1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงการจ้างแรงงานในองค์กรบริษัทฯเอกชนมีกฎหมายที่เกี่ยวข้องอะไรบ้าง และการที่บริษัทฯ มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน มีระเบียบปฏิบัติ ต้องเชื้อมโยงกับกฎหมายแรงานอย่างไร

2. เพื่อให้หัวหน้างานนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริง ต่อการใช้อำนาจตามหน้าที่ และเทคนิคในการสอบสวนความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยต่อผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร...ถึงจะไม่ขัดแย้งต่อข้อบังคับฯและกฎหมายแรงงาน

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงความผิดที่ได้ละเมิดบริษัทฯการกระทำใดเป็นความผิดต้องถูกลงโทษเป็นหนังสือตักเตือน ให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นกรณีร้ายแรง บริษัทฯมีสิทธิเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย

หัวข้อในการอบรม

ข้อ1 กฎหมายที่เกี่ยวข้องและมีผลบังคับใช้กับการจ้างแรงงานในองค์กรของบริษัทฯ เอกชนมีอะไรบ้าง.?

ข้อ2 การจ้างแรงงานในองค์กรบริษัทฯ เอกชน มีบุคคล5 กลุ่มที่นายจ้างมีสิทธิรับเข้าทำงานมีอะไรบ้าง.?

ข้อ3 การมีวุฒิภาวะผู้นำที่ดี การดำรงตนของผู้บริหารหรือหัวหน้างานตามตำแหน่งงานที่ดี ต้องปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ4 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯมีความสำคัญ และเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงงานอย่างไร?

ข้อ5 การปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานอื่น ผู้บริหาร หรือหัวหน้างานต้องปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ6 ความหมายของนายจ้าง สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างพึงปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ.7 กำหนดวันทำงาน เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุดในสิทธิอื่นๆ พิจารณาจากอะไร?

ข้อ8 การกำหนดหลักเกณฑ์การลาแต่ละประเภท เพื่อไม่ให้มีผลกระทบต่องาน ต้องออกระเบียบอย่างไร?

ข้อ9 การอนุมัติการลาหยุดงานแต่ละประเภทที่ไม่ถูกระเบียบ การอนุมัติการลาต่อเนื่องพิจารณาจากอะไร.?

ข้อ10 รับเข้าทำงานเป็นหนังสือ หรือด้วยวาจา บอกเลิกจ้างเป็นหนังสือ หรือด้วยวาจา ทำได้ไหมเพราะอะไร.?

ข้อ11 การเก็บเงินประกันการทำงานกำหนดผู้ค้ำประกันการทำงาน การชดใช้ความเสียหายพิจารณาจากอะไร.?

ข้อ12 การจ้างแรงงานหญิง การจ้างแรงงานเด็ก ลักษณะงานที่ทำ โทษการฝ่าฝืนมีหลักเกณฑ์กำหนดอย่างไร?

ข้อ13 การกำหนดวันทดลองงานไม่ผ่านทดลองงานบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้างต้องแจ้ง ต้องจ่ายอะไรบ้าง.?

ข้อ14 นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างได้มีกรณีใดบ้าง และเมื่อลูกจ้างมาทำงานสายหักค่าจ้างได้หรือไม่.เพราะอะไร.?

ข้อ15 การมีจิตสำนึก เพื่อรักษาความลับขององค์กร ผู้บริหาร หรือหัวหน้างานที่ดี ต้องปฏิบัติตนอย่างไร?

ข้อ16 การจ่าย ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา (OT.)ในวันหยุดมีกำหนดจ่ายอย่างไร?

ข้อ17 ชอบลาป่วยเพื่อทำยอด ชอบลาป่วยอันเป็นเท็จ มีพฤติกรรมหยุดงานไปโดยไม่ได้ลาต้องจัดการอย่างไร?

ข้อ18 เล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ที่มิใช่เป็นการทำงานให้กับนายจ้างเป็นอาจิณมีความผิดทางวินัยอย่างไร?

ข้อ19 วันปฏิบัติงานดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์แล้วเข้าปฏิบัติงานให้กับนายจ้างมีความผิดทางวินัยอย่างไร?

