เปิดรับสมัคร ยืนยัน หลักสุตร เทคนิคการสัมภาษณ์ด้วย Competency, 3-Know, ST-A-R และจิตวิทยา สำหรับเจ้า

11 มีนาคม 2569


เปิดรับสมัคร ยืนยัน หลักสุตร เทคนิคการสัมภาษณ์ด้วยCompetency, 3-Know, ST-A-Rและจิตวิทยา สำหรับเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร และHRรุ่นที่39 : 11มีนาคม2569

"เปลี่ยนการสัมภาษณ์ให้เป็นอาวุธลับในการคัดเลือกคนเก่ง"

คุณเป็นเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หรือHRที่กำลังเผชิญปัญหา:

·     สัมภาษณ์มาหลายคน แต่ก็ยังหาคนเข้ากับองค์กรไม่ได้?

·     พนักงานใหม่ที่รับเข้ามา ไม่ได้เก่งเหมือนที่คุยไว้ตอนสัมภาษณ์?

·     เสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการคัดเลือกคน แต่สุดท้ายก็ต้องวนกลับมาหาคนใหม่?

ถึงเวลาแล้วที่จะก้าวข้ามการสัมภาษณ์แบบเดิม ๆ ที่แค่ถาม-ตอบทั่วไป แล้วมาเรียนรู้เทคนิคการสัมภาษณ์ที่ลึกซึ้งและแม่นยำกว่า!

หลักสูตรนี้จะพาคุณเจาะลึก "แก่นแท้" ของการสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคนที่มีศักยภาพและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรอย่างแท้จริง ด้วยเครื่องมือที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล ไม่ว่าจะเป็น การสัมภาษณ์แบบCompetency-Based Interview, การสัมภาษณ์แบบ ST-A-R Model (Situation-Task-Action-Result) และการสัมภาษณ์แบบ 3-Know Framework รวมถึงการสัมภาษณ์เชิงจิตวิทยา  เพื่ออ่านใจผู้สมัครให้ขาด เราจะเปลี่ยนคุณให้เป็นนักสัมภาษณ์มืออาชีพที่สามารถคัดกรอง "หนังให้ตรงปก" ได้อย่างง่ายดาย

เข้าร่วมเรียนรู้กับสถาบันฯ แล้วคุณจะรู้ว่า "การเลือกคนผิด" คือต้นทุนที่แพงที่สุดสำหรับองค์กร!

หลักสูตรนี้จะช่วยแก้ไขปัญหาดังกล่าวข้างต้น จากประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงานกว่า20,000คน จากหลากหลายธุรกิจกว่า32ปี..........มาเป็นPublic Training

สิ่งที่ท่านจะได้รับจากการอบรม:

1.     สามารถตั้งคำถามในการสัมภาษณ์ผู้สมัครแบบอิงขีดความสามารถ (Competency Based Interview : CBI)ได้อย่างอย่างมีประสิทธิภาพ

2.     สามารถตั้งคำถามในการสัมภาษณ์ผู้สมัครเชิงพฤติกรรมแบบ ST-A-R ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3.     สามารถตั้งคำถามในการสัมภาษณ์ผู้สมัครเชิงพฤติกรรมแบบ 3-Know ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4.     สามารถตั้งคำถามในการสัมภาษณ์ผู้สมัครเชิงจิตวิทยา ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เนื้อหาสำคัญของการอบรม (COURSE OUTLINE) :

09.00-10.30น.

ส่วนที่1 :เทคนิคและวิธีการสัมภาษณ์และวิเคราะห์เจาะลึกผู้สมัครด้วย Competency (Competency Based Interviews)

·     การวิเคราะห์หาCompetencyจากJob Descriptionเพื่อใช้ในการสัมภาษณ์และคัดเลือก

·     ตัวอย่างที่1 : คำถามเกี่ยวกับCompetency "ความเป็นผู้นำ การสื่อสารประสานงาน การวางแผนงาน การทำงานเป็นทีม และการแก้ไขปัญหา" ที่องค์กรชั้นนำนิยมใช้ในการสัมภาษณ์

·     การสร้างคำถามในการสัมภาษณ์งานให้สอดคล้องกับJob Competencyของแต่ละตำแหน่งงาน

·     Workshop 1 :ฝึกตั้งคำถามสัมภาษณ์งานแบบCompetency Based Interview

10.45-12.00น.

