?

§ นายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างลูกจ้างมีหลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง กรณีใดบ้าง.?

3.กรณีกองบังคับคดีมีหนังสือให้นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างตามคำพิพากษาของศาล การหักค่าจ้างลูกจ้างมีเงินอะไรบ้าง.?

4.กรณีลูกจ้างยื่นหนังสือลาออกทำงานอยู่ไม่ครบ30 วันทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจะรับผิดชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร.?

§ กรณีนายจ้างมีนโยบายลดค่าจ้างลูกจ้างทุกตำแหน่งงาน 20% ของค่าจ้าง ต้องใช้เทคนิคอย่างไร.?

§ กรณีลูกจ้างยื่นหนังสือลาออกต่อมาลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าต่างๆและบรรยายฟ้องว่าถูกบังคับให้ลาออก เพื่อป้องกันปัญหาระยะยาวต้องออกหนังสือการลาออกอย่างไร.?

มีตัวอย่าง การออกหนังสือลาออก  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

5.มีนโยบายปิดงานลูกจ้างเป็นบางส่วนเป็นเวลา30 หรือ60 วัน นายจ้างต้องออกหนังสือแจ้งต่อหน่วยงานภาครัฐอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือ  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

6.ลูกจ้างมาทำงานสายหักค่าจ้างไม่ได้ เทคนิคการทำให้นายจ้างหักค่าจ้างได้ต้องออกระเบียบปฏิบัติอย่างไร.?

มีตัวอย่าง การออกระเบียบปฏิบัติ กรณีมาทำงานสาย แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

7.การออกหนังสือเตือนให้มีผลต่อการทำผิดซ้ำคำเตือนตาม พ.ร.บ.2541 ม.119 (4)เพื่อเลิกจ้างต้องระบุอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเตือน  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

8.การออกหนังสือพักงานเขียนให้ครอบคลุมความผิดต้องเขียนอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือสั่งพักงาน  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

9.กรณีลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรงนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆต้องออกหนังสือเลิกจ้างอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเลิกจ้าง  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

10.กรณีนายจ้างประสบปัญหาทางเศรษฐกิจมาหลายเดือนจึงมีนโยบายเลิกจ้างพนักงาน เพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลเพื่อเรียกร้องสิทธิภายหลังนายจ้างต้องออกหนังสือเลิกจ้างและให้เหตุผลอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเลิกจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

11.กรณีนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีความผิดให้ออกก่อนเกษียณอายุในการทำงานเพื่อป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลเพื่อเรียกร้องสิทธิภายหลังนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร.?

มีตัวอย่าง  การออกหนังสือเกษียณงานตามโครงการ  แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

หมวด2 :การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนประกันสังคม

12.วัตถุประสงค์ของกองทุนประกันสังคมและสิทธิของผู้ประกันตน ตาม ม.33 มีกรณีใดบ้าง.?

13.กรณีเจ็บป่วยปกติได้รับการรักษาและได้รับสิทธิเงินทดแทนการขาดรายได้ในระหว่างหยุดงานอย่างไร.?

14.กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยฉุกเฉินเข้ารักษาโรงพยาบาลตามสิทธิไม่ได้ต้องดำเนินการอย่างไร.?

15.กรณีทันตกรรม ถอนฟัน อุดฟัน ขูดหินปูน ผ่าฟันคุด ใส่ฟันเทียม จะได้รับสิทธิอย่างไร.?

16.กรณีคลอดบุตร การได้รับสิทธิของผู้ประกันตนหญิงและผู้ประกันตนชาย จะได้รับสิทธิอย่างไร.?

17.กรณีทุพพลภาพหรือในกรณีตาย จะได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร.?

18.กรณีสงเคราะห์บุตร1-3 ได้รับสิทธิตามกฎหมายบัญญัติไว้อย่างไร.?

19.กรณีชราภาพและเงินบำเหน็จชราภาพ-เงินบำนาญชราภาพ จะได้รับสิทธิอย่างไร.?

20.กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน60 เดือนหรือ (5 ปี) จะได้รับสิทธิอย่างไร.?

21.กรณีว่างงาน กรณีที่1 ถูกเลิกจ้าง กรณีที่2 ลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะได้รับสิทธิอย่างไร.?

หมวด3 :การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนเงินทดแทน

22.กองทุนเงินทดแทนจัดตั้งขึ้นมีวัตถุประสงค์อะไรบ้าง.?

23.เงินสมทบของกองทุนเงินทดแทนมาจากที่ใด เมื่อใดลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามที่กฎหมายบัญญัติไว้

24.การประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร.?

25.การเจ็บป่วยด้วยโรคเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร.?

26.การสูญหายอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร.?

27.เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองอะไรบ้าง..?

28.ในกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง ต้องปฏิบัติอย่างไร.?

29.หน้าที่ของนายจ้างในการนำส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล ต้องปฏิบัติอย่างไร.?

30.ค่ารักษาพยาบาลตลอดระยะเวลาการรักษากองทุนเงินทดแทนมีอัตราจ่ายอย่างไร.?

31.ค่าทดแทนกรณีเจ็บป่วยต้องพักรักษาตัวและไม่สามารถทำงานได้ มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร.?

ยกตัวอย่าง การจ่ายค่าตอบแทน เพื่อเปรียบเทียบตามค่าจ้างในกรณีต่างๆ

32.ค่าทดแทนกรณีสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร.?

33.ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร.?

34.ค่าทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหายเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร.?

35. ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหาย กฎหมายบัญญัติให้ได้รับสิทธิมีใครบ้าง.?

·      ถาม - ตอบ - แนะนำ

·      ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - พนักงานทุกระดับ

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)

·      หลักสูตรONLINE 6 ชั่วโมง เวลา09 : 00-16 : 00 น.

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1.      Zoom Online Meetingบรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.     เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDFให้ก่อนวันอบรม2-3 วัน

อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า

กำหนดการ   วันพุธที่11 กุมภาพันธ์2569

สถานที่          Zoom Online Meeting

ราคา            2,500 บาท

•ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม

•นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย3%

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียนOnline คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]