สัมมนาฟรี: Reframing Learning organization & Knowledge management for the Digital Era

28 พฤษภาคม 2569

ติดอาวุธให้ HR เปลี่ยน KM จาก Stock
"สู่ Flow ให้ความรู้ถูกใช้ได้จริงในองค์กร"

Strategic Center ขอเชิญเข้าร่วมสัมมนาที่ชาว HR ไม่ควรพลาด
ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย (รับจำนวนจำกัดองค์กรละ 4 ท่าน)
ลงทะเบียนออนไลน์ คลิก ➤ https://bit.ly/4u7bFP5

KM แบบเดิมอาจไม่พอแล้ว ถึงเวลาที่ HR ต้องรีเฟรมการเรียนรู้ใหม่ทั้งองค์กร

ในยุคดิจิทัลและ AI การจัดการความรู้แบบเดิมที่เน้นการสะสมและจัดเก็บข้อมูลไว้ในคลัง ไม่เพียงพออีกต่อไปต่อความต้องการของคนทำงานและความเร็วของธุรกิจ งานสัมมนานี้จะพาชาว HR ปรับมุมมองใหม่จากการทำ KM แบบ “Stock” สู่การสร้างการไหลเวียนของความรู้แบบ “Flow” เพื่อให้พนักงานเข้าถึง Knowledge และ Know-how ที่จำเป็นได้อย่างถูกที่ ถูกเวลา และนำไปใช้แก้ปัญหาหน้างานได้จริง

เข้าใจแนวคิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ในบริบทยุคใหม่ ผ่านกรอบคิดของ Peter Senge การประยุกต์ใช้ 3C Model ได้แก่ Curation, Conversation และ Context รวมถึงการขับเคลื่อนระบบนิเวศการเรียนรู้ด้วย 3P คือ People, Process และ Platforms เพื่อเชื่อมโยงการเรียนรู้ให้ตอบโจทย์เป้าหมายทางธุรกิจและวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม

Key Contents

♟ Conceptual Framework: The Dynamic Learning Ecosystem
ทำความเข้าใจกรอบแนวคิดของระบบนิเวศการเรียนรู้แบบพลวัต ซึ่งเป็นภาพรวมสำคัญของการขับเคลื่อน LO และ KM ให้สอดคล้องกับการทำงานยุคปัจจุบัน

♟ The Foundation: Decoding Senge for the Digital Era ถอดรหัสแนวคิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ของ Peter Senge เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ กับบริบทองค์กรยุคดิจิทัลได้อย่างเหมาะสม
♟ The Actionable: 3C Model for Modern KM

เจาะลึก 3C Model ได้แก่ Curation, Conversation และ Context เพื่อคัดกรอง สื่อสาร และส่งมอบความรู้ให้พนักงานนำไปใช้ได้จริงในการทำงาน
♟ The Enabler: Driving Learning Ecosystem through 3P
ทำความเข้าใจบทบาทของ People, Process และ Platform ในการขับเคลื่อนระบบนิเวศการเรียนรู้ และทำให้การเรียนรู้เกิดขึ้นได้จริงในองค์กร
♟ Strategic Measurement: Measuring What Matters
เรียนรู้แนวทางการวัดผล LO และ KM ให้ตอบโจทย์ผู้บริหาร เชื่อมโยงการเรียนรู้เข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
♟ Why Transform Learning organization & Knowledge management Now?
- การทำ KM จัดเก็บคลังความรู้แบบเดิม ไม่ตอบโจทย์การทำงานคนยุคใหม่
- พฤติกรรมการเรียนรู้ของคนทำงานยุคใหม่ เปลี่ยนไป ต้องการเข้าถึง Knowledge & Know How ที่นำไปแก้ปัญหาหน้างานได้ทันที
- อายุขัยของความรู้สั้นลง ไม่ทันต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของธุรกิจในยุค AI การเข้ามาของ AI บังคับให้เราต้องเปลี่ยนจาก “การสะสมความรู้ (Stock) ” เป็น “การไหลเวียนความรู้ (Flow) ในองค์กร

Key Benefits

1. Mindset (ปรับกรอบคิด) พลิกมุมมองจากการทำ KM แบบคลังสะสมความรู้ สู่การสร้างระบบนิเวศการเรียนรู้ (Learning Ecosystem) ในองค์กร

2. Toolset (ติดอาวุธเครื่องมือ) เข้าใจและสามารถนำเครื่องมือ 3C Model (Curation, Conversation, Context) ไปประยุกต์ใช้ เพื่อคัดกรองและส่งมอบความรู้ให้กับพนักงานนำไปแก้ปัญหาหน้างานได้ทันที

3. Skillset (สร้างทักษปฏิบัติ) สามารถเชื่อมโยงการทำ LO & KM ให้ตอบโจทย์เป้าหมายธุรกิจ โดยการกำหนดตัวชี้วัดที่วัดผลได้ เป็นรูปธรรม สะท้อนความคุ้มค่า (ROI)

วิทยากร

วิทยากร อ. พิมลพร มณีอ่อน
- ผู้เชี่ชยวชาญและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากรและการเรียนรู้องค์กร

ประสบการณ์การทำงาน
- Senior Learning Facilitation Associate บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน)

- HRD Manager บริษัท พลังงานบริสุทธิ์ จำกัด (มหาชน)
- HRD Manager บริษัท เมืองไทยประกันภัย จำกัด (มหาชน)

- ประสบการณ์การวางแผนอบรม (Training Roadmap) การพัฒนาพนักงานศักยภาพสูง (Talent Development) และโครงการพัฒนาผู้นำ (Leadership Development) ให้กับองค์กรชั้นนำในกลุ่มธุรกิจพลังงานและประกันภัย

ประวัติการศึกษา
- ปริญญาโท พัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ สถาบันพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA)
- ปริญญาตรี จิตวิทยา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์