นักบริหารงานทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (Professional HRM Officer)

21 มีนาคม 2569

ขอบข่ายการเรียนรู้ ·

ความสำคัญและขอบข่ายงาน HRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร ·

แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0 ·

คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์ ·

เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools) ·

แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ4.0เป็นต้น

เนื้อหาในการอบรม ·

ความสำคัญและขอบข่ายงานHRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร ·
แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0จากHR
Trend ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ เช่นAIในงานHR ด้านต่าง ๆ และวิธีการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงงานบริหารทรัพยากรบุคคล ·
คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์ ·
เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้เช่น Agile HR, Lean HR, HRMS (Human Resource Management System) เป็นต้น ·
รอบรู้งาน 9 งานหลักของ HRM

1. งานวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)

2.งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Acquisition)

3. งานสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคนที่ใช่เข้าสู่องค์กร (Employee Interview)

4. งานการจ้างงาน (Employment)ทั้งการจ้างแรงงานและการจ้างบริการ

5. งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Employee Performance Evaluation/Appraisal)

6. งานการเสริมสร้างค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร

7. งานแรงงานหรือพนักงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความรักหรือผูกพันต่อองค์กร

8. งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits Management)

9. งานบริหารวินัยพนักงานและกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้ · แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ4.0 · ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในงานHRM หรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล และแนวทางการแก้ไข ·

สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ

ทุกหลักสูตรสามารถจัดอบรมแบบ Inhouse training ได้ หลักสูตรอื่นๆของเรา สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม 089 677 6047, 982 431 6631 / Line ID : ptccontact / E-mail : [email protected]

https://www.ptc.in.th

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

HR,หัวหน้างาน, ตัวแทนหน่วยงาน, ผู้จัดการ