กรอกใบสมัครผ่านระบบonline  Click คลิ๊กตรงนี้เลยคะ

Click เข้าไปดูหัวข้ออบรมได้ที่นี่

Clickเพื่อดูหลักสูตร 2569

หลักการและเหตุผล

ในปัจจุบันสภาวการณ์ต่างๆ จากการทำงานของบุคลากรในทุกวัน มีผลต่อสุขภาพทางร่างกาย และจิตใจ ซึ่งอาจจะจากปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ที่ค่อยสะสมขึ้น ทั้งจากการทำงานหรือชีวิตส่วนตัว จากปัจจัยดังกล่าว ส่งผลเสียที่จะตามมาในระยะยาว องค์กรมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานใหม่ๆ ในรูปแบบต่างๆ บุคลากรจึงมีความจำเป็นในการเรียนรู้ หาความรู้ พร้อมฝึกทักษะใหม่ๆ รวมทั้งมีทัศนคติเชิงบวกต่อการพัฒนาสิ่งใหม่ๆ

การเปิดมุมมองใหม่ๆ ต่อการRe-Skill & Up-Skillในยุคการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร การพัฒนาเทคโนโลยี และอื่นๆ อีกหลายปัจจัย การทำงานจึงต้องหันมาพัฒนาความรู้ ทักษะ และทัศนคติเดิมๆ ให้เป็น ความรู้ ทักษะ และทัศนคติใหม่ และจำเป็นเท่านั้น หลักสูตรนี้จึงเน้นการสร้างวิธีการ แนวทางในการทำงานใหม่และนำไปปรับใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด

วัตถุประสงค์   

1.      เพื่อให้บุคลากรมีหลัการพัฒนาตนเอง เปิดมุมมองใหม่ รับพลังบวก ด้วยทัศนคติที่สร้างสรรค์ จะเกิดแรงกระตุ้นจากภายใน และมุ่งเน้นให้อยากเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเอง รวมมีความเชื่อมั่นตนเอง

2.      เพื่อให้บุคลากรมีแนวความคิดที่ดี พร้อมที่จะเผชิญกับปัญหาและอุปสรรคต่อการทำงาน หรือชีวิตส่วนตัว และแสดงให้ทีมงาน เชื่อถือ ยอมรับและไว้วางใจ ด้วยการสร้างทัศนคติเชิงบวกให้กับทีมงานและบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบของทีมงาน EQได้อย่างมีประสิทธิผล

3.      เพื่อให้บุคลากรมีเทคนิคการ"เปิดมุมมองใหม่Re-Skill & Up-Skill"ในยุคNew NormalและDigital Disruptionด้วยการสื่อสารและการสร้างแรงจูงใจ ให้มีผลการปฏิบัติงานที่ดีและมีความสุขในการทำงาน

ประเด็นการสัมมนา

1.         หลักการสำคัญของการ"เปิดมุมมองใหม่ รับพลังบวก"

·          สำรวจแนวความคิดของตนเองในการสร้างพลังเชิงบวก

·          การใช้หลักจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology)

·          การเรียนรู้และเข้าใจการทำงานของสมอง (Brain Working)

·          WORKSHOPกำหนดกรอบความคิด (Mindset) ของตัวเอง

2.         การพัฒนาตนเองอย่างสร้างสรรค์ (Self-Development)

·         หลุมพรางทางความคิดในบทบาทการทำงานหรือชีวิตส่วนตัว

·         เทคนิคการเอาชนะหลุมพรางทางความคิด

·         แนวทางการปฏิบัติตนเอง เพื่อความสำเร็จด้านงาน ด้านส่วนตัว ด้านครอบครัว และด้าน

     อนาคต

·         WORKSHOPกำหนดแนวทางการพัฒนาตนเองอย่างมีเป้าหมาย และสร้างสุข

3.         การสร้างเสริมทัศนคติเชิงบวกในการทำงานให้ทีมงาน

·     การสร้างกรอบความคิด (Mindset)ที่ดีของตนเอง

·     การบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบด้วยEQ

·     การสร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน

·     เคล็ดลับการรักษาทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน

·     WORKSHOPการสร้างกรอบความคิด (Mindset)ที่ดีในการทำงาน

4.         เทคนิค"เปิดมุมมองใหม่ Re-Skill & Up-Skill"ในยุคNew NormalและDigital Disruption

·         เปิดใจการUp-Skill & Re-Skillคืออะไร ทำอย่างไร

·         ขั้นตอนการUp-Skill & Re-Skillเป็นรูปธรรม วัดผลได้

·         ผลลัพธ์หลังการบริหารจัดการUp-Skill & Re-Skill

·         WORKSHOPกำหนดสิ่งที่จะนำไปพัฒนาตนเอง และทีมงานอย่างมีความสุขในการ

     ทำงานและชีวิตส่วนตัว

5.         Re-Skill & Up-Skillในบทบาทใหม่ๆ ยุคการเปลี่ยนแปลงที่ต้องทำ

·          ผู้จัดการ(Managerial Competency)

·          หัวหน้างาน(Supervisory Competency)

·          พนักงาน(Employee Competency)

·          วิทยากรภายใน โค้ช ผู้สอนงาน(Facilitator Competency)

·          WORKSHOPฝึกทำแบบทดสอบ ตัวอย่างบทบาทต่างๆ เพื่อหาSWOT Analysis

วิคราะห์Up-Skill & Re-Skill

6.         การจัดการกรอบความคิด และแผนการเปลี่ยนแปลงเปิดมุมมองใหม่Up-Skill & Re-Skill

·          คุณจะเริ่มทำอะไร (What to START?)

·          คุณต้องหยุดทำอะไรบ้าง (What to STOP?)

·          คุณจะเริ่มต้นเมื่อไร (When to DO?)

7.         สรุปประเด็น/คำถามแลกเปลี่ยนประสบการณ์/ปิดการสัมมนา

วิธีการฝึกอบรม- สัมมนา

เป็นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Dynamic & Workshop)เน้นการเรียนรู้ด้วยตนเอง และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน (Learning by Doing and Participating with Experiences) ซึ่งประกอบด้วย

{ การบรรยาย    { กิจกรรม และเกม       { การแสดงออก

{ กลุ่มสัมพันธ์    { การแสดงความคิด ถาม- ตอบ