ส่วนที่ 2 เทคนิคและวิธีการสัมภาษณ์และวิเคราะห์เจาะลึกผู้สมัครด้วย 3-Know Framework (Interview Technique with 3 Know)

·     แนวทางการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและวิเคราะห์เจาะลึกผู้สมัครงาน ด้วยคำถาม Know What - Know Why - Know How

·     ตัวอย่างที่ 2 : คำถามสัมภาษณ์เจาะลึกยุคใหม่ ด้วย 3 Know

·     Workshop 2  :  ฝึกปฏิบัติตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม และวิเคราะห์ตัวจริงของผู้สมัครแบบ 3 Know

13.00-14.30น.

ส่วนที่3 : เทคนิคและวิธีการสัมภาษณ์และวิเคราะห์เจาะลึกผู้สมัครเชิงพฤติกรรมด้วย ST-A-R Techniques 

·     Trickในการตั้งคำถามเชิงพฤติกรรมจากCompetencyที่ง่ายและได้ผล (Effective ST-A-R Question)

·     ตัวอย่างที่3 :คำถามเชิงพฤติกรรมแบบST-A-R Question

·     เทคนิคการวิเคราะห์เจาะลึกCompetencyของผู้ถูกสัมภาษณ์ด้วยST-A-R Technique

·     Workshop 3 :ฝึกปฏิบัติตั้งชุดคำถามสัมภาษณ์งานแบบ ST-A-R จาก Competency

14.45-16.00น.

ส่วนที่  4  : เทคนิคและวิธีการสัมภาษณ์และวิเคราะห์เจาะลึกผู้สมัคร ด้วยคำถามเชิงจิตวิทยา (Psychological Interview)

·     การสัมภาษณ์ที่ทรงพลัง ด้วยคำถามจิตวิทยาเชิงพฤติกรรม (Behavioral Based Psychological Interview : BBPI)

·     การสัมภาษณ์ที่ทรงพลัง ด้วยคำถามจิตวิทยาเชิงสถานการณ์ (Situational Based Psychological Interview: SBPI)

·     ตัวอย่างที่4 :คำถามสัมภาษณ์จิตวิทยาเชิงพฤติกรรมที่องค์กรยุคใหม่นิยมใช้

·     3เทคนิคการสังเกต "สิ่งที่เขาปิดบัง"

·     Workshop 4 :ฝึกปฏิบัติออกแบบคำถามสัมภาษณ์จิตวิทยา

***มอบวุฒิบัตรการฝึกอบรม (Certificate)

หลักสูตรนี้เหมาะสมสำหรับ :เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ผู้จัดการฝ่าย ผู้จัดการแผนก หัวหน้าแผนก และHR

รูปแบบ/วิธีการเรียนรู้ :

1.     การบรรยายจากประสบการณ์จริงในการสรรหา สัมภาษณ์ และคัดเลือกพนักงานใหม่มากกว่า30ปี

2.     การจัดทำWorkshopที่สามารถนำไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้ทันที

3.     การแชร์Case Studyจากประสบการณ์

4.     ถาม-ตอบ

วิทยากร :  อาจารย์ ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)

ราคาท่านละ3,900บาท/วัน (ไม่รวมVAT)

ราคาสุดพิเศษสำหรับ

ลงทะเบียน

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

หัวหน้างาน พนักงาน ผู้สนใจ

สถานที่อบรม (VENUE)

โรงแรม แรมแบรนดท์ สุขุมวิท Rembrandt Hotel Bangkok สุขุมวิท

วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)

11 มีนาคม 2569 09.00-16.00

จัดโดย

ฝึกอบรม เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด
เบอร์ติดต่อ : TEL : 098-820-9929 / 092-624-7032/โทร 099-162-9559

ค่าธรรมเนียม (FEE)

3900 (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)

ผู้เข้าชม: 20 ครั้ง