ข้อ20 วันปฏิบัติงานมีพฤติกรรมเสพสารเสพติดที่มีฤทธิ์กดประสาทแล้วเข้ามาปฏิบัติงานมีความผิดอย่างไร?

ข้อ21 กรณีนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอก มีความผิดทางวินัยอะไรบ้าง..?

ข้อ22 ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่ซื่อสัตย์ต่อองค์กร ปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อผู้บริหาร มีความผิดทางวินัยอย่างไร?

ข้อ23 เทคนิคการสอบสวนกรณีโพสต์ข้อความตัดพ้อต่อว่า ด่าทอเสียดสี ลูกจ้างอื่นลงทางสื่อจัดการอย่างไร?

ข้อ24 กรณีหัวหน้างานปกครองผู้ใต้บังคับบัญชา เอาความถูกใจไว้เหนือความถูกต้องมีความเสียหายอย่างไร?

ข้อ25 กรณีหัวหน้างานถูกทำร้ายร่างกายนอกเวลาทำงานที่บริเวณหน้าบริษัทฯ มีความผิดหรือไม่...เพราะอะไร.?

ข้อ26 มีพฤติกรรมประพฤตนผิดจารีตประเพณีทางชู้สาว ลวนลามทางเพศต่อลูกจ้างอื่นมีความผิดอย่างไร?

ข้อ27 กรณีลูกจ้างมีพฤติกรรมเรียกหรือรับเอาทรัพย์สินอื่นใดกับผู้มาติดต่องานกับบริษัทฯมีความผิดอย่างไร?

ข้อ28 ในกรณีหัวหน้างาน อนุมัติการลา หรือไม่อนุมัติการลา ที่ไม่ถูกระเบียบบ่อยๆการบริหารพิจารณาจากอะไร.?

ข้อ29 การปฏิบัติตนที่เป็นความผิดทางวินัย (เป็นการกระทำนอกเวลาทำงาน) ปฏิบัติตนมีพฤติกรรมอย่างไร?

ข้อ30 ความผิดที่ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ลงโทษทางวินัย (เป็นหนังสือตักเตือน) เป็นความผิดลักษณะใด.?

ข้อ31 ความผิดที่นายจ้าง ผู้บริหารลงโทษทางวินัย (พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง) เป็นความผิดลักษณะใด.?

ข้อ32 ความผิดที่ลงโทษทางวินัย (เป็นกรณีร้ายแรง) และต้องเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นความผิดลักษณะใด?

ข้อ.33 นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่มีความผิด โดยมีเหตุอันสมควร (ยกตัวอย่างการเลิกจ้างในกรณีต่างๆ)

ข้อ34 สิทธิวันลาพักผ่อนประจำปี การได้รับมากกว่ากฎหมายกำหนด และกรณีออกจากงานได้รับสิทธิอย่างไร?

ข้อ35 ในกรณีมีลูกจ้างลาออก ค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินอื่นๆที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิที่จะได้รับ นายจ้างจ่ายเมื่อใด.?

ข้อ36 กรณีลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินอื่นๆที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิที่จะได้รับ นายจ้างจ่ายเมื่อใด?

ข้อ37 ลูกจ้างแจ้งการลาออกแล้วปฏิบัติงานไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร?

ข้อ38 การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์อื่นๆนายจ้าง ลูกจ้าง ปฏิบัติอย่างไร?

ข้อ39 นายจ้าง ลูกจ้าง กระทำความผิดละเมิดต่อ หน่วยงานภาครัฐ นิติบุคคล หรือบุคคลภายนอก มีกรณีใดบ้าง?

ข้อ40 ทำผิดวินัยร้ายแรงหลายคนต้องการเลิกจ้างพนักงานเป็นบางคน ผู้บริการหัวหน้างานทำได้ไหม.เพราะอะไร?

·     ถาม - ตอบ - แนะนำ ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างาน - พนักงานทุกตำแหน่งงาน

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time) หลักสูตรONLINE 6 ชั่วโมง เวลา09.00-16.00 น. (มีวุฒิบัตร)

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1.     Zoom Online Meetingบรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.     เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์PDFให้ก่อนวันอบรม 2-3 วัน

อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

กำหนดการ     วันพุธที่28 มกราคม2569

สถานที่            Zoom Online Meeting

ราคา            2,500 บาท

•ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม

•นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย3%

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]